Diferencias salariales entre hombres y mujeres en todo el mundo
Incluso cuando las mujeres tienen la misma formación, la misma antigüedad o la misma experiencia laboral, suelen cobrar menos que sus homólogos masculinos. Esta desigualdad existe en todos los niveles de empleo. La legislación sobre retribución justa es una herramienta importante para remediar esta desigualdad, pero se necesita más transparencia para garantizar que los empresarios cumplen la ley y tratan a los trabajadores de forma justa.
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles mejoró enormemente el principio de igualdad de retribución por un mismo trabajo al cubrir las formas de discriminación por razón de sexo que afectan a los ingresos de las mujeres. El Título VII prohíbe la discriminación por razón de sexo en todas las fases y aspectos del empleo, incluida la contratación, la promoción y el despido, lo que permite a las mujeres hacer frente a un factor clave que contribuye a la brecha salarial entre hombres y mujeres: su exclusión de los puestos de trabajo mejor pagados y de determinados sectores. En virtud del Título VII, un empleado puede impugnar no sólo la desigualdad salarial entre hombres y mujeres, sino también las prácticas discriminatorias que conducen a la desigualdad de remuneración, como dirigir a las mujeres a trabajos peor pagados o mantener «techos de cristal».
Los+hombres+y+las+mujeres+obtienen+el+mismo+pago+por+el+mismo+trabajo
Desde la segunda mitad del siglo XX, la participación de las mujeres en la población activa ha aumentado considerablemente1 . Sin embargo, a pesar de este progreso, siguen existiendo importantes diferencias salariales entre hombres y mujeres, especialmente entre las mujeres de color. Entonces, ¿qué es exactamente la brecha salarial de género? ¿Qué la impulsa? ¿Y qué significa para las mujeres y sus familias? Esta hoja informativa ofrece respuestas a estas y otras preguntas.
Diga a sus senadores que aprueben la Ley de Equidad Salarial, que reforzaría las protecciones existentes en materia de igualdad salarial, prohibiría las represalias contra los trabajadores que hablan de su salario o desafían la discriminación salarial, y mucho más.
La brecha salarial de género se refiere a la diferencia de ingresos entre las mujeres y los hombres.2 Los expertos han calculado esta brecha de múltiples maneras, pero los distintos cálculos apuntan a un consenso: Las mujeres ganan sistemáticamente menos que los hombres, y la diferencia es mayor para la mayoría de las mujeres de color.
Analizando los datos más recientes de la Oficina del Censo de 2018, las mujeres de todas las razas ganaron, en promedio, solo 82 centavos por cada dólar que ganaron los hombres de todas las razas.3 Este cálculo es la relación entre la mediana de los ingresos anuales de las mujeres que trabajan a tiempo completo durante todo el año y los de sus homólogos masculinos, y se traduce en una brecha salarial de género de 18 centavos. Al hablar de la brecha salarial de las mujeres, es importante destacar que existen diferencias significativas por raza y etnia. La brecha salarial es mayor para la mayoría de las mujeres de color (ver Figura 1)
Desigualdad de género en Canadá
La brecha salarial de género en Estados Unidos es la diferencia entre los ingresos de los trabajadores masculinos y femeninos del país. Hay dos cifras distintas respecto a la brecha salarial: la brecha salarial no ajustada y la ajustada. La brecha salarial ajustada tiene en cuenta las diferencias en las horas trabajadas, las ocupaciones elegidas, la educación y la experiencia laboral, mientras que la brecha salarial no ajustada se basa simplemente en los ingresos medios de todos los hombres y mujeres de Estados Unidos. El salario medio anual femenino no ajustado es aproximadamente el 80% del salario medio masculino, frente al 95% del salario medio ajustado[2][3][4].
En 2016, los ingresos de las mujeres fueron inferiores a los de los hombres en todos los estados y en el Distrito de Columbia, según una encuesta realizada por la Oficina del Censo de EE. UU.[10] La relación nacional de ingresos entre mujeres y hombres fue del 81,9%. El estado de Utah fue el más bajo, con un 69,9%, y Vermont el más alto, con un 90,2%[10].
Desglose de la remuneración de las mujeres en diferentes categorías profesionales y de servicios. Basado en datos de la Oficina del Censo de Estados Unidos y de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, elaborados por la Oficina de la Mujer del Departamento de Trabajo de Estados Unidos en 2014 para el 50º aniversario de la Ley de Igualdad Salarial de 1963.
Igualdad de género
El Día de la Igualdad Salarial refleja cuántos días más tienen que trabajar las mujeres para ganar lo mismo que los hombres el año anterior. Este año, el Día de la Igualdad Salarial se celebra el 15 de marzo. Más de medio siglo después de que Estados Unidos aprobara la Ley de Igualdad Salarial, las mujeres estadounidenses siguen enfrentándose a una importante brecha salarial de género en todo el espectro. Pero, como señala el National Women’s Law Center en una nueva hoja informativa sobre la brecha salarial, el impacto de la pandemia en el empleo afectó especialmente a las personas con salarios bajos. Por ejemplo, el sector del ocio y la hostelería, una industria poco remunerada formada por restaurantes y hoteles, se enfrentó a una oleada de cierres de negocios relacionados con la pandemia y a la caída de la demanda de estos servicios.
«Debido a que las mujeres que permanecieron en la fuerza laboral y trabajaron a tiempo completo durante todo el año 2020 a menudo tuvieron mayores ingresos que sus contrapartes que perdieron sus puestos de trabajo, los datos de 2020 dan la apariencia de cerrar las brechas salariales para algunos grupos de mujeres en comparación con 2019», escribió Jasmine Tucker del Centro Nacional de Derecho de la Mujer en la hoja informativa.Rose Khattar, directora asociada de respuesta rápida y análisis en el Centro para el Progreso Americano, dijo previamente a Insider en un correo electrónico que las horas no pagadas en el cuidado y la segregación ocupacional son razones detrás de la brecha salarial entre hombres y mujeres. Existen otras posibles explicaciones: «Hay una multitud de factores que pueden contribuir a las diferencias salariales entre mujeres y hombres: la edad, el número de horas trabajadas, la presencia de hijos y la educación», escribió Megan Wisniewski, de la Oficina del Censo, en un post. «Los tipos de puestos de trabajo que tienen las mujeres y los hombres, y la diferencia de ingresos entre estas ocupaciones también contribuyen a las brechas en los ingresos generales».