Nuevo salario minimo 2022

Salario mínimo 2022 londres

El salario mínimo interprofesional aumentará el viernes 1 de abril en un 6,6%, hasta las 9,50 libras, lo que supondrá un aumento salarial para millones de trabajadores en todo el Reino Unido. También habrá un aumento salarial en términos reales para los jóvenes de entre 21 y 22 años, que verán incrementado su salario en un 9,8%, hasta las 9,18 libras por hora. Estos aumentos siguen las recomendaciones hechas al Gobierno por la Comisión de Bajos Salarios en otoño. El aumento supone un importante paso adelante para alcanzar el objetivo fijado por el Gobierno de que el NLW alcance dos tercios de los ingresos medios en 2024.

El Gobierno publicó en marzo su mandato a la LPC para 2022. En él se pide a la Comisión de Bajos Salarios (LPC) que «supervise de cerca el mercado laboral y las repercusiones del salario mínimo interprofesional, asesore sobre cualquier riesgo que surja y, si los datos económicos lo justifican, recomiende al Gobierno que revise su objetivo o su calendario». Este freno de emergencia garantizará que los trabajadores peor pagados sigan viendo aumentos salariales sin riesgos significativos para sus perspectivas de empleo». El LPC hará sus recomendaciones al Gobierno sobre las tarifas del Salario Mínimo Nacional de 2023 en octubre.

Salario mínimo 2022 Reino Unido más de 25 años

Con el aumento del salario mínimo interprofesional a partir de abril de 2022, las empresas de hostelería deben aplicar las nuevas tarifas o enfrentarse a graves sanciones. Owen Russell nos explica cómo una revisión del salario mínimo interprofesional puede garantizar que su empresa cumpla las normas y evite posibles multas.

No cumplir y aplicar correctamente las nuevas tarifas no es una opción. Si el HMRC lo detecta, su organización podría recibir sanciones severas y ser nombrada y avergonzada en el sitio web del HMRC. Esto se aplica a las empresas con atrasos de más de 500 libras esterlinas en los pagos del Salario Mínimo Interprofesional a su personal.

Por último, si usted exige a su personal (el trabajador) que compre artículos específicos, como monos de trabajo, entonces cualquier deducción hecha de la paga del empleado o los pagos hechos a usted (el empleador) con respecto a esos artículos, también tendrán que ser considerados a efectos del Salario Mínimo Vital Nacional, como lo relata Mark Taylor aquí.

No es posible cumplir y aplicar correctamente las nuevas tarifas. Si es identificado por HMRC, su organización podría recibir sanciones severas y ser nombrada y avergonzada en el sitio web de HMRC. Esto se aplica a las empresas con atrasos de más de 500 libras en los pagos del Salario Mínimo Interprofesional a sus trabajadores.

Salario digno 2022

(a) en lugar de «8,36 libras esterlinas», «9,18 libras esterlinas»; (b) en lugar de «6,56 libras esterlinas», «6,83 libras esterlinas»; (c) en lugar de «4,62 libras esterlinas», «4,81 libras esterlinas»; (d) en lugar de «4,30 libras esterlinas», «4,81 libras esterlinas». (4) En la norma 16(1) (importe para la provisión de alojamiento), en lugar de «£8,36», se sustituye «£8,70».

La regulación 2(3)(a) aumenta la tasa del salario mínimo nacional para los trabajadores que tienen 21 años o más (pero aún no tienen 23 años) de £8,36 a £9,18 por hora (regulación 4A(1)(a) del Reglamento de 2015).

El Reglamento 2(3)(b) aumenta la tasa del salario mínimo nacional para los trabajadores de 18 años o más (pero que aún no tienen 21 años) de 6,56 libras esterlinas a 6,83 libras esterlinas por hora (reglamento 4A(1)(b) del Reglamento de 2015).

La tasa de aprendizaje se aplica a los trabajadores dentro de la regulación 5(1)(a) y (b) del Reglamento de 2015. La Regulación 2(3)(d) de este Reglamento aumenta la tasa para dichos trabajadores de £4,30 a £4,81 por hora (Regulación 4A(1)(d) del Reglamento de 2015).

La Regulación 2(4) aumenta la cantidad de compensación por alojamiento que se aplica cuando cualquier empleador proporciona a un trabajador alojamiento para vivir de £8,36 a £8,70 por cada día que se proporciona el alojamiento (regulación 16(1) de los Reglamentos de 2015).

Salario mínimo en Londres

El salario mínimo nacional fue introducido en 2016 y también es revisado cada año por el gobierno del Reino Unido. Este régimen salarial es más alto que el Salario Mínimo Nacional del Reino Unido, y solo beneficia a los trabajadores mayores de 23 años.

Afortunadamente, el salario mínimo del Reino Unido aumentará a partir de abril de 2022, con lo que el sueldo de millones de trabajadores pasará a ser de 9,18 libras la hora.  En total, supone un aumento del 6,6% respecto a las tarifas actuales y afecta a los trabajadores británicos mayores de 23 años. Estas actualizaciones definen un aumento anual de 1.074 libras por trabajador.

Según el Gobierno, el salario vital nacional se aplica a todos los trabajadores del Reino Unido, aunque no se les pague por hora. Por otra parte, los aprendices y los trabajadores mayores de 23 años también pueden acogerse a las tarifas del salario mínimo vital. Puede consultar el salario mínimo de los distintos contratos de trabajo en la página web del gobierno. Los empleados que trabajan a tiempo parcial, los trabajadores ocasionales, los aprendices y los trabajadores en el extranjero también pueden acogerse al salario mínimo.

El Salario Mínimo Vital es un sistema voluntario, lo que significa que no todos los empresarios tienen que cumplir esta ley. El objetivo de este plan es pagar a los trabajadores un salario superior al mínimo, y el salario se fija en función de los costes de vida, como el alquiler, el combustible, la energía y los alimentos. Este año el Salario Mínimo Vital pasará a ser de 9,90 libras en el Reino Unido y de 11,05 libras en Londres, ya que el coste de la vida ha aumentado.