Obligacion registro salarial

Código laboral polaco 2020 pdf

El empresario está obligado a pagar la remuneración dentro de los 7 días siguientes a la finalización del período por el que se debe pagar. Si el contrato de trabajo u otro acuerdo estipula una fecha de pago determinada, el empresario está obligado a respetar las condiciones estipuladas. El empresario está obligado a entregar al trabajador una nómina adecuada en cada día de pago.

Por lo general, el empresario no puede efectuar ninguna deducción de la remuneración del trabajador sin el consentimiento escrito de éste, salvo las deducciones legales, como el PAYE, el UIF, cualquier deducción exigida por una orden judicial o las deducciones por las cotizaciones al fondo de jubilación o a la asistencia médica.

Si el empresario calcula inadvertidamente o por error la remuneración debida a un trabajador, lo que da lugar a un pago excesivo de la remuneración al trabajador, el empresario tiene derecho a recuperar dicho pago excesivo del trabajador.

El empresario puede modificar estos plazos en un contrato de trabajo o acuerdo, siempre que el mismo plazo de preaviso acordado se aplique también al empresario. Por ejemplo, el empresario puede exigir al trabajador que dé un preaviso de un mes natural en caso de dimisión. Si el empresario acuerda que, en caso de que el empleado sea despedido con preaviso, también dará al empleado un preaviso de un mes natural.

Indemnización por despido

En el territorio de la República Eslovaca, la seguridad social está regulada por dos leyes especiales, a saber, la ley núm. 461/2003 de la recopilación de leyes sobre la seguridad social, modificada por reglamentos posteriores, y la ley núm. 580/2004 de la recopilación de leyes sobre el seguro de enfermedad, modificada por reglamentos posteriores.

Según la Ley de la Seguridad Social, en el ámbito de la seguridad social todas las obligaciones en el ámbito de la seguridad social son cumplidas por el empresario. Entre estas obligaciones se encuentra el registro del empresario en la sucursal competente del Organismo de la Seguridad Social (SIA).

El empresario debe inscribirse en el registro que lleva la sucursal correspondiente inmediatamente después de un día en el que el primer trabajador esté sujeto a la legislación eslovaca en cumplimiento de las normas de coordinación, o del acuerdo internacional pertinente, y darse de baja inmediatamente después de un día en el que no haya ningún trabajador que esté sujeto a la legislación eslovaca en cumplimiento de las normas de coordinación, o del acuerdo internacional pertinente.

Código del trabajo

Sinopsis de Seyfarth:    El 25 de enero de 2022, IDOL envió comunicaciones adicionales sobre las próximas obligaciones del Certificado de Registro de Igualdad Salarial de Illinois.    Unos 625 empleadores recibieron la notificación de que habían sido seleccionados para formar parte del grupo con la primera fecha límite: 25 de mayo de 2022.    Los empleadores que no recibieron una segunda comunicación tendrán tiempo adicional para presentar su solicitud de registro.    El Certificado de Registro de Igualdad Salarial de Illinois requerirá que los empleadores cubiertos proporcionen datos de compensación a nivel de empleado, así como que certifiquen el cumplimiento de los principios de igualdad salarial y de ciertas leyes federales y estatales de igualdad salarial.

En marzo de 2021, Illinois se convirtió en el segundo estado en exigir a los empleadores privados que presenten datos demográficos y salariales de la plantilla.    Sin embargo, Illinois es el primer estado que solicita información salarial a nivel de empleado y el primero que exige que los empleadores reciban un certificado de registro de igualdad salarial.

El artículo 11 de la Ley de Igualdad Salarial de 2003 (820 ILCS 112/11) está dirigido a las «empresas cubiertas», es decir, a los empleadores privados con más de 100 empleados en el estado de Illinois, que también están obligados a presentar un EEO-1 ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos. Las empresas cubiertas deben presentar una solicitud al Departamento de Trabajo de Illinois («IDOL») para obtener un Certificado de Registro de Igualdad Salarial («EPRC»).

Derecho laboral

De acuerdo con la Ley de Condiciones Básicas de Empleo (BCEA), el Ministro de Trabajo puede fijar las condiciones mínimas de empleo, incluido el salario mínimo. No existe un único salario mínimo nacional en Sudáfrica. Los salarios mínimos se fijan a nivel sectorial y por zonas. Los salarios mínimos se fijan para los sectores vulnerables; los sectores que tienen una baja densidad sindical o en los que los salarios de mercado son bastante bajos. La determinación sectorial para la fijación de los salarios mínimos se realiza en consulta con la Comisión de Condiciones de Empleo.

El salario mínimo se fija para los siguientes sectores: trabajo doméstico, limpieza contratada, seguridad privada, venta al por mayor y al por menor, trabajos agrícolas, silvicultura, taxi, aprendizaje, hostelería, ingeniería civil y el trabajo de los niños en la realización de actividades publicitarias, artísticas y culturales. La Comisión de Condiciones de Empleo asesora al Ministro de Trabajo sobre diversas cuestiones, incluidas las determinaciones sectoriales relativas a los salarios mínimos. La Ley de Condiciones Básicas de Empleo exige que, al asesorar al Ministro sobre la publicación de una determinación sectorial, la Comisión debe considerar, con respecto al sector y al área en cuestión, la capacidad del empleador para llevar a cabo su actividad con éxito; el funcionamiento de las pequeñas, medianas o microempresas y de las nuevas empresas; el coste de la vida; la mitigación de la pobreza; las condiciones de empleo; las diferencias y desigualdades salariales; el impacto probable de cualquier condición de empleo propuesta sobre el empleo actual o la creación de empleo; el posible impacto de cualquier condición de empleo propuesta sobre la salud, la seguridad o el bienestar de los trabajadores; y cualquier otro factor pertinente.