Politica salarial concepto

Concepto de sueldo y salario

La teoría de los salarios es un libro del economista británico John R. Hicks publicado en 1932 (2ª edición, 1963). Se ha descrito como una exposición microeconómica clásica de la determinación de los salarios en los mercados competitivos. Anticipa una serie de desarrollos en la teoría de la distribución y el crecimiento y sigue siendo una obra estándar en la economía laboral[1].

La primera parte del libro toma como punto de partida una reformulación de la teoría de la productividad marginal de los salarios, determinada por la oferta y la demanda en un equilibrio plenamente competitivo de una economía de libre mercado. La parte II considera los mercados de trabajo regulados resultantes de los conflictos laborales, los sindicatos y la acción gubernamental. La 2ª edición (1963) incluye una dura revisión crítica y, de Hicks, dos artículos posteriores relacionados y un extenso comentario.

Apéndice [con discusión y pruebas matemáticas sobre las afirmaciones del capítulo IV acerca de las participaciones absolutas y relativas de la renta (el «Dividendo Social») en relación con su elasticidad de la demanda derivada, con o sin rendimientos crecientes].

Consejo de Administración

La política salarial debe ser específica para cada país, aunque se rija por ciertas directrices básicas en virtud de normas aceptadas, como las especificadas por la OIT. La política salarial está vinculada a los factores socioeconómicos que prevalecen en el país y se determina en función de los objetivos y las aspiraciones políticas de cada país. De los países miembros de la OIT, más del 90% se rigen por los principios de la negociación colectiva y han declarado unos salarios mínimos que cubren la mayoría de las categorías de trabajadores y que se revisan periódicamente y se aplican en virtud de la legislación del país. Pero una política salarial nacional abarca muchos otros conceptos para ofrecer una perspectiva racional y sólida desde el punto de vista económico y social. Además de un salario mínimo, dicha política debe ser razonable, justa e ideal como requisitos básicos para ser aceptable desde un punto de vista humanitario. Dicha política contribuiría a garantizar;

Hay que tener en cuenta que mientras los sectores organizados de trabajadores negociarán con éxito los términos y condiciones aplicables a sus miembros asegurando que no sean explotados, mientras que los sectores no organizados tendrán que estar a merced de los empleadores para fijar un salario adecuado. Sin embargo, se enfrentan a muchos obstáculos que limitan sus posibilidades de fijar un salario justo y a menudo es necesaria la intervención del gobierno. Especialmente cuando se trata de un salario digno, es importante tener en cuenta varios factores más allá de lo que se proporciona para las necesidades básicas, a diferencia de lo que ocurre con un simple salario justo. El principio rector que subyace al concepto de salario digno se define como «un salario para las necesidades del empleado medio considerado como un ser humano que vive en una comunidad civilizada y que, además, es suficiente no sólo para cubrir las necesidades básicas de la vida, sino también un confort frugal estimado según los estándares humanos actuales».

Ley de salarios mínimos

La Constitución india ha definido un «salario digno», es decir, el nivel de ingresos de un trabajador que le garantiza un nivel de vida básico que incluye buena salud, dignidad, comodidad, educación y previsión de cualquier contingencia. Sin embargo, para tener en cuenta la capacidad de pago de una industria, la Constitución ha definido un «salario justo»[1]. El salario justo es aquel nivel salarial que no sólo mantiene un nivel de empleo, sino que trata de aumentarlo teniendo en cuenta la capacidad de pago de la industria. Debido a una atención injusta hacia la ley de hace décadas, ahora es explotada por las grandes empresas para pagar mal a sus empleados, En la opinión pública el gobierno debe establecer un cambio salarial anual al igual que los países a nivel internacional.

Para ello, en su primera sesión de noviembre de 1948, el Consejo Consultivo Central nombró un Comité Tripartito de Salario Justo. Este comité propuso el concepto de salario mínimo, que no sólo garantiza la subsistencia y preserva la eficiencia, sino que también cubre la educación, las necesidades médicas y un cierto nivel de confort[1].

Salario justo

Una política salarial nacional tiene como objetivo establecer los salarios al nivel más alto posible que permitan las condiciones económicas del país y garantizar que el asalariado reciba una parte justa del aumento de la prosperidad del país en su conjunto resultante del desarrollo económico.

Una política salarial nacional tiene como objetivo establecer los salarios al nivel más alto posible que permitan las condiciones económicas del país y garantizar que los asalariados reciban una parte justa del aumento de la prosperidad del país en su conjunto resultante del desarrollo económico.