Estadísticas de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en todo el mundo
El 14 de octubre el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó dos nuevos Reales Decretos en materia de igualdad: El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres (RD 902/2020) y el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y que modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (RD 901/2020). La nueva normativa tendrá una importante repercusión en las empresas al desarrollar una serie de obligaciones que se habían incluido en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y en el trabajo («RD 6/2019»), como el establecimiento de un registro de nóminas o la rebaja de los umbrales para exigir a las empresas la negociación de un plan de igualdad, y la imposición de obligaciones a las empresas para aplicar una serie de medidas concretas.
Cabe destacar que el RD 902/2020 entrará en vigor 6 meses después de su publicación en el BOE (es decir, el 14 de abril de 2021) mientras que el RD 901/2020 lo hará 3 meses después de su publicación (es decir, el 14 de enero de 2021). De este modo, las empresas dispondrán de un periodo de transición para preparar y planificar las medidas necesarias para cumplir con la nueva normativa.
¿Cuál es la diferencia salarial media entre hombres y mujeres?
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El Día de la Igualdad Salarial es el día simbólico dedicado a concienciar sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres. En Estados Unidos, esta fecha simboliza hasta qué punto del año debe trabajar la mujer media (además de sus ingresos del año anterior) para haber ganado lo mismo que el hombre medio en todo el año anterior. El día exacto varía cada año. En 2022, fue el 15 de marzo[1]. En promedio, las mujeres ganan 0,82 dólares por cada dólar que ganaron los hombres en 2019[2].
En Estados Unidos, la brecha salarial media de las mujeres también varía según el grupo demográfico y, por lo tanto, también tiene diferentes fechas para reconocer a qué distancia del año necesita trabajar una mujer de color media para ganar lo que el hombre medio ganó el año anterior sin tener en cuenta el tipo de trabajo, la educación, etc.[3] En 2019, en comparación con cada dólar ganado por un hombre blanco no hispano, en promedio:
Diferencias salariales entre hombres y mujeres por país 2021
Margret, nuestra cofundadora, la Dra. Marie Louise Sunde, fundadora y directora general de Equality Check, y Tuula Rytila, vicepresidenta corporativa de Microsoft Digital Stores, mantuvieron un inspirador debate en un panel sobre la igualdad de género en la Cumbre Nórdica de la Innovación celebrada hace dos semanas. El panel se tituló «La paradoja escandinava de la igualdad de género, ¿no es tan paradójica?», en referencia al hecho de que, aunque los nórdicos se sitúan sistemáticamente en los primeros puestos de todas las escalas de igualdad, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los consejos de administración y en la alta dirección. Vea el panel de discusión aquí Artículo California refuerza sus requisitos de igualdad salarial
California, el primer estado de EE.UU. en aprobar una ley sobre la presentación de datos salariales, está estudiando una propuesta de ley que lleva los requisitos del proyecto original aún más lejos. El proyecto de ley 973 del Senado sobre equidad salarial se aprobó en septiembre de 2020 y exige a las grandes empresas que proporcionen datos sobre los empleados por raza, etnia y sexo en las diez categorías laborales y rangos salariales utilizados por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. Los primeros informes de datos se presentaron al Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH) en marzo de 2021. Lea sobre la legislación propuesta Casos de éxito de clientes VÍS – Trabajando por la igualdad de género
Brecha salarial entre hombres y mujeres en España 2021
En la UE, las mujeres cobran por hora un 14,1% menos que los hombres de media. Esto equivale a casi dos meses de salario. Por ello, la Comisión Europea marca el 10 de noviembre como día simbólico para concienciar de que las trabajadoras en Europa siguen ganando de media menos que sus colegas masculinos.
12 países de la UE (Alemania, Austria, Bélgica, Chipre, Chequia, Eslovaquia, España, Estonia, Francia, Países Bajos, Portugal y Suecia) organizan y han organizado un Día de la Igualdad Salarial en función de la respectiva brecha salarial en su país. Se organizan diversas actividades de sensibilización para mostrar el efecto negativo de la diferencia salarial entre hombres y mujeres. Estas actividades incluyen acciones de igualdad salarial organizadas por los sindicatos, debates públicos, seminarios y conferencias de prensa.