Herramienta registro salarial

Salarios de Glassdoor

La matriz salarial de IDH es una herramienta práctica que le ayuda a evaluar cómo se compara la remuneración total que reciben sus empleados (incluidos los salarios, las bonificaciones, los beneficios en efectivo y en especie) con los puntos de referencia del salario digno correspondientes a su región. La herramienta apoya los esfuerzos de la cadena de suministro sobre la transparencia salarial y la responsabilidad compartida para abordar las brechas de los salarios dignos.

Al ser un productor en varios países, Fyffes calcula la remuneración total actual de los empleados, incluidas las primas y el valor aportado por los beneficios en especie, con la Matriz Salarial. Esto nos permite utilizar una única herramienta armonizada para identificar fácilmente las diferencias, si las hubiera. Podemos utilizar esta información para encontrar soluciones en colaboración con todas nuestras partes interesadas internas y externas.

La Matriz Salarial se ha utilizado para medir las diferencias de salarios dignos en más de una docena de países y seis sectores agrícolas. Se están llevando a cabo pruebas con la industria manufacturera y la producción, y se realizarán nuevos cambios para reflejar mejor esos sectores.

La Matriz Salarial sigue de cerca y se basa en las orientaciones sobre el cálculo de los salarios actuales para compararlos con los Puntos de Referencia del Salario Digno, elaboradas por los principales investigadores del Salario Digno, Martha y Richard Anker. Las especificaciones de la metodología de la matriz salarial se consultaron con expertos técnicos como parte del Grupo de Asesoramiento Técnico. La herramienta también ha sido utilizada por cientos de productores y los comentarios han sido y siguen siendo incorporados para mejorar la metodología.

Experto en salarios

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

¿Cuál es el salario medio de un trabajador estadounidense? Los salarios varían en función del sexo, la educación, la ocupación, la industria, la ubicación geográfica, el origen étnico y otros factores. Conozca más información sobre los salarios en una variedad de categorías y calculadoras que puede utilizar para determinar el salario de ocupaciones específicas.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), el salario medio de los trabajadores en Estados Unidos en el cuarto trimestre de 2020 fue de 984 dólares a la semana o 51.168 dólares al año (suponiendo 52 semanas de trabajo al año). Los salarios fueron un 5,7% más altos que un año antes.

La raza y el origen étnico también influyen en los salarios de hombres y mujeres. Por ejemplo, las mujeres blancas ganan el 82,3% de lo que ganan los hombres, frente al 95,7% de las mujeres negras, el 74,9% de las asiáticas y el 91,8% de las hispanas.

Índice salarial

Adoptar las mejores prácticas de mantenimiento de registros facilita el seguimiento de los datos de los empleados, la identificación de errores en las nóminas y el funcionamiento eficaz de la empresa. También ayuda a evitar multas por hacer las cosas mal.

Es necesario conservar cierta información sobre cada empleado. Si un empleado recibe un salario anual en virtud de un premio, los empresarios están obligados a mantener registros adicionales para estos empleados. Consulte los salarios anuales para obtener más información.

En el marco de un laudo, si un empresario acuerda que un empleado se tome las vacaciones anuales por adelantado, debe conservar una copia del acuerdo. El acuerdo tiene que indicar la cantidad de vacaciones que se toma y el día en que comienzan.

En caso de traspaso de la empresa, el antiguo empleador debe entregar al nuevo empleador los registros de cualquier empleado que se transfiera. El nuevo empleador también tiene que pedir los registros de empleo del antiguo empleador para cualquier empleado que se transfiera y que se convierta en empleado en los tres meses siguientes a la venta.

Los empresarios también pueden ser sancionados si deciden llevar el asunto a los tribunales. En algunos casos, los empleadores que no han llevado registros o no han puesto los registros a disposición de la inspección pueden tener que demostrar a un tribunal que no han pagado de menos a un empleado.

Origen del salario

REVISADO POR: Charlette BeasleyCharlette tiene más de 10 años de experiencia en contabilidad y finanzas y 2 años de colaboración con líderes de RRHH en proyectos independientes. Ella utiliza esta amplia experiencia para responder a sus preguntas sobre las nóminas.

ESCRITO POR: Robie Ann FerrerPublicado el 8 de diciembre de 2021Robie tiene más de cinco años de experiencia en la redacción de contenidos y se especializa en escribir sobre nóminas y software de recursos humanos para pequeñas empresas.

Este artículo forma parte de una serie más amplia sobre Contratación.Antes de establecer o negociar el nivel salarial de un empleado, querrá hacer una comparación salarial utilizando los datos de compensación que ha reunido para funciones similares en otras empresas. Las mejores herramientas de comparación salarial le proporcionan acceso a una amplia gama de datos -desde los salarios y las bonificaciones del personal hasta los beneficios de los empleados- que cubren muchos tipos de puestos de trabajo, habilidades y posiciones en todas las industrias y ubicaciones. Algunas son gratuitas e incluyen tanto los sueldos declarados por los empleados como por los empleadores, mientras que otras ofrecen soluciones de pago que proporcionan datos salariales de mercado procedentes de estudios de referencia salarial.