Ajuste salarial de la administración pública sg
El Gobierno se reunirá con cuatro consejos consultivos de funcionarios el miércoles, y tratará de presentar una propuesta a la Comisión de Finanzas del Consejo Legislativo durante este año legislativo, dijo el martes la Secretaria de la Función Pública, Ingrid Yeung.
Sin embargo, Yeung señaló que los indicadores de la tendencia salarial neta «nunca han sido la única consideración en el ajuste salarial de los funcionarios», y que el Gobierno también tuvo en cuenta factores como el aumento del coste de la vida y la situación económica.
«A medida que Hong Kong avanza en la senda de la recuperación, estoy seguro de que nuestros colegas de la función pública… se esforzarán [con] lo mejor de sí mismos para contribuir a la recuperación», dijo Yeung, añadiendo que las contribuciones de los funcionarios en la labor antiepidémica y en otras áreas fueron «muy apreciadas» por Lee y el consejo al tomar la decisión.
«La Cámara se complace en ver que el Gobierno ha tenido en cuenta las difíciles condiciones empresariales actuales y las inciertas perspectivas económicas a la hora de formular el ajuste salarial», dijo.
Ajuste salarial de la administración pública de Singapur
«Como hemos protegido y concedido derechos adicionales, también dispondremos la regulación social que se hará a partir de julio de forma que proteja contra la inflación no sólo a los funcionarios en activo sino también a los jubilados», dijo.
«Somos responsables de implementar políticas sociales que protejan la producción, el empleo y el trabajo», dijo. El salario mínimo y otras regulaciones se harán de manera que protejan los derechos de los trabajadores, como debe ser en una sociedad democrática, dijo Bilgin.
Volkswagen ha anunciado inesperadamente que su consejero delegado, Herbert Diess, dejará el cargo en unas semanas, tras cuatro años al frente del gigante automovilístico alemán, mientras intenta un ambicioso cambio hacia los vehículos eléctricos.
Ajuste salarial de la administración pública 2022
El gobierno de la República Democrática del Congo ha anunciado un aumento de los sueldos de los funcionarios y empleados públicos de carrera a partir del mes de abril de 2022. El aumento del 30% fue hecho público por Jean-Pierre Lihau, viceprimer ministro encargado de la función pública.
Según Lihau, el gobierno y el grupo sindical de la función pública acordaron un aumento progresivo que incluirá a los militares y a la policía. Está previsto otro aumento del 45% para el tercer trimestre de este año.
El incremento salarial es la respuesta del gobierno congoleño al clamor público y a las reivindicaciones recurrentes de los funcionarios sobre el elevado coste de las necesidades básicas que afectan a su nivel de vida. Una barra de pan que hace unos días se vendía a 200 francos congoleños cuesta ahora más del doble.
Pero para llevar a cabo con éxito el incremento salarial, el gobierno congoleño espera recuperar el dinero cobrado indebidamente por los agentes, conocidos como acumuladores, que están en varias nóminas de los distintos ministerios de la administración pública.
Pruebas Ssrb 2022
El SSRB había recomendado al Gobierno que aumentara los salarios del SCS en un 3,5% en total, incluyendo un aumento general para todos los altos funcionarios del 3% a partir del 1 de abril de 2022 y un 0,5% más para solucionar las anomalías salariales y aumentar los mínimos de las bandas salariales.
Los ministros de la Oficina del Gabinete dijeron hoy que la decisión tenía como objetivo «lograr un cuidadoso equilibrio entre el reconocimiento de la importancia vital de los trabajadores del sector público, a la vez que se ofrece un valor para el contribuyente, sin aumentar la deuda del país, y teniendo cuidado de no impulsar precios aún más altos en el futuro».
La Oficina del Gabinete dijo en sus pruebas a la JRSE en abril que quería centrarse en el aumento del mínimo para todos los grados del SCS y mejorar el salario para el personal más bajo en el rango de pago que está demostrando una mayor capacidad.
En el caso de los funcionarios no superiores, el Gobierno comunicó en marzo a los departamentos que podían conceder un aumento salarial medio del 2% este año, completado con un 1% adicional cuando puedan argumentar con éxito que el aumento adicional contribuirá a la retención del personal, la productividad u otras prioridades.