Salario mínimo en el mundo
Este artículo ilustra cómo los niveles de salario mínimo varían considerablemente entre los Estados miembros de la Unión Europea (UE); también ofrece una comparación con la situación de los países candidatos y los Estados Unidos.
Las estadísticas sobre el salario mínimo, publicadas por Eurostat, se refieren a los salarios mínimos nacionales. El salario mínimo nacional suele aplicarse a todos los empleados, o al menos a la gran mayoría de los empleados de un país. Se aplica por ley, a menudo tras consultar a los interlocutores sociales, o directamente por un acuerdo nacional intersectorial.
Los salarios mínimos se presentan generalmente como tarifas salariales mensuales para los ingresos brutos, es decir, antes de la deducción del impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social a cargo del empleado; estas deducciones varían de un país a otro.
Eurostat publica semestralmente los salarios mínimos nacionales. Reflejan la situación a 1 de enero y 1 de julio de cada año. Por lo tanto, las modificaciones de los salarios mínimos introducidas entre estas dos fechas sólo se muestran para la siguiente publicación bianual de datos.
Salario mínimo por país banco mundial
El salario mínimo es la compensación monetaria más baja que puede recibir un empleado por su trabajo por hora. La mayoría de los países tienen un salario mínimo impuesto por el gobierno (con un par de excepciones importantes como Noruega y Suecia) para garantizar que los trabajadores reciban un salario justo y digno.
A continuación, enumeramos los salarios mínimos de 63 países de todo el mundo. Los salarios se expresan en la moneda local y en dólares estadounidenses, según el tipo de cambio de 2022, para darle una idea del poder adquisitivo de la moneda local. Si su empresa contrata a alguien de otro país, respete las leyes de salario mínimo del lugar donde reside el empleado, no de la empresa.
El salario mínimo en Guatemala varía de un sector a otro. Los trabajadores del sector agrícola reciben 10,65 dólares (81,87 quetzales guatemaltecos) al día, mientras que los trabajadores de las fábricas ganan un mínimo de 9,75 dólares al día.
En Bangladesh, la Junta Nacional de Salarios Mínimos determina el salario mínimo de cada sector cada cinco años. El salario mínimo actual en la industria de la confección es de 68 dólares al mes, y de 19 dólares en el sector económico.
Salario mínimo
«De la veintena de países que figuran en el Índice Big Mac de The Economist (países que también tienen salario mínimo -Italia y Alemania no lo tienen, por ejemplo-) de 2012, Estados Unidos tiene el séptimo salario mínimo más alto en términos absolutos, cerca de la cifra media», dicen los estrategas. «El salario mínimo federal más bajo en términos absolutos se encuentra en Sierra Leona, donde los trabajadores pueden esperar apenas 0,03 dólares/hora. La India es la más baja entre las economías más grandes, con una tasa de 0,28 dólares por hora. Australia está en el extremo opuesto del espectro, con la friolera de 16,88 dólares por hora de salario obligatorio».
No debería haber salario mínimo
En Estados Unidos hay un gran debate sobre el salario mínimo. Mucha gente cree que debería ser más alto, ya que los que ganan el actual salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora a menudo apenas ganan lo suficiente en trabajos a tiempo completo para cubrir sus necesidades básicas.
Los defensores de ambas opciones suelen citar las leyes de salario mínimo de otros países como prueba de la validez de sus opiniones. Un hecho que se cita a menudo es que muchas naciones desarrolladas sin salarios mínimos tienen tasas de desempleo drásticamente inferiores.
Suecia suele ser el ejemplo de la abolición del salario mínimo. Sin embargo, la nación nórdica que utiliza un modelo nórdico no es ciertamente un mercado libre para todos. En su lugar, los salarios mínimos se fijan por sectores o industrias a través de la negociación colectiva. La moneda elegida es la corona.
La ley sueca limita la semana laboral a 40 horas, igual que en EE.UU. Sin embargo, también dicta que todos los trabajadores tienen derecho a 25 días de vacaciones pagadas y 13 días festivos adicionales cada año, mucho más generosos que la norma estadounidense.