Guia salarial hays 2022

Guía salarial robert half 2022

¿Le pagan en línea con otros profesionales de su nivel? Tanto si está buscando un nuevo trabajo como un aumento de sueldo, le será de gran ayuda saber cuáles son los salarios típicos y cuáles podrían ser sus ganancias potenciales. Sólo tienes que introducir los datos de tu puesto de trabajo y tu lugar de residencia, y el comprobador de salarios te mostrará cómo te comparas con los salarios más altos, típicos y bajos de tu puesto.

Siempre es útil saber lo que se paga a otros profesionales de tu sector. Así que si estás pensando en un nuevo puesto, o buscas un aumento de sueldo, comprueba cómo se compara tu remuneración con la de otros.

Nuestra herramienta de comparación salarial de Nueva Zelanda, que abarca miles de puestos de trabajo en 28 industrias y sectores diferentes, y que además está personalizada geográficamente por ciudades clave de Nueva Zelanda, proporciona información instantánea sobre la remuneración y la referencia salarial para su puesto de trabajo y ubicación exactos.

Guía salarial de Hays para Polonia 2022

El sector inmobiliario y de la construcción entra en 2022 en un estado de ánimo alcista. Este es el veredicto de la última encuesta sobre empleos y salarios en el sector, realizada por la consultora de contratación Hays para el CIBSE Journal.

Casi todos los empresarios de la construcción y el sector inmobiliario encuestados son optimistas de cara al año que viene, ya que el 98% espera que los niveles de actividad de su organización aumenten o se mantengan en los próximos 12 meses.

La encuesta se realizó antes de la aparición de la variante del coronavirus Omicron, que provocó nuevas restricciones e incertidumbre económica en diciembre. Sin embargo, Gaelle Blake, directora de construcción e inmobiliaria de Hays, afirma que el sentimiento ha repuntado con fuerza desde el nuevo año, ya que se ha descubierto que la variante no es tan grave como se temía en un principio. Este alivio ha echado aceite en lo que ya era un «mercado caliente», añade.

Como reflejo de esta perspectiva optimista, el 83% de los empresarios del sector de la construcción y del sector inmobiliario tiene previsto contratar personal en los próximos 12 meses, lo que supone un aumento con respecto a la cifra del 70% registrada en la encuesta del año pasado. Para Blake, que supervisa la contratación permanente de Hays en todos los sectores, este nivel de contratación prevista no tiene precedentes. No he visto ese nivel en ningún sector», afirma.

Comparación salarial Países Bajos

Australia se enfrenta actualmente a una escasez de competencias a un nivel sin precedentes en nuestros 46 años de contratación. El Banco de la Reserva de Australia ha informado de que el desempleo se sitúa en el 4%, con una predicción de que caerá hasta el 3,5% en 2023, el nivel más bajo en 50 años.

A pesar de este ajustado mercado de trabajo, el 63% de los empleadores están buscando aumentar sus niveles de personal permanente, lo que significa que aquellos que buscan el siguiente paso en su carrera están en una situación ideal. Sin embargo, los solicitantes de empleo deben recordar que las expectativas deben ir acompañadas de las realidades empresariales y, por tanto, hay que tener en cuenta el intercambio de valor completo de cualquier función.

Ha llegado el momento de que los empleados consideren lo que quieren de sus empleadores más allá de un simple sueldo. ¿Cómo puede establecer su relación laboral para el éxito, incluyendo la construcción de una relación duradera con su jefe directo, aprovechando las oportunidades de aprendizaje que se ofrecen y haciendo nuevas conexiones funcionales de equipo para ofrecer resultados de manera efectiva?

Puede utilizar nuestra guía salarial para comparar su salario y asegurarse de que recibe una remuneración justa y competitiva. La evaluación comparativa de los salarios le permitirá conocer el salario medio en Australia para su función y la comparación con los salarios de su empresa actual, lo que puede ser útil a la hora de determinar su próximo paso profesional.

Guía salarial de Hays en Luxemburgo

Según los expertos en contratación de Hays Procurement, más profesionales de la contratación recibirán un aumento de sueldo en el próximo año fiscal que en el anterior, ya que la escasez de competencias crea un «mercado de una vez por carrera».

Más de la mitad (56%) afirma que la escasez de competencias les ha dado más confianza para pedir un aumento de sueldo y el 63% ya se ha beneficiado de la escasez de competencias mediante un aumento de sueldo, un nuevo puesto de trabajo o ambos.

«Alejándose de la postura de estabilidad salarial de los últimos años, los empresarios dicen que la escasez de competencias es la razón por la que los aumentos son mayores de lo previsto. El 91% ya está experimentando una escasez de competencias. El 74% afirma que esto afectará al funcionamiento efectivo o a los planes de crecimiento de su organización.

«Esto está alimentando un mercado de una sola carrera. La escasez de personal cualificado, antes camuflada por la migración de personal cualificado, y aún más afectada por el crecimiento de la plantilla, ha alcanzado un nivel sin precedentes en nuestros años de contratación y ha provocado aumentos salariales deliberados por parte de los empleadores.

«Sin embargo, aunque el valor y el alcance de los aumentos salariales están aumentando, las expectativas de los empleados crecen más rápidamente. En un mercado rico en empleos y pobre en candidatos, se sienten más seguros de su valía y han priorizado un aumento de sueldo.