Ley de los salarios

Salario mínimo en California 2022

Un empleador podrá considerar las propinas como parte del salario de un empleado de servicios, pero dicho crédito por propinas no podrá exceder el 50% del salario mínimo por hora establecido en esta sección, excepto que desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2017, el salario mínimo en efectivo pagado directamente a un empleado de servicios con propinas no podrá ser inferior a $5.00 por hora. El empleador que opte por utilizar el crédito por propinas deberá informar al empleado afectado con antelación, tal y como se establece en esta subsección, y deberá poder demostrar que el empleado recibe al menos el salario mínimo por hora cuando se combinan los salarios directos y el crédito por propinas dentro de la semana laboral de 7 días establecida. Si el empleado o su representante demuestran satisfactoriamente que las propinas reales recibidas son inferiores al crédito por propinas, el empresario deberá aumentar el salario directo en la diferencia.

Las propinas recibidas por un empleado de servicios pasan a ser propiedad del empleado y no pueden ser compartidas con el empleador. Las propinas que se incluyen automáticamente en la factura del cliente o que se cargan en una tarjeta de crédito deben tratarse como propinas dadas al empleado de servicios. Las propinas cargadas en una tarjeta de crédito deben ser abonadas por el empresario al empleado antes del siguiente día de pago normal y no pueden retenerse mientras el empresario espera el reembolso de la compañía de la tarjeta de crédito. El empleador no puede deducir ninguna cantidad de las propinas de los empleados cargadas a una tarjeta de crédito, incluyendo, pero sin limitarse a ello, las tasas de servicio que se le imponen al empleador en relación con la transacción de la tarjeta de crédito.

Leyes estatales de salario mínimo

La División de Cumplimiento de Salarios y Horas de Trabajo de Nueva Jersey hace cumplir las leyes laborales del Estado de Nueva Jersey relativas al salario mínimo, la baja por enfermedad ganada, los métodos de pago de salarios, el trabajo infantil y las normas laborales en el lugar de trabajo. A continuación encontrará enlaces a algunas de las leyes que aplica la División.

La Ley de Salarios y Horas del Estado de Nueva Jersey establece una tasa de salario mínimo y de horas extras para todos los trabajadores de Nueva Jersey que están cubiertos por la ley.  La ley exige el pago de tiempo y medio por hora por las horas reales trabajadas que superen las 40 horas, con ciertas exenciones.

La Ley de Salarios Prevalecientes de Nueva Jersey estipula el pago de las tarifas salariales prevalecientes para los trabajadores de los proyectos de construcción que son subvencionados con fondos públicos, y establece un mecanismo de licitación justo para los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados.

A partir del 29 de octubre de 2018, la Ley de licencia por enfermedad ganada de Nueva Jersey permite a los empleados acumular 1 hora de licencia por enfermedad ganada por cada 30 horas trabajadas, hasta 40 horas cada año.  La ley permite a los empleadores crear políticas que proporcionan tiempo de licencia adicional.

Salario mínimo

Muchas personas en todo el mundo trabajan en condiciones horribles por un salario extremadamente bajo. Afortunadamente, en Estados Unidos hay un grupo de leyes que protegen los derechos de los trabajadores con respecto al salario y las horas trabajadas. Entre las más poderosas están las «leyes de salarios y horas», que establecen la cantidad mínima que alguien puede ganar por hora trabajada.

Aunque la ley federal establece una base de referencia para los salarios mínimos en todo el país, los estados pueden establecer normas más estrictas que la ley federal. Los trabajadores cubiertos por la ley salarial federal tienen derecho a percibir al menos el salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora. En los estados en los que no se ha fijado un salario mínimo o el estado tiene un salario mínimo inferior al federal, la mayoría de los trabajadores tendrán derecho al salario mínimo federal. Por otro lado, algunos estados han fijado un salario mínimo superior al federal. En estos estados, la mayoría de los trabajadores tendrán derecho al salario mínimo estatal más alto.

Algunos tipos de trabajadores se consideran «empleados exentos», a los que no se aplican los requisitos de salario mínimo y pago de horas extraordinarias. Los empleados exentos son, entre otros, los trabajadores agrícolas y los empleados del sector público. Algunos empleados exentos, como los trabajadores agrícolas o los conductores de camiones, tienen tarifas salariales regidas por leyes distintas de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que establece las tarifas para los empleados no exentos.

Salario mínimo en California

Estatutos compilados de IllinoisVolver a la lista de leyes Guía de búsqueda de leyes públicas Descargo de responsabilidad Versión para imprimir Información mantenida por la Oficina de Referencia LegislativaLa actualización de la base de datos de los Estatutos compilados de Illinois (ILCS) es un proceso continuo. Es posible que las leyes recientes aún no estén incluidas en la base de datos del ILCS, pero se encuentran en este sitio como Actas Públicas poco después de convertirse en ley. Para obtener información sobre la relación entre los estatutos y los actos públicos, consulte la Guía. Debido a que la base de datos de estatutos se mantiene principalmente para fines de redacción legislativa, los cambios estatutarios a veces se incluyen en la base de datos de estatutos antes de que entren en vigor. Si la nota de la fuente al final de una Sección de los estatutos incluye un Acto Público que todavía no ha entrado en vigor, la versión de la ley que está actualmente en vigor puede haber sido ya eliminada de la base de datos y usted debe referirse a ese Acto Público para ver los cambios hechos a la ley actual.EMPLEO(820 ILCS 105/) Ley de Salario Mínimo.