Komento
A continuación, le explicamos paso a paso lo que implica cada proceso, así como qué opción puede ser la mejor para su negocio. Recuerde que este artículo es sólo para fines educativos. Para un asesoramiento específico, asegúrese de consultar con un profesional.
Los impuestos sobre la nómina son los impuestos federales, estatales y locales que el empleador retiene de la nómina de un empleado. Incluyen el Impuesto sobre la Renta, la Seguridad Social y Medicare. Para calcular correctamente cuál debe ser su impuesto sobre la nómina, necesita conocer los tipos impositivos actuales. Por ejemplo, el impuesto de la Seguridad Social para 2020 es del 6,2% y el tipo impositivo de Medicare es del 1,45%. Los porcentajes se determinan anualmente.
Si eres un experto en impuestos, es posible que puedas adoptar un enfoque de bricolaje para pagar a tus empleados. Pero teniendo en cuenta todos los errores que puede cometer en las nóminas (y las desagradables multas en las que puede incurrir como resultado), asegúrese de que se siente completamente cómodo con todo lo que tiene que hacer antes de lanzarse.
Paso 1: Haga que todos los empleados rellenen un formulario W-4. Para cobrar, los empleados tienen que rellenar el formulario W-4 para documentar su estado de declaración y hacer un seguimiento de los subsidios personales. Cuantos más subsidios o dependientes tengan los trabajadores, menos impuestos sobre la nómina se descontarán de sus cheques cada período de pago. Por cada nuevo empleado que contrate, debe presentar un informe de nueva contratación. Tenga en cuenta que hay una nueva versión del formulario W-4 para 2020, por lo que este es el formulario que debe hacer rellenar a los nuevos contratados a partir del 1 de enero de 2020.
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A menos que sea contable o que seamos nosotros, es probable que no le entusiasmen demasiado los temas relacionados con las nóminas. Principalmente porque se suele pensar que es un proceso aburrido o complicado. Sin embargo, como propietario de una empresa, necesita entender los entresijos de las nóminas porque no sólo es uno de sus principales gastos mensuales, sino que equivocarse en las nóminas tiene graves consecuencias. Estamos escribiendo esto para más de 60 millones de propietarios de pequeñas empresas en la India, desglosando todo el proceso para ayudarle a hacer las nóminas correctamente, y también para mostrarle lo sencillo que es en realidad.
En esta guía, aprenderás los fundamentos de lo que es la nómina, por qué es importante, cómo se hace en la India, cómo es un proceso de nómina exitoso, y más. Empecemos por lo básico.
En términos sencillos, la nómina puede definirse como el proceso de pago a los empleados de una empresa. Incluye la recopilación de la lista de empleados a los que hay que pagar, el seguimiento de las horas trabajadas, el cálculo de la paga del empleado, la distribución del salario a tiempo y el registro del gasto de la nómina.
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Fórmula de la nómina
Los ejemplos y la perspectiva de este artículo se refieren principalmente a los Estados Unidos y no representan una visión mundial del tema. Puedes mejorar este artículo, discutir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según corresponda. (Octubre 2021) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
Una nómina es la lista de empleados de alguna empresa que tiene derecho a recibir pagos así como otros beneficios laborales y las cantidades que cada uno debe recibir[1] Junto con las cantidades que cada empleado debe recibir por el tiempo trabajado o las tareas realizadas, la nómina también puede referirse a los registros de una empresa de los pagos que se hicieron previamente a los empleados, incluyendo sueldos y salarios, bonificaciones e impuestos retenidos,[2] o el departamento de la empresa que se ocupa de la compensación. Una empresa puede gestionar todos los aspectos del proceso de nóminas internamente o puede subcontratar aspectos a una empresa de procesamiento de nóminas.
La remuneración bruta, también conocida como ingreso bruto, es el pago total que gana un empleado antes de que se le descuenten las deducciones o los impuestos[5] Para los empleados que trabajan por horas, la remuneración bruta se calcula multiplicando la tasa de pago por hora por el número total de horas regulares trabajadas. Si el empleado realiza horas extraordinarias, éstas se multiplican por la tarifa de horas extraordinarias y se suman los dos importes[6] También se incluye en el salario bruto cualquier otro tipo de ingresos que pueda tener el empleado. Entre ellas se encuentran la paga de vacaciones, la paga por enfermedad, las primas y cualquier otra paga que pueda recibir el empleado.