Estadísticas de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en todo el mundo
Las mujeres que trabajan cobran menos que los hombres. Una gran cantidad de investigaciones dan cuenta, diagnostican e investigan esta «brecha salarial de género». Pero esta literatura a menudo se vuelve inmanejable para los lectores legos, y como las diferencias salariales son temas políticos, las agendas ideológicas a menudo se filtran rápidamente en los debates.
Este manual examina las pruebas que rodean a la brecha salarial entre hombres y mujeres, tanto en la literatura como en nuestros propios análisis de datos. Comenzaremos explicando las diferentes formas de medir la brecha, y luego profundizaremos en los datos utilizando los salarios por hora para nuestros análisis,1 extraídos de extensas encuestas nacionales y regionales sobre salarios, logros educativos y empleo ocupacional.
Se suelen utilizar varias cifras para describir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Una de las estadísticas más citadas es la de la Oficina del Censo, que analiza el salario anual de los trabajadores a tiempo completo. Según esta medida, las mujeres cobran 80 céntimos por cada dólar que cobran los hombres. Otra medida considera el salario por hora y no excluye a los trabajadores a tiempo parcial. En este caso, las mujeres cobran 83 céntimos por cada dólar que cobran los hombres.2 Otras mediciones, menos citadas, muestran diferentes diferencias porque examinan la diferencia en diferentes partes de la distribución salarial, o para diferentes subgrupos demográficos, o se ajustan a factores como el nivel de educación y la ocupación.
Diferencias salariales entre hombres y mujeres
La diferencia salarial entre hombres y mujeres es la diferencia media entre la remuneración de hombres y mujeres que trabajan. En general, se considera que las mujeres cobran menos que los hombres. Existen dos cifras distintas en relación con la brecha salarial: la brecha salarial no ajustada y la ajustada. Esta última suele tener en cuenta las diferencias en las horas trabajadas, las ocupaciones elegidas, la educación y la experiencia laboral[1]. En Estados Unidos, por ejemplo, el salario medio anual de las mujeres no ajustado es el 79% del salario medio de los hombres, frente al 95% del salario medio ajustado[2][3][4][5].
La brecha salarial entre hombres y mujeres puede ser un problema desde el punto de vista de las políticas públicas porque reduce la producción económica y significa que las mujeres tienen más probabilidades de depender de las ayudas sociales, especialmente en la vejez[7][8][9].
Según un estudio de 2021 sobre las relaciones salariales históricas entre los sexos, las mujeres del sur de Europa ganaban aproximadamente la mitad que los hombres no cualificados entre 1300 y 1800. En el norte y el oeste de Europa, la proporción era mucho mayor, pero disminuyó durante el periodo 1500-1800[11].
Se reducen las diferencias salariales entre hombres y mujeres
La brecha salarial entre hombres y mujeres en Estados Unidos es la relación entre los ingresos medios anuales de las mujeres y los hombres (según la fuente) entre los trabajadores a tiempo completo durante todo el año. En 2021 [actualización] las cifras más recientes sitúan los ingresos medios de las mujeres en torno al 80% de los de los hombres, aunque esto varía significativamente según las ocupaciones[2][3][4].
Es difícil cuantificar hasta qué punto la discriminación contribuye a explicar las disparidades salariales entre hombres y mujeres, debido a una serie de variables potencialmente confusas. Una revisión de la investigación realizada en 2010 por el personal mayoritario del Comité Económico Conjunto del Congreso de los Estados Unidos informó de que los estudios han encontrado sistemáticamente diferencias salariales inexplicables incluso después de controlar los factores medibles que se supone que influyen en los ingresos, lo que sugiere que hay factores desconocidos/no medibles que contribuyen, entre los que la discriminación de género puede ser uno. [Otros estudios han hallado pruebas directas de discriminación: por ejemplo, cuando se desconocía el sexo del solicitante durante el proceso de contratación, se asignaban más puestos a las mujeres que cuando se conocía[5]. Otros factores que se ha especulado que contribuyen a la brecha son el mayor valor otorgado a las prestaciones no salariales y la diferencia en la disposición y/o las habilidades para negociar los salarios[6][7][8].
Motivos de las diferencias salariales entre hombres y mujeres
En el caso de los trabajadores a tiempo completo y durante todo el año, las mujeres cobran de media sólo el 77% de lo que cobran los hombres; en el caso de las mujeres de color, la diferencia es mucho mayor. Estas diferencias salariales se mantienen obstinadamente a pesar de la aprobación de la Ley de Igualdad Salarial de 1963, la Ley Lily Ledbetter de Salarios Justos de 2009 y una serie de otras leyes que prohíben la discriminación en el empleo.
Las mujeres siguen sin recibir igual salario por igual trabajo, y mucho menos igual salario por trabajo de igual valor. Esta disparidad no sólo afecta al poder adquisitivo de las mujeres, sino que penaliza su seguridad en la jubilación al crear lagunas en la Seguridad Social y las pensiones.