Igualdad salarial entre hombres y mujeres españa

Igualdad de género en España

Puede ser difícil determinar si al mirar un papel y discernir si tiene el mismo valor que otro puesto. Para solucionar esto, la legislación ayuda a determinar cuándo los puestos tienen «igual valor».

«Igual valor» significa que la naturaleza de las funciones o tareas implicadas, el nivel de estudios, las capacidades profesionales o la formación requerida para desempeñar el puesto, y aquellos factores que se aplican estrictamente al desempeño del trabajo y las condiciones laborales en las que se desarrollan las actividades son equivalentes, no iguales.

Si no hay representantes de los trabajadores, éstos pueden acceder directamente al registro salarial, aunque con ciertas limitaciones. Las empresas sólo deben facilitar a sus empleados los diferentes porcentajes entre la retribución media de los compañeros y las compañeras, separados por la naturaleza de las retribuciones y el sistema de clasificación aplicable.

Este registro, marcado como RD 902/2020, estará disponible para su inspección por el Ministerio de Trabajo, que podrá solicitarlo en cualquier momento con un periodo de referencia de un año natural. La inspección podrá ser sancionada en caso de incumplimiento.

Desigualdad de género en España

El 14 de octubre el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó dos nuevos Reales Decretos en materia de igualdad: El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres (RD 902/2020) y el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y por el que se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (RD 901/2020). La nueva normativa tendrá una importante repercusión en las empresas al desarrollar una serie de obligaciones que se habían incluido en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y en el trabajo («RD 6/2019»), como el establecimiento de un registro de nóminas o la reducción de los umbrales para exigir a las empresas la negociación de un plan de igualdad, y la imposición de obligaciones a las empresas para aplicar una serie de medidas concretas.

Cabe destacar que el RD 902/2020 entrará en vigor 6 meses después de su publicación en el BOE (es decir, el 14 de abril de 2021) mientras que el RD 901/2020 lo hará 3 meses después de su publicación (es decir, el 14 de enero de 2021). De este modo, las empresas dispondrán de un periodo de transición para preparar y planificar las medidas necesarias para cumplir con la nueva normativa.

Diferencias salariales entre hombres y mujeres en España

Margret, nuestra cofundadora, la Dra. Marie Louise Sunde, fundadora y directora general de Equality Check, y Tuula Rytila, vicepresidenta corporativa de Microsoft Digital Stores, mantuvieron un inspirador debate en un panel sobre la igualdad de género en la Cumbre Nórdica de la Innovación celebrada hace dos semanas. El panel se tituló «La paradoja escandinava de la igualdad de género, ¿no es tan paradójica?», en referencia al hecho de que, aunque los nórdicos se sitúan sistemáticamente en los primeros puestos de todas las escalas de igualdad, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los consejos de administración y en la alta dirección. Vea el panel de discusión aquí Artículo California refuerza sus requisitos de igualdad salarial

California, el primer estado de EE.UU. en aprobar una ley sobre la presentación de datos salariales, está estudiando una propuesta de ley que lleva los requisitos del proyecto original aún más lejos. El proyecto de ley 973 del Senado sobre equidad salarial se aprobó en septiembre de 2020 y exige a las grandes empresas que proporcionen datos sobre los empleados por raza, etnia y sexo en las diez categorías laborales y rangos salariales utilizados por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. Los primeros informes de datos se presentaron al Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH) en marzo de 2021. Lea sobre la legislación propuesta Casos de éxito de clientes VÍS – Trabajando por la igualdad de género

Igualdad salarial entre hombres y mujeres españa online

En 2020, el salario medio de un hombre empleado a tiempo completo era de 29.900 euros, mientras que una mujer empleada a tiempo completo ganaba aproximadamente 27.500 euros. La brecha salarial se ha reducido desde 2012, cuando los empleados masculinos a tiempo completo ganaban más de un 15% más que sus colegas femeninas. Sin embargo, la brecha de género es más amplia en los puestos fijos.La brecha salarial de género

Estas desigualdades salariales se reflejan en el índice de brecha de género en la participación económica y las oportunidades. En el subíndice «igualdad salarial por el mismo trabajo», España obtiene 0,7 puntos. El grado de discriminación también varía de un sector a otro. En los sectores de la sanidad y los servicios sociales, el comercio al por mayor y al por menor, y las actividades profesionales, científicas y técnicas, los empleados varones ganan más del 18% por hora que sus homólogas femeninas. Algunas de las disparidades salariales pueden atribuirse a la imposibilidad de que las mujeres trabajen y reciban una compensación por los turnos de horas extraordinarias, los turnos de noche, los turnos de vacaciones, la antigüedad y la prima de riesgo.Progreso en una sociedad cambiante