Noticias sobre la brecha salarial

El guardián de la igualdad de género

La diferencia salarial entre hombres y mujeres se ha mantenido relativamente estable en Estados Unidos en los últimos 15 años aproximadamente. En 2020, las mujeres ganarán el 84% de lo que ganan los hombres, según un análisis del Pew Research Center sobre la media de los ingresos por hora de los trabajadores a tiempo completo y parcial. Según esta estimación, las mujeres necesitarían 42 días más de trabajo para ganar lo mismo que los hombres en 2020.

Como ha sido el caso en las últimas décadas, la brecha salarial en 2020 fue menor para los trabajadores de 25 a 34 años que para todos los trabajadores de 16 años o más. Las mujeres de 25 a 34 años ganaban 93 céntimos por cada dólar que ganaba de media un hombre del mismo grupo de edad. En 1980, las mujeres de 25 a 34 años ganaban 33 céntimos menos que sus homólogos masculinos, frente a los 7 céntimos de 2020. La brecha salarial de género estimada en 16 centavos entre todos los trabajadores en 2020 se redujo de 36 centavos en 1980.

La brecha salarial de género mide la diferencia en los ingresos medios por hora entre hombres y mujeres que trabajan a tiempo completo o parcial en los EE.UU. Históricamente, los hombres han ganado más en promedio que las mujeres, pero la brecha se ha cerrado lentamente con el tiempo. Los datos más recientes proceden de los archivos del Grupo de Rotación Saliente Fusionado (MORG) de la Encuesta de Población Actual de 2020. Para entender cómo calculamos la brecha salarial de género, véase nuestro post de 2013, «Cómo midió el Pew Research Center la brecha salarial de género.»

Igualdad salarial para las mujeres

El 15 de marzo se celebra el Día de la Igualdad Salarial. Es la cantidad de tiempo que las mujeres tuvieron que trabajar en 2022 para ganar la misma cantidad que los hombres cobraron solo en 2021.  Las mujeres que trabajan a tiempo completo durante todo el año cobraron apenas 83 centavos de dólar en comparación con los hombres, según un nuevo análisis del National Women’s Law Center, que examinó los últimos datos de 2020. Pero cuando se comparan todas las mujeres que trabajaron en 2020 con todos los hombres que trabajaron, independientemente de las horas y las semanas, las mujeres recibieron por lo general sólo 73 centavos de dólar.  Esa diferencia salarial es aún mayor para las mujeres de color. Mientras que las mujeres blancas suelen ganar 79 centavos de dólar en comparación con los hombres blancos, las mujeres negras ganan 64 centavos de dólar en comparación con los hombres blancos, mientras que las mujeres latinas y nativas americanas ganan sólo 57 centavos.

La brecha también se reduce en casi todas las ocupaciones. Los ingresos de las mujeres a tiempo completo son menores que los de los hombres en casi todas las 20 ocupaciones más comunes para las mujeres y en todas las 20 ocupaciones más comunes para los hombres, según el Instituto de Investigación de Políticas para la Mujer.Al mismo tiempo, la brecha se ha mantenido relativamente sin cambios en las últimas tres décadas. Entre 1979 y 1994, se redujo del 37,7% al 23%, según el Instituto de Política Económica. Pero no ha mejorado mucho desde entonces, a pesar de que las mujeres han logrado grandes avances en el nivel educativo -pasando de tener menos probabilidades de tener un título universitario o avanzado en comparación con los hombres- a superar a los hombres en educación. Según el Instituto de Política Económica, las mujeres con titulaciones superiores cobran de media menos que los hombres con titulaciones de grado, y a medida que las mujeres envejecen, su poder adquisitivo disminuye. Esto significa que la brecha salarial entre hombres y mujeres aumenta sustancialmente para las mujeres de 45 años o más, según un estudio de Payscale.  Impacto de la pandemiaCuando la pandemia se produjo, tanto hombres como mujeres perdieron sus empleos, pero las mujeres, que trabajan de forma desproporcionada en puestos de servicio al cliente, se vieron especialmente afectadas, entre otras cosas por ser las responsables del cuidado de los niños al cerrarse las escuelas y las guarderías.

¿Por qué hay diferencias salariales entre hombres y mujeres?

Según un informe del Pew Research Center, la diferencia salarial entre hombres y mujeres se ha mantenido relativamente constante en los últimos 15 años, y las mujeres suelen ganar el 84% de lo que ganan los hombres en funciones similares. La mayor parte de la discrepancia se ha atribuido a la educación, la segregación ocupacional y la experiencia laboral. La falta de experiencia se debe a que las mujeres dejan de trabajar para asumir las funciones tradicionales de cuidado de la familia. Durante la pandemia, esto se vio magnificado por las órdenes de permanencia en el hogar, que afectaron de forma desproporcionada a las mujeres (sobre todo a las madres solteras) y a las minorías (sobre todo a los trabajadores esenciales). Las mujeres en la fuerza laboral están en el punto más bajo de los últimos 33 años después de la pandemia, y como las mujeres de dinero deciden reincorporarse a la fuerza laboral, muchas se enfrentarán a una penalización por desempleo, un recorte salarial típicamente observado cuando se ausentan del trabajo.

Sin embargo, otro estudio demostró que al comparar el salario medio de hombres y mujeres con el mismo trabajo y cualificación, las mujeres ganaban 0,98 dólares por cada dólar que ganaban los hombres. Esto sugiere que la segregación ocupacional es la causa de las mayores discrepancias salariales, lo que significa que hay más mujeres que realizan trabajos peor pagados.

La brecha salarial de los guardianes

Según Payscale, la brecha salarial no controlada, que mide el salario medio de todos los hombres y mujeres, reveló que las mujeres ganan 0,82 dólares por cada dólar que gana un hombre. Mientras tanto, la brecha salarial controlada, que mide el salario medio de hombres y mujeres con trabajos y cualificaciones similares, descubrió que las mujeres ganan 0,98 dólares por cada dólar que ganan los hombres.

Se cree que esa brecha es aún mayor en el caso de las mujeres de las minorías, razón por la cual existe el Día de la Igualdad Salarial de las Mujeres Negras, el Día de la Igualdad Salarial de las Mujeres Latinas y el Día de la Igualdad Salarial de las Asiáticas, Nativas de Hawai e Isleñas del Pacífico.

«Presenté un proyecto de ley en la Cámara de Representantes del Estado cuando estaba allí hace más de una década y ni siquiera le dieron audiencia», dijo Ross. «Y soy patrocinador del proyecto de ley aquí en el Capitolio. Para que incluso si Carolina del Norte no hace lo correcto, podamos tener una ley federal que garantice que todas las mujeres sean compensadas por su trabajo.»

«El problema es que la aplicación de esa ley no es uniforme, y es muy, muy difícil que la gente tenga acceso a la información que necesita para presentar una reclamación a tiempo. Es muy difícil que se unan a otros para presentar sus reclamaciones», dijo Ross. «Queremos asegurarnos de que las mujeres no tengan que presentar estas reclamaciones, que los empresarios sepan que tienen que hacer lo correcto desde el principio».