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Último salario

Más tarde se ve al DM hablando con un funcionario por teléfono: «Su director está sentado frente a mí vistiendo kurta y pijama. Tampoco se le ve dando clases a los alumnos. Su nombre es Nirbhay Kumar Singh». (YouTube/

Lakhisarai Live)El director de una escuela secundaria del distrito de Lakhisarai, en Bihar, ha recibido una notificación de advertencia después de que un magistrado de distrito le encontrara vistiendo una kurta y un pijama en las instalaciones de la escuela. El DM ordenó que se le recortara el sueldo por «parecer un representante público».

Un vídeo viral muestra a Sanjay Kumar Singh, director de distrito de Lakhisarai, criticando la vestimenta de Nirbhay Kumar Singh. El DM, durante una inspección sorpresa a la escuela secundaria de la aldea de Balgudar (bajo el bloque de Sadar) el 6 de julio, puede ser visto diciendo al director: «¿Tiene usted aspecto de profesor? Pensaba que era usted un representante público local. ¿Te gusta un profesor con esta vestimenta?».

Un residente local dijo que el DM revisó las aulas y la infraestructura básica de la escuela. El DM estaba molesto por la falta de iluminación adecuada en las aulas y no estaba satisfecho con las respuestas del director a sus preguntas.

Aumento de sueldo últimas noticias de hoy

Es la primera vez que Wipro adopta medidas de este tipo para frenar el elevado desgaste y atraer a los talentos más jóvenes en la India, ya que el sector tecnológico del país sigue experimentando un repunte en la contratación tras la pandemia.

«Se espera que Wipro ponga en marcha las subidas en septiembre, y hay promociones a gran escala que se pondrán en marcha en julio. La empresa ha decidido ofrecer ascensos trimestrales a los trabajadores de mayor rendimiento, que no forman parte del equipo directivo», dijo un ejecutivo de la empresa con conocimiento de la situación bajo condición de anonimato, según un informe de Mint.

«En adelante, la empresa ha decidido ofrecer ascensos trimestrales a sus mejores trabajadores, hasta el nivel de los mandos intermedios. Se espera que Wipro ponga en marcha los aumentos en septiembre», dijo el portavoz, citado por Mint.

Aunque hay una gran demanda en el sector de las tecnologías de la información, los analistas prevén que las tasas de abandono se mantengan por encima del 20%. En el cuarto trimestre del año fiscal 22, Wipro registró un nivel de deserción del 23,8%, mientras que su par Tata Consultancy Services (TCS), informó de un nivel de deserción del 19,7% para el trimestre terminado en junio del año fiscal 23. Wipro anunciará sus resultados del trimestre finalizado en junio el 20 de julio.

Noticias salariales de hoy

De hecho, la remuneración total de los directores ejecutivos de L&T (incluido Subrahmanyan) en el año fiscal 22 fue de 120 a 670 veces la remuneración media de los empleados de la empresa, según los datos de su informe anual del año fiscal 22. Esto apunta a las fuertes subidas que la alta dirección experimentó en su remuneración durante el periodo, según los expertos en recursos humanos. En el año fiscal 21, la remuneración de los ejecutivos de L&T era entre 56 y 337 veces superior a la remuneración media de los empleados de la empresa.

Un estudio reciente de Deloitte, que abarca más de 470 empresas de todos los sectores, muestra que los directores ejecutivos indios recibieron un paquete de remuneración medio de 11,2 millones de rupias en el ejercicio fiscal de 2012, el más alto de los últimos tres años. Esto se debe a que el crecimiento de las ventas y de los beneficios mejoró en el año fiscal 22, lo que llevó a las empresas a recompensar a sus altos ejecutivos por ello.

En el ejercicio 21, la remuneración media de los directores generales fue de 9,4 millones de rupias, mientras que en el ejercicio 20 la remuneración media fue de 9,8 millones de rupias, según Deloitte. Según la consultora, las remuneraciones de los tres años corresponden tanto a los directores generales promotores como a los profesionales, teniendo en cuenta los incentivos a largo y corto plazo.

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Business News Daily recibe compensaciones de algunas de las empresas que aparecen en esta página. Divulgación publicitariaPágina principal > Haga crecer su negocio > Su equipo¿Qué es un empleado asalariado?¿Qué es un empleado por hora?¿Qué son los empleados exentos y no exentos?¿Puede cambiar de empleados entre los asalariados y los que trabajan por horas?¿Cómo determinar si los empleados por horas o los asalariados son los mejores para ustedSalario vs. Hora: ¿Qué es mejor para su negocio? Ada RannelsBusiness News Daily Contributing WriterActualizado el 06 de julio de 2022Los empleados asalariados y por hora difieren en la forma de pago y en si son elegibles para las horas extras. Cuando se contrata a un empleado, hay que tomar muchas decisiones. Una de las más importantes es si le ofrecerá un puesto asalariado o por horas.Los empleados asalariados suelen cobrar la misma cantidad cada periodo de pago, en función de su salario total. En cambio, un trabajador por horas gana una cantidad fija por cada hora que trabaja. Por ejemplo, si ganan 20 dólares por hora y trabajan ocho horas en un día, ganarán 160 dólares por ese día (antes de impuestos).Hay pros y contras en ambas opciones. Conocer las diferencias entre ellas y las leyes que las rigen le ayudará a tomar esta decisión.Nota del editor: ¿Necesita un software de programación de empleados para su empresa? Rellene el siguiente cuestionario para que nuestros socios proveedores se pongan en contacto con usted para ofrecerle información gratuita.