Proyecciones de aumento salarial de Mercer para 2022
Como se esperaba, este año, la mayoría de las organizaciones están planeando proporcionar aumentos salariales en 2022. Hemos proporcionado los datos excluyendo las organizaciones que no están proporcionando un aumento. Todos los valores salariales de los países son la mediana de los aumentos presentados en los valores principales, a menos que se indique lo contrario.
Seguimos estando en una encrucijada en el mundo del trabajo. Como resultado de los dos últimos años de adaptación y evolución, las organizaciones a nivel mundial han trazado nuevas estrategias de negocio y de talento, y esto ha tenido un impacto significativo en la dirección de los programas de recompensa.
Esta es la sexta de una serie de encuestas globales de Korn Ferry diseñadas para recoger información sobre cómo las organizaciones están adaptando sus programas de recompensa en respuesta a un mundo que cambia rápidamente, y para evaluar cómo están evolucionando sus planes para los programas de recompensa futuros. Para esta encuesta, hay un enfoque particular en las proyecciones de aumento salarial para 2022.
Nos vimos impulsados a iniciar esta encuesta cuando se hizo cada vez más evidente por parte de nuestros clientes, hacia la última parte de 2021, que las proyecciones de aumento salarial tempranas para 2022 podrían dejar de ser relevantes. Dado el impacto continuado de la pandemia en las condiciones empresariales, la aceleración de la inflación y los desequilibrios de la oferta y la demanda de trabajo, las organizaciones se sintieron obligadas a ajustar sus presupuestos de aumento de la remuneración a finales de 2021 y principios de 2022.
Aumento salarial Cpi 2022
«Pero para amortiguar a nuestra gente, el Gobierno ha tenido que pagar 29 chelines por litro como subvención. También hemos subvencionado el gasóleo y el queroseno. Actualmente, el precio de nuestro gasóleo en el surtidor es de 125,5 chelines por litro; el precio más bajo del gasóleo en nuestra región y más allá, garantizado por la subvención gubernamental de 40,2 chelines por litro», dijo.
También pidió al sector privado, como socio clave del Estado en el camino del desarrollo económico, que haga reajustes que aseguren el esquivo equilibrio entre la rentabilidad y el mantenimiento del bienestar de su mano de obra.
«Su Excelencia, los programas que estableció, como la reducción de la remuneración según ingresos (PAYE), la reducción del impuesto sobre el valor añadido (IVA) y el pago de un estipendio a los que perdieron sus puestos de trabajo, contribuyeron en gran medida a proteger al pueblo y a los trabajadores kenianos», dijo CS Chegui.
La directora ejecutiva de la Federación de Empresarios de Kenia, Jacqueline Mugo, expresó su gratitud a todas las partes interesadas del movimiento laboral por trabajar juntas como socios para promover los intereses de los trabajadores kenianos.
Proyecciones de aumento salarial para 2022 willis towers watson
Los resultados de la encuesta de The Conference Board sobre los presupuestos de aumento salarial provisionales indican que la mediana del presupuesto de aumento salarial total real de 2021 y los aumentos por mérito en todos los grupos de empleados fue del 3,00 por ciento. La mediana de los aumentos salariales totales para 2022 se proyecta en un 3,50%. 240 organizaciones completaron la encuesta, que se realizó del 8 al 19 de noviembre de 2021. Se solicitaron datos para cuatro categorías de empleo: no exento por hora (no sindicalizado), no exento asalariado, exento y ejecutivo. Los resultados se presentan de forma global, por industria, ingresos y empleados.
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Aumento salarial de World at Work 2022
ALEXANDRIA, Va.- Al sentir la presión de una inflación que lleva décadas y mantener a los empleados en medio de un mercado laboral ajustado, algunos empleadores están dando bonificaciones o aumentando los salarios. Las empresas estadounidenses aumentaron en promedio su salario base en un 4,8% en lo que va de 2022, informa el Wall Street Journal, y alrededor de un tercio de los empleadores están considerando o planeando dar aumentos a mitad de año.
Exxon Mobil dio a sus empleados estadounidenses un pago único que supuso el 3% de los salarios de los empleados, mientras que Microsoft dijo a sus empleados que planea casi duplicar su presupuesto global para aumentos basados en el mérito. En el sector minorista, Apple está subiendo su salario inicial para los trabajadores estadounidenses por hora a 22 dólares la hora o más en función del mercado. Además, Verizon va a elevar su salario mínimo a 20 dólares por hora. Rutter’s, con sede en York (Pensilvania), elevó su salario inicial a 17 dólares por hora.
Mientras que algunos ejecutivos están preocupados por una desaceleración económica -Netflix despidió a trabajadores y también lo hizo la bolsa de criptomonedas Coinbase Global-, otros líderes corporativos dicen que el negocio es fuerte y que el salario más alto es necesario para ayudar a sus empleados a pagar necesidades como la gasolina y los comestibles.