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A partir de mañana, miércoles 2 de febrero de 2022, entrará en vigor el Decreto-Ley Federal nº 33 de 2021 relativo a la regulación de las relaciones laborales en todos los establecimientos, empleadores y trabajadores del sector privado del país, con lo que finaliza la Ley Federal nº 8 de 1980 relativa a la regulación de las relaciones laborales.

Su Excelencia el Dr. Abdul Rahman Al Awar, Ministro de Recursos Humanos y Emiratización, dijo que la nueva ley refuerza la posición del mercado laboral de los EAU como uno de los más destacados e importantes a nivel mundial que ofrece flexibilidad, eficiencia, facilidad de trabajo y atracción de competencias, experiencia y habilidades, al tiempo que protege y garantiza los derechos de ambas partes de la relación laboral de manera equilibrada.

Añadió que la nueva ley ofrece a los empleadores y a los empleados varias opciones para determinar la forma y el modelo de la relación laboral contractual de acuerdo con los deseos de ambas partes, especialmente dada la existencia de 12 tipos de permisos de trabajo y 6 tipos de modelos de trabajo bajo los cuales se establecen las relaciones laborales contractuales.

Cómo comprobar la información de la tarjeta laboral y del contrato

Para mantener al público informado con respecto a la presentación y asignación de solicitudes H-2B para su revisión, la Oficina de Certificación de la Mano de Obra Extranjera (OFLC) publicó los Grupos de Asignación para 1,360 solicitudes H-2B que cubren 29,856 posiciones de trabajadores con fecha de inicio de trabajo del 1 de octubre de 2022. Debido a que el número de solicitudes H-2B recibidas durante la ventana de presentación de tres días solicitó colectivamente menos puestos de trabajo para la certificación que el número de visas disponibles bajo la asignación semestral de visas para la primera mitad del Año Fiscal 2022, todas las solicitudes H-2B presentadas dentro de ese período de tiempo que solicitaron trabajadores a partir del 1 de octubre de 2022, recibieron al azar un número único de acuerdo con el proceso de aleatorización de la OFLC y se colocaron en el mismo grupo para la asignación a los analistas para su revisión y procesamiento.

La Oficina de Certificación de Mano de Obra Extranjera (OFLC) completó el proceso de aleatorización para asignar al azar a los analistas para su revisión y procesamiento todas las solicitudes H-2B presentadas durante la ventana de presentación de tres días, del 3 al 5 de julio de 2022, que solicitaban una fecha de inicio de trabajo del 1 de octubre de 2022.

Sistema de protección salarial (WPS) en los EAU | Cómo pagar los salarios

El salario, tal y como se define en la Ordenanza de Salarios Mínimos de 1961, significa toda la remuneración, expresable en términos monetarios, y pagadera a una persona en cumplimiento de las condiciones expresas o implícitas del contrato de trabajo, pero no incluye las contribuciones pagadas por el empleador en nombre del trabajador en virtud de cualquier régimen de seguridad social, fondo de pensiones o fondo de previsión; las dietas de viaje o el valor de cualquier concesión de viaje; la cantidad pagada para sufragar los gastos especiales incurridos por el trabajador en relación con su empleo; cualquier suma pagada como bonificación anual; o cualquier gratificación pagada a la terminación del contrato. La Ordenanza de Salarios Mínimos de 1961 se aplica a todos los empleados de los establecimientos industriales (ya sean cualificados, no cualificados o aprendices, e incluso a los trabajadores domésticos), pero excluye a los empleados de los gobiernos federales o provinciales, a los empleados de las minas de carbón o a las personas empleadas en la agricultura.

Los salarios mínimos de los trabajadores semicualificados, cualificados y altamente cualificados son determinados por las Juntas de Salarios Mínimos constituidas en virtud de la Ordenanza de Salarios Mínimos de 1961. Las notificaciones detalladas de los salarios mínimos para las diferentes industrias con sede en las provincias son emitidas posteriormente por los departamentos provinciales de trabajo. Una de estas notificaciones detalladas ha sido emitida por el Departamento de Trabajo y Recursos Humanos de Punjab. Dicha notificación establece las tasas de salario mínimo para los trabajadores ministeriales, altamente cualificados, semicualificados y cualificados en las 102 industrias con sede en la provincia. Los demás gobiernos provinciales aún no han emitido notificaciones detalladas similares.

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El Departamento de Trabajo ayuda a los empresarios y a las aseguradoras a operar con éxito dentro de las leyes laborales de New Hampshire. Fomentamos un lugar de trabajo exitoso, justo y seguro en todo el Estado de Granito.

El Departamento celebrará una audiencia pública sobre la adopción de la norma administrativa Lab 601.02 y la readopción y modificación de la norma administrativa Lab 603.03 . La audiencia pública tendrá lugar vía Webex el jueves 22 de octubre de 2020 a las 14:00 horas.

Los empleadores también están obligados a seguir la dirección # 3 de ese documento: «Todas las empresas u otras organizaciones que prestan Servicios Esenciales deberán desarrollar estrategias, procedimientos y prácticas para permitir protocolos de distanciamiento social consistentes con la orientación proporcionada por el CDC y la División de Salud Pública».