Linkedin salarios

Sueldo en Linkedin glassdoor

Preguntas frecuentes sobre el salario en Linkedin¿Cuánto paga Linkedin al año? El salario medio en Linkedin oscila entre aproximadamente 5,2 Lakhs al año para un ejecutivo de atención al cliente y 78,1 Lakhs al año para un director de ingeniería. Las estimaciones salariales se basan en 826 salarios de Linkedin recibidos de varios empleados de Linkedin. Los empleados de Linkedin valoran el paquete salarial y de beneficios en general con 4,2/5 estrellas.¿Cuál es el salario más alto en Linkedin? El puesto mejor pagado en Linkedin es el de Director de Ingeniería con un salario de ₹78,1 Lakhs al año. El 10% de los empleados mejor pagados ganan más de 48 mil rupias al año. El 1% más alto gana la friolera de 102 lakhs al año. ¿Cuál es el salario mínimo en Linkedin? El salario mínimo en Linkedin depende del puesto al que se opte. Para Analista de Contenidos Senior el salario mínimo es de ₹5,2 Lakhs al año, para Analista de Contenidos el salario mínimo es de ₹5,5 Lakhs al año y así sucesivamente.Contribuye a la creciente comunidadNo te preocupes. Puedes elegir ser anónimo.Qué dicen los empleados sobre el salario en Linkedin

Perspectivas salariales glassdoor

— está claro quién escribió una recomendación o compartió una publicación, lo que ayuda a generar credibilidad. Ahora, LinkedIn recurre al anonimato para apoyar una nueva función, una de sus mayores actualizaciones de producto del año: una calculadora salarial.

El miércoles, la empresa lanzó su primera herramienta de este tipo, llamada «LinkedIn Salary», que permite a los usuarios enviar y ver de forma anónima la información salarial en todos los campos. La herramienta, que es gratuita para todos los miembros de LinkedIn que aporten anónimamente su información salarial (los miembros Premium no están obligados a compartir ninguna información salarial), muestra a los usuarios un rango salarial base para una función concreta, así como información sobre la equidad y las bonificaciones. La herramienta puede ajustarse para reflejar la experiencia, las habilidades, el nivel de educación, el tamaño de la empresa, el sector y la ubicación de un profesional. Por ahora, la función está disponible para todos los usuarios en el escritorio y la web móvil en Estados Unidos, Canadá y Reino Unido, y se espera que se despliegue a nivel mundial en 2017. El director de gestión de productos de LinkedIn para «Carreras», Daniel Shapero, dijo que la herramienta es diferente a la de otros competidores (como Glassdoor, PayScale y Monster.com) porque ayuda a los usuarios a ver por qué los profesionales pueden tener diferentes salarios en funciones similares.

La información salarial de Linkedin no funciona

La información salarial en las ofertas de empleo es extremadamente importante para los solicitantes de empleo, ya que el 70% de los profesionales de la empresa quieren conocer su salario potencial en su primera interacción con un reclutador, según descubrió LinkedIn. Un buen salario es también el principal factor de motivación para que los empleados trabajen duro, superando otras prioridades como el equilibrio entre la vida laboral y personal y las oportunidades de crecimiento.

LinkedIn ha dado pasos para aumentar la transparencia salarial en el pasado: LinkedIn Salary, introducido en 2016, ofrece a los solicitantes de empleo información actualizada sobre los factores que influyen en el salario. El motor de búsqueda de empleo está añadiendo ahora a su información salarial, introduciendo la información de Trabajos en los que podrías ganar más dinero en LinkedIn Jobs, según un comunicado de prensa del lunes.

A partir de hoy, cuando un candidato busque trabajo en LinkedIn en Estados Unidos, Reino Unido y Canadá, el sitio genera información personalizada sobre los trabajos en los que podría ganar más dinero. Más del 25% de los profesionales del talento afirman que informan a los candidatos sobre los salarios, pero esta herramienta facilita la comparación de las ofertas de las empresas competidoras durante el proceso de búsqueda de empleo.

Escala de sueldos

Los empleados aprecian la transparencia salarial, y los datos sugieren una correlación entre la disposición de las empresas a hablar abiertamente de sus prácticas salariales y el tamaño de las diferencias salariales entre departamentos. Un estudio de la Universidad de California en Los Ángeles publicado en 2013 concluyó que los trabajadores son más productivos cuando el salario es transparente, e investigadores de la Universidad de Massachusetts informan de que las mujeres con mayor nivel educativo que viven en estados que han prohibido el secreto salarial tienden a tener mayores ingresos.

Con este fin, LinkedIn lanzó hace dos años LinkedIn Salary, una función que ofrece datos detallados sobre la remuneración por cargo y ubicación, junto con información sobre las empresas e industrias mejor pagadas, y más recientemente ha lanzado Salary Insights, que estima los rangos salariales para los puestos vacantes. Basándose en estos esfuerzos anteriores, LinkedIn dice que ahora ha ampliado la disponibilidad de LinkedIn Salary a más de 10 países de todo el mundo. Hoy, está introduciendo nuevos datos sobre los puestos de trabajo mejor pagados disponibles en Estados Unidos, Reino Unido y Canadá.