Significado del salario neto
En Vietnam, no todos los empleados conocen el concepto de salario bruto y salario neto. A veces, debido a esta falta de conocimiento, los empleadores abusan de ellos y acaban trabajando en exceso y mal pagados. Entonces, ¿qué normas deben conocer los empleados sobre el salario bruto y el salario neto en Vietnam?
«Gross» en inglés significa total. Por lo tanto, puede entenderse como el total de los ingresos mensuales del empleado, incluyendo el salario base y las asignaciones, los subsidios, las comisiones, etc., excluyendo las cotizaciones al seguro obligatorio y el impuesto sobre la renta de las personas físicas (si lo hay).
A primera vista, el empleado puede pensar que el salario neto es más rentable porque es la cantidad que recibe y puede gastar realmente. En cambio, al recibir un salario Bruto, el empleado puede sentirse excluido, perdido y confundido porque no va a recibir toda esa cantidad de dinero cada mes.
Sin embargo, el salario neto y el salario bruto son en realidad lo mismo. El empleado recibirá la misma cantidad de dinero en ambos casos. Sin embargo, al recibir un salario bruto, el empleado tendrá la ventaja de poder calcular exactamente su salario neto y conocer los pagos de seguros e impuestos que la empresa paga por el empleado.
Salario base EE.UU.
Los aumentos salariales y los ascensos a responsabilidades superiores se basan en el rendimiento y el desarrollo profesional. La evaluación de los méritos se expresa en un perfil de rendimiento tras un ejercicio anual de evaluación del rendimiento realizado por la dirección para todos los miembros del personal.
La escala de impuestos es progresiva: cuanto mayor es la renta imponible, mayor es el tipo impositivo. La escala se divide en tramos de ingresos con porcentajes crecientes de imposición, del 0% al 45%. La escala impositiva original fue establecida en 1968 por el Reglamento CE nº 260/68 sobre el impuesto, con un coeficiente del 100%. Este coeficiente es reajustado periódicamente por el Consejo de Ministros de la Unión Europea y publicado en el Diario Oficial.
Salario bruto frente a salario neto
Nuestras carreras desempeñan un papel crucial a la hora de convertirnos en individuos responsables. Para algunas personas, una carrera o un trabajo es sólo para pasar el tiempo, para otras puede ser una fuente de ingresos decente, y para unas pocas, es la vida. Por ello, vemos que un gran número de personas se incorporan diariamente a la población activa. Además, no hay que olvidar que la emoción asociada al primer trabajo es siempre indefinida. Pero, para tu sorpresa, el primer sueldo que recibes te deja desconcertado, porque el salario mencionado por la empresa era de X rupias y tú debes haber recibido menos de dicha cantidad. ¿Dónde está el resto?» es la pregunta más común que se hace un novato.
A los empleados que cobran por sus servicios se les ofrece el salario bruto como su CTC (coste para la empresa). El coste para la empresa es la cantidad que la empresa tendrá que pagar a un empleado durante un año determinado. Pero lo que hay que recordar aquí es que el coste para la empresa nunca es igual a la cantidad de dinero que uno se lleva a casa.
El coste para la empresa (CTC) es la cantidad que decide la empresa al contratar a un empleado. Implica otros elementos como el subsidio de vivienda (HRA), la gratificación, el fondo de previsión (PF) y el seguro médico, entre otras prestaciones que se añaden al salario base. En otras palabras, el CTC es un término que designa el paquete salarial total de un empleado. Indica la cantidad acumulada de gastos que un empleador gasta en un empleado durante un año.
Salario base
La elaboración del conjunto de la estructura salarial no es fácil, sobre todo para un empleado que no está al tanto de las actualizaciones salariales y fiscales. El proceso de cálculo de la nómina puede ser un reto, ya que hay que calcular varios componentes al mismo tiempo. Incluso si alguien lo percibe con éxito, lo más confuso es averiguar la diferencia entre el salario bruto y el neto en el sueldo de un empleado. Aunque parezcan iguales, en un contexto real, difieren mucho. Y la principal diferencia y otros cálculos se implican avanzando.
Los ingresos brutos y netos son los más importantes para calcular el salario individual, y hay mucha diferencia entre estos dos. Ambos representan los componentes del salario que uno gana, pero el contraste viene cuando se incluyen los impuestos y otras deducciones.
El salario neto es también una parte esencial de la estructura salarial, considerada como el salario neto del empleado. El salario queda después de las deducciones legales y del TDS que se hacen de los ingresos brutos. Las deducciones legales incluyen el EPF, el impuesto profesional y las contribuciones al ESIC realizadas de acuerdo con las normas y reglamentos legales.