Importancia de los salarios

¿Es importante el salario a la hora de elegir una carrera?

Satisfacción totalTiempo libre pagado33%38%71%Beneficios en general27%41%68%Beneficios médicos/de atención sanitaria29%37%66%Flexibilidad para conciliar vida y trabajo31%34%65%Planes de contribución definida, como los planes 401(k) y 403(b)28%36%64%Beneficios favorables a la familia, como prestaciones para parejas de hecho, guarderías subvencionadas, becas25%32%57%Programas de bienestar21%31%52%Planes de pensiones de prestación definida 23%28%51%

– 1 de cada 5 empleados -una minoría, pero no un número insignificante- preferiría recibir un ascenso a un título superior incluso sin aumento, frente a un aumento de sueldo del 3% sin ascenso a un título superior.

– Casi un tercio de los empleados preferiría recibir un reconocimiento por sus logros laborales en un correo electrónico de un ejecutivo de toda la empresa, que recibir una bonificación de 500 dólares que no sea publicitada abiertamente por un superior a sus compañeros de trabajo.Rusty Lindquist, vicepresidente de estrategia de gestión de capital humano en BambooHR, recientemente

Importancia de los salarios pdf

Contratar a los empleados más competentes y con más talento y retenerlos en una empresa es una de las principales prioridades de cualquier departamento de recursos humanos (RRHH) de una organización. Para atraer a los mejores talentos, uno de los métodos más importantes en el arsenal de un profesional de RRHH es ofrecer un paquete de compensación que los empleados encuentren difícil de rechazar. Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, el 63% de los empleados de EE.UU. dijo que la compensación y los beneficios son un factor importante, sólo superado por el trato respetuoso, a la hora de determinar la satisfacción en el trabajo. La retribución y los beneficios son aspectos importantes de la satisfacción de un empleado en un lugar de trabajo, ya que influyen directamente en su rendimiento y motivación para trabajar.

Por lo tanto, es imperativo que un departamento de RRHH se asegure de que la compensación y los beneficios ofrecidos a sus empleados son lo suficientemente atractivos como para mantener la moral alta. De este modo, los empleados sabrán que la empresa les valora y quiere reconocer el trabajo que realizan. Al fin y al cabo, los seres humanos son el activo más importante de una empresa.

Importancia de la compensación y los beneficios pdf

Cuando se busca un trabajo, la gente suele centrarse en encontrar un empleo que pague el mayor salario. A menos que la diferencia salarial sea significativa, un mayor ingreso no siempre determina la mejor oferta de trabajo. Incluso hay algunos sueldos sin prestaciones que se ofrecen a los buscadores de empleo. Pero a la hora de elegir entre un trabajo con prestaciones y un salario alto, es esencial considerar el paquete completo: salario, prestaciones médicas y dentales, cobertura de seguros y, sobre todo, los planes de jubilación con los que estaría cubierto el empleado.

Si hay que elegir entre un trabajo con prestaciones y otro sin ellas, suele ser mejor optar por el trabajo con prestaciones, que es lo que han elegido millones de trabajadores estadounidenses. Según la Encuesta de Beneficios Sanitarios para Empleadores de 2020 de la Kaiser Family Foundation, el seguro patrocinado por el empleador cubre a unos 157 millones de personas.

¿Y el coste? En 2020, las primas anuales promedio para el seguro de salud patrocinado por el empleador fueron de $ 7,470 para la cobertura individual y $ 21,342 para la cobertura familiar, según la Encuesta de Beneficios de Salud del Empleador 2020 de la Fundación Kaiser Family. Así que, cuanto más de la prima pague un potencial empleador, mejor.

La remuneración de los empleados debe ir más allá de los salarios

Una de las principales agencias de contratación de TI en Shanghai, Hong Kong, Shenzhen, Singapur, Japón y Dubai.  SVA Recruitment es una agencia de empleo y TI que ofrece puestos de trabajo, búsqueda de ejecutivos y servicios de contratación.

Uno de los errores más comunes de los empresarios es pasar por alto la importancia de ofrecer un salario competitivo a sus empleados. Esto se debe a que lo ven como un gasto cuando, supuestamente, es una inversión.

En primer lugar, ¿qué significa pagar un salario «competitivo»? Básicamente significa que el salario que pagas a tus empleados es comparable al del mercado. Por ejemplo, para un trabajo similar, un salario competitivo es igual o superior al que ofrecen las empresas del mismo sector o zona geográfica. Una práctica habitual de RRHH es ofrecer un 10% por encima o por debajo de la media del mercado para un puesto de trabajo como base para un salario competitivo.

Es esencial que los empresarios tengan en cuenta que una de las principales razones de la rotación de personal es el salario. Los empleados que sienten que no están bien compensados tienden a buscar otro trabajo mejor pagado en otro lugar, renuncian y se van. Y esto cuesta a las empresas una gran cantidad de dinero porque es costoso contratar y formar a nuevos empleados para sustituirlos. Por lo tanto, el coste de contratar a un nuevo empleado supera la cantidad de dinero que se cree haber ahorrado al ofrecer salarios más bajos.