Brecha salarial entre hombres y mujeres en EE.UU.
La brecha salarial global de género, que mide el impacto combinado de la ganancia media por hora, la media mensual del número de horas pagadas (antes de cualquier ajuste por trabajo a tiempo parcial) y la tasa de empleo, se situó en el 36,7% en 2018.
La mayor parte de la brecha salarial de género sigue sin explicarse en la UE y no puede vincularse a las características del trabajador o del lugar de trabajo, como la educación, la ocupación, el tiempo de trabajo o la actividad económica para la que trabaja la persona. Una mayor transparencia salarial ayudaría a descubrir las diferencias salariales injustificadas por razón de género por un trabajo igual o de igual valor y ayudaría a las víctimas de la discriminación salarial a buscar reparación y hacer valer su derecho a la igualdad salarial.
Hay diferencias considerables entre los países de la UE. La diferencia salarial entre hombres y mujeres oscila entre menos del 5% en Luxemburgo, Italia y Rumanía y más del 19% en Austria, Alemania, Letonia y Estonia. En la mayoría de los países, la diferencia salarial entre hombres y mujeres está disminuyendo, mientras que en unos pocos incluso está aumentando.
Sin embargo, una menor diferencia salarial entre hombres y mujeres en determinados países no significa necesariamente que el mercado laboral de ese país sea más igualitario. Una menor brecha salarial entre hombres y mujeres puede darse en países con una menor tasa de empleo femenino en los que la mayoría de las mujeres con mayor potencial de ingresos (por ejemplo, con mayor formación) se incorporan al mercado laboral.
Brecha salarial entre hombres y mujeres en la UE
Las mujeres que trabajan cobran menos que los hombres. Una gran cantidad de investigaciones da cuenta, diagnostica e investiga esta «brecha salarial de género». Pero esta literatura a menudo se vuelve inmanejable para los lectores legos, y como las diferencias salariales son temas políticos, las agendas ideológicas a menudo se filtran rápidamente en las discusiones.
Este manual examina las pruebas que rodean a la brecha salarial de género, tanto en la literatura como en nuestros propios análisis de datos. Comenzaremos explicando las diferentes formas de medir la brecha, y luego profundizaremos en los datos utilizando los salarios por hora para nuestros análisis,1 extraídos de extensas encuestas nacionales y regionales sobre salarios, logros educativos y empleo ocupacional.
Se suelen utilizar varias cifras para describir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Una de las estadísticas más citadas es la de la Oficina del Censo, que analiza el salario anual de los trabajadores a tiempo completo. Según esta medida, las mujeres cobran 80 céntimos por cada dólar que cobran los hombres. Otra medida considera el salario por hora y no excluye a los trabajadores a tiempo parcial. Otros indicadores menos citados muestran diferencias porque examinan la diferencia en diferentes partes de la distribución salarial, o para diferentes subgrupos demográficos, o se ajustan a factores como el nivel de educación y la ocupación.
Brecha salarial entre hombres y mujeres en el Reino Unido
Hay multitud de factores que pueden contribuir a las diferencias salariales entre mujeres y hombres: la edad, el número de horas trabajadas, la presencia de hijos y la educación. Los tipos de trabajos que desempeñan las mujeres y los hombres, y la diferencia de ingresos entre estas ocupaciones también contribuyen a las diferencias en los ingresos generales.
Una nueva herramienta de visualización representa la brecha salarial basada en el género a nivel estatal utilizando los datos de la ACS de 2019 y la Encuesta Comunitaria de Puerto Rico de 2019. La visualización de los datos de la brecha salarial destaca la principal ocupación y las tres principales ocupaciones para hombres y mujeres para cada estado por recuento de trabajadores.
El Día de la Igualdad Salarial – que está programado para representar cuánto deben trabajar las mujeres en el año para igualar lo que ganaron los hombres el año anterior – es el 15 de marzo de este año. Es la fecha más temprana desde su creación en 1996. El año pasado fue el 24 de marzo.
Al destacar las principales ocupaciones seleccionadas por sexo a nivel estatal, podemos identificar las áreas con diferentes oportunidades en el mercado laboral en función del género en Estados Unidos. Los datos reflejan las 570 ocupaciones clasificadas por la ACS.
Estadísticas de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en todo el mundo
En Estados Unidos, según una estimación publicada por el Institute for Women’s Policy Research, la brecha salarial no se cerrará a este ritmo hasta 2058, lo que supone una generación más para las mujeres de hoy.
Entre 2005 y 2014, la brecha salarial semanal entre hombres y mujeres sólo se redujo en 1,5 puntos porcentuales. De 1995 a 2004, la brecha se cerró en 4,9 puntos porcentuales y 8,1 puntos porcentuales de 1985 a 1994. El ritmo se ha ralentizado enormemente y se está ganando muy poco.
No necesariamente. En 2010, el Institute for Women’s Policy Research descubrió que el 62% de las mujeres del sector privado se sentían fuertemente desanimadas a la hora de hablar de salarios o temían las repercusiones de hacerlo. Una cantidad mucho menor de mujeres en el sector público sentía que hablar de los salarios tendría repercusiones. Esto refleja en gran medida la brecha salarial en el sector privado, que es mucho mayor que en el sector público.
En un estudio realizado en 2007, se descubrió que los empleadores masculinos son menos propensos a contratar a una mujer que negocie sobre el salario, ya que los hombres perciben a estas mujeres como «exigentes». Muchas mujeres son conscientes de que serán castigadas por actuar de ese modo y algunas lo evitan, sin que sea culpa de la mujer sino de la cultura.