Limite salarial liga

El fútbol con límite salarial

9.118 millones de dólares: límite salarial base para los 30 mejores jugadores. Al menos 24 jugadores del Top 30 deben ser contratados antes del primer lunes de noviembre, 29 jugadores del Top 30 antes del primer lunes de marzo y 30 jugadores del Top 30 antes del primer lunes de agosto.

Nota: Cuando un jugador consigue una bonificación pero no se ha calculado en el valor del tope salarial del jugador, la bonificación se arrastra y se calcula en el valor del tope salarial del jugador para el año siguiente.

Los clubes están obligados a gastar al menos el 95% del tope salarial y la mayoría de los clubes gastan el tope salarial, pero no todos tienen éxito en el campo. Alguien tiene que llegar al final y alguien tiene que ganar, independientemente de lo que gaste.

Además, el paquete salarial de un jugador puede incluir beneficios que están específicamente excluidos del Límite Salarial, como el pago de primas médicas, pagos por traslado, premios en metálico, tasas universitarias, etc.

El Auditor del Límite Salarial supervisa la posición del Límite Salarial de cada club a lo largo del año basándose en la información proporcionada por los clubes. Además, el Auditor del Límite Salarial puede realizar investigaciones sobre la remuneración de los jugadores si surgen discrepancias. Estas investigaciones suelen implicar al club y a sus entidades asociadas y abarcan todos los pagos efectuados y los acuerdos celebrados que puedan dar lugar a beneficios para los jugadores.

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En la temporada 2021/2022 de La Liga Santander, el Real Madrid podía gastar hasta 739,2 millones de euros en salarios, estableciendo el límite de gasto más alto entre los 20 equipos de fútbol de la máxima categoría del fútbol español en esa temporada. El Sevilla FC tenía el segundo tope salarial más alto, mientras que el campeón del título -el Atlético de Madrid- ocupaba el tercer lugar con un límite de unos 170 millones de euros.

El tope salarial, conocido como «límite de coste de la plantilla deportiva (LCPD)» en España, es aprobado por La Liga a partir de una propuesta para la temporada siguiente que entrega cada club. Para calcular la cantidad final, se tienen en cuenta los ingresos previstos de los clubes y sus gastos no deportivos.Límite salarial del FC Barcelona: del 2º al 7º puesto en el ranking

Las luchas económicas del FC Barcelona en los dos últimos años disminuyeron el límite de gasto del club de forma significativa. Para la temporada 2021/2022, el FC Barcelona bajó cinco puestos en el ranking de tope salarial anual, situándose en el séptimo con un límite inferior a los 100 millones de euros. Una de las consecuencias más significativas de este hecho fue que la leyenda del fútbol Lionel Messi dejó el club para unirse al campeón francés Paris Saint-Germain. En la temporada 2020/2021, el famoso astro argentino era el futbolista mejor pagado de La Liga.El gasto en fichajes de La Liga

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Recientemente se ha informado de que la Premier League (PL) está estudiando la posibilidad de aplicar ciertas medidas de control de costes. En consonancia con las normas del Juego Limpio Financiero (FFP) de la UEFA y de la Liga de Fútbol (FL), la PL sigue la tendencia creciente de las ligas y asociaciones que buscan controlar el gasto de los clubes para garantizar su sostenibilidad a largo plazo.

Tanto la PL como los clubes extranjeros (salvo algunas jurisdicciones) han podido gastar históricamente por encima de sus posibilidades en su búsqueda del éxito. Este gasto astronómico suele producirse mediante la inyección de fondos de benefactores dispuestos a subvencionar la base de costes de un club.  La PL, al igual que otras ligas, ha acogido la inversión externa en sus clubes de fútbol.  La única pieza del rompecabezas reglamentario que falta en el manual de la PL es algo que ha constituido la base del Reglamento de Licencias de Clubes de la UEFA actualizado, así como de las recientes normas de la Liga de Fútbol sobre la FFP. Es el aspecto del equilibrio que está ausente en el actual marco regulador de la PL. A continuación se discute si la PL adopta un modelo regulatorio de equilibrio en lugar de un tipo de salario.

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Desde su creación en 1996, la Major League Soccer (MLS) ha intentado establecerse como una de las mejores ligas de fútbol del mundo. Aunque pocos afirmarían que ha logrado ese objetivo, la MLS ha crecido ciertamente hasta alcanzar un nivel particular de prominencia en el deporte.

Una de las principales razones de ello es también una de las características más definitorias de la MLS: su tope salarial. A diferencia de otras grandes competiciones, como la Premier League, la MLS centraliza los salarios de los jugadores, lo que significa que es la liga la que les paga, y no el club para el que juegan.

Para que este sistema funcione, la MLS siempre ha aplicado un tope salarial a sus clubes, lo que significa que cada franquicia no puede gastar más de una determinada cantidad en los salarios de los jugadores. A medida que la liga ha ido evolucionando, esa cifra ha aumentado hasta los 4,9 millones de dólares por club en 2020.

La idea detrás de esto, en las primeras etapas de la MLS, era mantener las cosas bastante igualadas entre los equipos y evitar que una o unas pocas franquicias dominaran la liga simplemente porque podían permitirse mejores jugadores. También garantizaba que la mayoría de los equipos pudieran mantenerse en el negocio al no gastar demasiado en salarios.