Igualdade salarial

Significado de la brecha salarial

Están cubiertas todas las formas de remuneración, incluido el salario, el pago de horas extraordinarias, las primas, el seguro de vida, la paga de vacaciones y días festivos, los subsidios de limpieza o gasolina, el alojamiento en hoteles, el reembolso de gastos de viaje y las prestaciones. Si existe una desigualdad salarial entre hombres y mujeres que realizan trabajos sustancialmente iguales, los empleadores deben aumentar los salarios para igualar la remuneración, pero no pueden reducir los salarios de otras personas.

Hay varios elementos que deben cumplirse en las reclamaciones por discriminación salarial en virtud de la Ley de Igualdad Salarial. Los trabajos que se comparan deben requerir una habilidad, un esfuerzo y una responsabilidad sustancialmente iguales, y deben realizarse en condiciones de trabajo similares dentro del mismo establecimiento.

Capacidad: Se mide por factores como la experiencia, la capacidad, la educación y la formación necesarias para realizar el trabajo. La cuestión es qué habilidades se requieren para el trabajo, no qué habilidades pueden tener los empleados individuales.

Establecimiento: La prohibición de la discriminación salarial en virtud de la EPA sólo se aplica a los puestos de trabajo dentro de un establecimiento. Un establecimiento es un lugar de trabajo físico distinto y no un negocio o una empresa entera que consta de varios lugares de trabajo. En algunas circunstancias, los lugares de negocios físicamente separados pueden ser tratados como un solo establecimiento. Por ejemplo, si una unidad administrativa central contrata a empleados, fija su remuneración y los asigna a lugares de trabajo separados, los lugares de trabajo separados pueden considerarse parte de un establecimiento.

Qué ley empezó a dar más oportunidades a los afroamericanos

Acción de la UE en favor de la igualdad salarialLa UE aborda las diferencias salariales entre hombres y mujeres desde varias perspectivas. El objetivo es promover el principio de igualdad salarial efectiva mediante la creación de nueva legislación y el control de su aplicación.

La igualdad de retribución por un mismo trabajo es uno de los principios fundacionales de la UE consagrado en el artículo 157 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE). Los países de la UE deben eliminar la discriminación por razón de sexo en todos los aspectos y condiciones de la remuneración por el mismo trabajo o por un trabajo de igual valor.

La UE vigila la correcta transposición y aplicación de la Directiva 2006/54/CE sobre igualdad de retribución y apoya a los países de la UE para que apliquen correctamente las normas vigentes. La Directiva 2006/54/CE consolidó las directivas existentes sobre igualdad de género en el ámbito del empleo junto con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

La Comisión Europea adoptó en marzo de 2014 una Recomendación sobre el refuerzo del principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres a través de la transparencia. En ella se ofrecen orientaciones para ayudar a los países de la UE a aplicar el principio de igualdad salarial de forma más eficaz y se centra especialmente en la mejora de la transparencia salarial.

Diferencias salariales entre hombres y mujeres

En Gran Bretaña, pero no en Irlanda del Norte, cualquier cláusula de confidencialidad salarial en un contrato de trabajo queda anulada si usted sospecha que existe una desigualdad salarial por motivos de género (o por motivos de otra característica protegida, como la edad o la raza) y busca información de un colega (o antiguo colega) para averiguar si -o hasta qué punto- existe una conexión entre la retribución y el hecho de tener (o no tener) una determinada característica protegida.

Los empresarios suelen argumentar que el puesto de trabajo con el que reclama la igualdad no es, de hecho, igual al suyo. Antes de iniciar el procedimiento, debe exponer claramente las razones por las que considera que los dos puestos de trabajo son iguales.

Ley de igualdad salarial o que foi

La Ley de Igualdad Salarial de 1963 es una ley laboral de los Estados Unidos que modifica la Ley de Normas Laborales Justas, con el objetivo de abolir la disparidad salarial basada en el sexo (véase brecha salarial de género). Fue promulgada el 10 de junio de 1963 por John F. Kennedy como parte de su Programa de la Nueva Frontera[3]. Al aprobar la ley, el Congreso declaró que la discriminación sexual:[4]

La ley establece en parte que «[n]ingún empleador que tenga empleados sujetos a cualquiera de las disposiciones de esta sección [sección 206 del título 29 del Código de los Estados Unidos] discriminará, dentro de cualquier establecimiento en el que estén empleados dichos empleados, entre los empleados por razón de sexo, pagando a los empleados de dicho establecimiento un salario inferior al que paga a los empleados del sexo opuesto en dicho establecimiento por un trabajo igual en trabajos[,] cuyo desempeño requiere igual habilidad, esfuerzo y responsabilidad, y que se realizan en condiciones de trabajo similares, excepto cuando dicho pago se realiza de conformidad con (i) un sistema de antigüedad; (ii) un sistema de méritos; (iii) un sistema que mide los ingresos por la cantidad o la calidad de la producción; o (iv) un diferencial basado en cualquier otro factor que no sea el sexo . «[4]