Debate sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres
La diferencia salarial entre hombres y mujeres se ha mantenido relativamente estable en Estados Unidos en los últimos 15 años aproximadamente. En 2020, las mujeres ganarán el 84% de lo que ganan los hombres, según un análisis del Pew Research Center sobre la media de los ingresos por hora de los trabajadores a tiempo completo y parcial. Según esta estimación, las mujeres necesitarían 42 días más de trabajo para ganar lo mismo que los hombres en 2020.
Como ha sido el caso en las últimas décadas, la brecha salarial en 2020 fue menor para los trabajadores de 25 a 34 años que para todos los trabajadores de 16 años o más. Las mujeres de 25 a 34 años ganaban 93 céntimos por cada dólar que ganaba de media un hombre del mismo grupo de edad. En 1980, las mujeres de 25 a 34 años ganaban 33 céntimos menos que sus homólogos masculinos, frente a los 7 céntimos de 2020. La brecha salarial de género estimada en 16 centavos entre todos los trabajadores en 2020 se redujo de 36 centavos en 1980.
La brecha salarial de género mide la diferencia en la mediana de los ingresos por hora entre hombres y mujeres que trabajan a tiempo completo o parcial en los EE.UU. Históricamente, los hombres han ganado más en promedio que las mujeres, pero la brecha se ha cerrado lentamente con el tiempo. Los datos más recientes proceden de los archivos del Grupo de Rotación Saliente Fusionado (MORG) de la Encuesta de Población Actual de 2020. Para entender cómo calculamos la brecha salarial de género, véase nuestro post de 2013, «Cómo midió el Pew Research Center la brecha salarial de género.»
Diferencias salariales entre hombres y mujeres en el mundo
La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo un elemento habitual de la agenda informativa. Y muchas empresas, al publicar sus datos, intentan contextualizar el hecho de que la tienen. En algunos casos, incluso intentan explicar la brecha, sugiriendo que no es tanto un problema como un hecho de la vida.
Sin embargo, la investigación ha demostrado que hay cuatro razones clave por las que existe la brecha salarial de género. Y para tres de las cuatro, hay una solución relativamente sencilla: mejorar el trabajo flexible y a tiempo parcial.
Es cierto que hay más hombres que mujeres en el lugar de trabajo en su conjunto, y como los altos cargos tienden a cobrar más que los jóvenes, esto tiene un efecto negativo en la brecha salarial de género. Sin embargo, eso no significa que la disparidad no pueda ser abordada.
En el centro del problema está la suposición de que los trabajos de alto nivel requieren «naturalmente» muchas horas y una disponibilidad constante, por lo que no pueden realizarse con flexibilidad o a tiempo parcial. Esto se debe en gran medida al modelo de los años 50, en el que los hombres salían a trabajar y las mujeres estaban en casa para apoyarles, lo que permitía a los hombres centrarse en el trabajo excluyendo todo lo demás en la vida. Y en muchos sectores se ha visto agravado por la globalización y la tecnología permanente, que han ampliado la jornada laboral a 10 o 12 horas.
Estadísticas de las diferencias salariales
«La brecha salarial de género es peor de lo que se pensaba: Un estudio demuestra que las mujeres ganan en realidad la mitad de los ingresos que los hombres», anunció recientemente la NBC en referencia a un informe titulado «Still a Man’s Labor Market» («El mercado laboral sigue siendo de hombres»), elaborado por el Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer, con sede en Washington, que concluyó que los ingresos de las mujeres eran un 51% inferiores a los de los hombres.
Pero eso no es lo que generalmente se entiende por la frase «brecha salarial de género». En cambio, la cifra comúnmente comunicada -que una mujer gana 80 centavos por cada dólar que gana un hombre- se obtiene tomando los ingresos anuales totales de los hombres en la economía estadounidense en un año determinado y dividiéndolos por el número de trabajadores masculinos. Así se obtiene el salario medio anual de un hombre estadounidense. Luego se hace lo mismo pero con las mujeres. Los ingresos medios anuales de las mujeres son aproximadamente el 80% de los ingresos medios anuales de los hombres. Y ya está, tienes una brecha salarial de género.
Eso es todo, honestamente. No está muy por encima de las cosas de la caja de cigarrillos. Esta metodología no tiene en cuenta en absoluto toda una serie de factores que podrían explicar esta discrepancia. Ignora el hecho de que, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), en 2017, los hombres trabajaron una media de 8,05 horas en un día medio, frente a las 7,24 horas de las mujeres.
Diferencias salariales entre hombres y mujeres
A partir de 2017, cualquier empleador que tenga una plantilla de 250 o más personas en su «fecha de referencia» debe cumplir la normativa sobre notificación de la brecha salarial de género. Esto requiere que los empleadores informen y publiquen anualmente cifras específicas sobre su brecha salarial de género. Hay dos conjuntos de reglamentos, uno que cubre la mayoría de las autoridades públicas y otro que cubre los empleadores privados, voluntarios y todos los demás empleadores de las autoridades públicas. Estos reglamentos son casi idénticos, y en esta guía se describen las pequeñas diferencias que un empleador deberá tener en cuenta.
Si su plantilla es inferior a 250 personas en la fecha de la encuesta, no está obligado a cumplir con la normativa, pero debería considerar seriamente las ventajas empresariales de hacerlo. Los empleadores pueden desear informar y publicar su información sobre la brecha salarial de género de forma voluntaria.
La brecha salarial por razón de género es la diferencia entre los ingresos medios (media o mediana) de hombres y mujeres en una plantilla. Se expresa como un porcentaje de los ingresos de los hombres. Por ejemplo, «las mujeres ganan un 15% menos que los hombres por hora». La diferencia salarial entre hombres y mujeres puede calcularse para toda la plantilla, pero también para subgrupos. Por ejemplo, en función de la edad o de los modelos de trabajo, como el trabajo a tiempo parcial. Esto ayuda a entender si ciertos subgrupos se ven más afectados que otros.