Ine brecha salarial

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Este artículo ofrece un breve resumen de las estadísticas de la brecha salarial de género (GPG), incluida la brecha salarial de género no ajustada que se utiliza para supervisar los desequilibrios en los ingresos entre hombres y mujeres. La brecha salarial de género no ajustada se define como la diferencia entre la media de los ingresos brutos por hora de los hombres y las mujeres, expresada como porcentaje de la media de los ingresos brutos por hora de los hombres. Se calcula para las empresas con 10 o más empleados.

En el conjunto de la economía[1], en 2020, los ingresos brutos por hora de las mujeres eran por término medio un 13,0 % inferiores a los de los hombres en la Unión Europea (UE) y un 14,1 % en la zona del euro (EA-19). Entre los Estados miembros, la diferencia salarial entre hombres y mujeres variaba en 21,6 puntos porcentuales, desde el 0,7 % en Luxemburgo hasta el 22,3 % en Letonia (gráfico 1).

Las diferencias salariales también pueden analizarse desde la perspectiva del empleo a tiempo parcial o a tiempo completo (Figura 2). Sin embargo, no se dispone de información a este nivel de detalle para todos los Estados miembros de la UE. En 2020, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el caso de los trabajadores a tiempo parcial oscilaba entre el -5,1 % en Italia y el 22,0 % en los Países Bajos. Una brecha salarial de género negativa significa que, por término medio, los ingresos brutos por hora de las mujeres son superiores a los de los hombres. Esto se debe a menudo a un sesgo de selección, especialmente cuando la tasa de empleo es más baja para las mujeres que para los hombres: las mujeres que participan en el mercado laboral pueden tener niveles de cualificación y educación comparativamente más altos que los hombres. En el caso de los trabajadores a tiempo completo, las diferencias salariales también varían mucho en los Estados miembros de la UE, desde el -1,6 % en Italia hasta el 24,1 % en Letonia.

Las políticas salariales sostenibles pueden abordar la desigualdad

Las diferencias salariales entre hombres y mujeres son un patrón persistente en la mayoría de los países europeos. Este estudio analiza la brecha salarial entre hombres y mujeres y las fuerzas que la impulsan en 26 países. En 2014, la brecha salarial de género entre países se situó en el 14,2%. Sin embargo, los resultados a nivel de país difieren enormemente, con brechas elevadas de más del 20% en Estonia y Alemania y brechas inferiores al 5% en Bélgica, Luxemburgo, Eslovenia y Rumanía. Aunque una parte de la brecha salarial puede explicarse por la afiliación sectorial por razón de género y la elevada proporción de empleos atípicos entre las mujeres, una gran parte de la brecha salarial por razón de género sigue sin explicarse en los datos. Aunque las estadísticas sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres no permiten identificar la (no) existencia de discriminación, sigue siendo necesario adoptar diversas medidas tanto a nivel estatal como empresarial.

Las diferencias salariales entre hombres y mujeres son una faceta importante de la desigualdad salarial y constituyen uno de los hechos mejor documentados de la economía laboral. La literatura ha producido un amplio conjunto de teorías que ayudan a explicar la persistencia del fenómeno.1 Con este estudio, actualizamos las cifras existentes sobre la brecha salarial de género en los países de la UE sobre la base de la Encuesta sobre la Estructura de los Ingresos (EU-SES) para 2014.2 Exploramos la magnitud y la composición de la brecha salarial de género tanto como un promedio del agregado de países como para 26 países individuales.

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El indicador mide la diferencia entre los ingresos brutos medios por hora de los empleados remunerados por hombres y los de las empleadas remuneradas por mujeres, como porcentaje de los ingresos brutos medios por hora de los empleados remunerados por hombres. El indicador se ha definido como no ajustado, porque ofrece una imagen global de las desigualdades de género en materia de retribución y mide un concepto más amplio que el de igualdad de retribución por el mismo trabajo. Se incluyen todos los empleados que trabajan en empresas con diez o más empleados, sin restricciones por edad y horas trabajadas.

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La brecha salarial de género o gender wage gap es la diferencia media entre la remuneración de hombres y mujeres que trabajan. En general, se considera que las mujeres cobran menos que los hombres. Hay dos cifras distintas respecto a la brecha salarial: la brecha salarial no ajustada y la ajustada. Esta última suele tener en cuenta las diferencias en las horas trabajadas, las ocupaciones elegidas, la educación y la experiencia laboral[1]. En Estados Unidos, por ejemplo, el salario medio anual de las mujeres no ajustado es el 79% del salario medio de los hombres, frente al 95% del salario medio ajustado[2][3][4][5].

La brecha salarial entre hombres y mujeres puede ser un problema desde el punto de vista de las políticas públicas porque reduce la producción económica y significa que las mujeres tienen más probabilidades de depender de las ayudas sociales, especialmente en la vejez[7][8][9].

Según un estudio de 2021 sobre las relaciones salariales históricas entre los sexos, las mujeres del sur de Europa ganaban aproximadamente la mitad que los hombres no cualificados entre 1300 y 1800. En el norte y el oeste de Europa, la proporción era mucho mayor, pero disminuyó durante el periodo 1500-1800[11].