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Guía salarial 2022 contabilidad

Con la baja tasa de desempleo y la escasez de mano de obra cualificada, las organizaciones de RRHH deben posicionarse para atraer y retener a los mejores talentos, según la guía publicada el 21 de febrero. A través de las generaciones, el género y los niveles de educación, el salario y los beneficios fueron citados como el factor más importante al elegir un empleador.

«Como agencia de empleo, sentimos que es nuestra responsabilidad proporcionar a nuestros clientes y empleadores la información salarial que necesitan para tomar decisiones de empleo en su mejor interés», dijo Jim Link, director de recursos humanos de Randstad Norteamérica. «Con el fuerte crecimiento económico de los últimos meses, los trabajadores pueden anticipar un aumento salarial medio del 3% en 2017».

La información sobre la compensación se destaca para puestos específicos dentro de estos sectores. Más de 40 mercados geográficos se agrupan en cinco zonas salariales que ofrecen índices salariales similares. Los salarios en regiones específicas varían en función de las condiciones del mercado local y de los requisitos específicos del puesto, como el tamaño de la empresa, los niveles de experiencia, las certificaciones profesionales o determinados conocimientos de software. Los datos reflejan la remuneración base y proceden de una combinación de empresas privadas y públicas a través del Instituto de Investigación Económica.

Randstad londres

Según un estudio de compensación publicado recientemente, el lugar en el que viven y trabajan los ingenieros canadienses tiene tanto impacto en lo que ganan como la disciplina y el sector elegidos. Los datos presentados aquí son una adaptación de la Encuesta Nacional de Compensación 2015 de Randstad Engineering. La empresa es el principal proveedor canadiense de soluciones personalizadas de contratación de personal y de talento técnico.

Las cifras del siguiente gráfico representan los salarios medios de los ingenieros mecánicos en 12 sectores y en 12 grandes ciudades. Además, las cifras representan los salarios medios de los ingenieros mecánicos con 1, 3 y 5 años de experiencia. La completa Encuesta de Remuneración de Ingenieros 2015 de Randstad, disponible para su descarga gratuita en la página web de la compañía, incluye datos salariales de todas las disciplinas de ingeniería en más de 30 ciudades canadienses.

Guía salarial de Glassdoor

Dado que la necesidad de profesionales con talento está aumentando en todo el país, es vital que las empresas comprendan los salarios y beneficios que deben ofrecer para atraer y retener el talento. La guía salarial 2022 de Reed en Hungría ofrece la información que tanto las organizaciones como los profesionales necesitan para conocer el precio de mercado de los puestos de trabajo de álamo.

Si necesita una herramienta de evaluación comparativa para alinear sus paquetes de compensación para los empleados actuales y las posibles contrataciones, esta guía le proporcionará la información adecuada para realizar el trabajo. El competitivo panorama de la contratación significa que las organizaciones que no investigan el tipo de mercado perderán talento frente a los competidores que ofrecen mejores paquetes de remuneración.

La guía cubre los seis sectores de contratación especializados de Reed en Hungría, proporcionando información sobre puestos de trabajo de todas las categorías. Desde los representantes de atención al cliente hasta los directores financieros, hemos rastreado los salarios de los puestos más populares en estos sectores.

Tal y como afirma Klára, con el aumento de las expectativas de los profesionales, los empresarios deben reevaluar lo que deben ofrecer para satisfacer sus demandas. La guía salarial de Reed en Hungría para 2022 contiene los salarios de cuatro años, incluyendo las cifras salariales mínimas, máximas y medias para 2022, lo que permite a las organizaciones comprender lo que deberían ofrecer y a los individuos saber cuál es su valor en el mercado.

Encuesta salarial gratuita 2021

Mientras que en Irlanda del Norte y Escocia se produjeron recortes salariales en determinados puestos de trabajo, el este de Inglaterra fue el más afectado por la pandemia en términos de remuneración, ya que el 28% cambió de trabajo, y con un recorte salarial, en comparación con sólo el 14% en Londres. Al arrojar luz sobre la demografía de las personas que cambian de trabajo según los resultados de la encuesta de 2021, casi la mitad (48%) de las personas de 55 a 64 años encuestadas informaron de una disminución de su salario.

Si se observan las fluctuaciones salariales por sectores, los que trabajan en la agricultura y el transporte son los que han experimentado los mayores descensos salariales en las nuevas funciones, con una reducción de los ingresos comunicada por el 44% y el 43% respectivamente.

Los últimos datos sugieren que este no es el caso del floreciente sector tecnológico: los desarrolladores y los puestos de especialistas en tecnología han experimentado un cómodo aumento salarial del 9%, siendo las East Midlands el mejor lugar para los trabajadores tecnológicos cualificados.

El mismo conjunto de datos identificó que el norte del país registró el mayor aumento salarial para los trabajadores de oficina; los salarios de los asistentes de RRHH aumentaron un 6% en el noreste y un aumento medio del 4,5% en el noroeste. Los salarios de otras funciones relacionadas con los recursos humanos también han aumentado casi un 3% de media en todo el país.