La sexta brecha salarial

Brecha salarial entre hombres y mujeres en Alemania

Este artículo ofrece un breve resumen de las estadísticas sobre la brecha salarial de género (GPG), incluida la brecha salarial de género no ajustada que se utiliza para controlar los desequilibrios salariales entre hombres y mujeres. La brecha salarial de género no ajustada se define como la diferencia entre la media de los ingresos brutos por hora de los hombres y de las mujeres, expresada como porcentaje de la media de los ingresos brutos por hora de los hombres. Se calcula para las empresas con 10 o más empleados.

En el conjunto de la economía[1], en 2020, los ingresos brutos por hora de las mujeres eran por término medio un 13,0 % inferiores a los de los hombres en la Unión Europea (UE) y un 14,1 % en la zona del euro (EA-19). Entre los Estados miembros, la diferencia salarial entre hombres y mujeres variaba en 21,6 puntos porcentuales, desde el 0,7 % en Luxemburgo hasta el 22,3 % en Letonia (gráfico 1).

Las diferencias salariales también pueden analizarse desde la perspectiva del empleo a tiempo parcial o a tiempo completo (Figura 2). Sin embargo, no se dispone de información a este nivel de detalle para todos los Estados miembros de la UE. En 2020, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el caso de los trabajadores a tiempo parcial oscilaba entre el -5,1 % en Italia y el 22,0 % en los Países Bajos. Una brecha salarial de género negativa significa que, por término medio, los ingresos brutos por hora de las mujeres son superiores a los de los hombres. Esto se debe a menudo a un sesgo de selección, especialmente cuando la tasa de empleo es más baja para las mujeres que para los hombres: las mujeres que participan en el mercado laboral pueden tener niveles de cualificación y educación comparativamente más altos que los hombres. En el caso de los trabajadores a tiempo completo, las diferencias salariales también varían mucho en los Estados miembros de la UE, desde el -1,6 % en Italia hasta el 24,1 % en Letonia.

Diferencias salariales entre hombres y mujeres en Europa

Las estimaciones que se muestran aquí corresponden a las diferencias entre los ingresos medios por hora de hombres y mujeres (expresados como porcentaje de los ingresos medios por hora de los hombres), y abarcan a todos los trabajadores, independientemente de que trabajen a tiempo completo o parcial.1 Como podemos ver (i) en la mayoría de los países la brecha es positiva: las mujeres ganan menos que los hombres; y (ii) existen grandes diferencias en la magnitud de esta brecha entre los países. (Nota: según esta medida, la brecha salarial entre hombres y mujeres puede ser positiva o negativa. Si es negativa, significa que, por hora, los hombres ganan de media menos que las mujeres. Esto ocurre en algunos países, como Malasia).

En la mayoría de los países, la diferencia salarial entre hombres y mujeres ha disminuido en las dos últimas décadas¿Cómo está cambiando la diferencia salarial entre hombres y mujeres a lo largo del tiempo? Para responder a esta pregunta, consideremos este gráfico que muestra las estimaciones disponibles de la OCDE. Estas estimaciones incluyen a los Estados miembros de la OCDE, así como a otros países que no son miembros, y son la serie más larga disponible de datos entre países sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres que conocemos.Aquí vemos que la brecha es grande en la mayoría de los países de la OCDE, pero ha ido disminuyendo en las últimas dos décadas. En algunos casos la reducción es notable. En el Reino Unido, por ejemplo, la brecha se redujo de casi el 50% en 1970 a alrededor del 17% en 2016.Estas estimaciones no son directamente comparables con las de la OIT, porque la brecha salarial se mide de manera ligeramente diferente aquí: Las estimaciones de la OCDE se refieren a las diferencias porcentuales en la mediana de los ingresos (es decir, la brecha aquí capta las diferencias entre hombres y mujeres en la parte media de la distribución de los ingresos); y cubren solo a los empleados a tiempo completo y a los trabajadores por cuenta propia (es decir, la brecha aquí excluye las disparidades que surgen de las diferencias en los salarios por hora de los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo).Sin embargo, los datos de la OIT muestran tendencias similares para el período 2000-2015.La conclusión es que en la mayoría de los países con datos disponibles, la brecha salarial de género ha disminuido en las últimas dos décadas.

Brecha salarial entre hombres y mujeres en EE.UU.

Las mujeres que trabajan a tiempo completo en Estados Unidos siguen cobrando sólo 83 céntimos por cada dólar que ganan los hombres, y las consecuencias de esta diferencia afectan a las mujeres durante toda su vida. La brecha salarial sigue a las mujeres incluso hasta la jubilación: Como resultado de sus menores ingresos a lo largo de su vida, reciben menos en la Seguridad Social y en las pensiones.  En términos de ingresos globales de jubilación, las mujeres sólo tienen el 70% de lo que tienen los hombres.

La diferencia salarial entre hombres y mujeres es el resultado de muchos factores, como la raza y la etnia, la discapacidad, el acceso a la educación y la edad. Por ello, los distintos grupos de mujeres experimentan diferencias salariales muy diferentes. La diferencia salarial entre hombres y mujeres es un problema complejo que requiere soluciones sólidas e integradoras.

Estadísticas sobre diferencias salariales entre hombres y mujeres

Este post es el cuarto de una serie que proporciona un contexto más profundo para las conclusiones del informe sobre la situación de las mujeres y las niñas en Minnesota en 2020, una colaboración de investigación entre la Fundación de Mujeres de Minnesota y el Centro de Mujeres, Género y Políticas Públicas. Los datos muestran que la brecha salarial entre las mujeres y los hombres blancos en Minnesota es dos veces mayor para las mujeres hmong, nativas americanas y latinas, casi que para las afroamericanas, y 2,5 veces mayor para las somalíes. Aquí, la economista de la Universidad de St. Thomas, Deborah Rho, explora las desigualdades raciales y de género que dan lugar a la brecha salarial.

Incluso antes de la pandemia, en Minnesota, las mujeres ganaban 0,79 dólares por cada dólar que ganaban los hombres. Aunque son muchos los factores que contribuyen a la brecha salarial de género, incluidas las prácticas discriminatorias, las investigaciones sugieren que el tiempo de ausencia del empleo, el agrupamiento ocupacional y las exigencias de tiempo de los trabajos explican gran parte de la diferencia salarial entre hombres y mujeres. Tradicionalmente, muchas mujeres abandonaban la población activa durante algún tiempo en sus años de maternidad. Aunque se han producido cambios significativos en este patrón en las últimas décadas, las mujeres a menudo no tienen la misma continuidad de experiencia laboral que sus homólogos masculinos, lo que contribuye a los salarios más bajos.