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Las estadísticas sobre el salario mínimo, publicadas por Eurostat, se refieren a los salarios mínimos nacionales. El salario mínimo nacional suele aplicarse a todos los empleados, o al menos a la gran mayoría de los empleados de un país. Se aplica por ley, a menudo tras consultar a los interlocutores sociales, o directamente por un acuerdo nacional intersectorial.

Los salarios mínimos se presentan generalmente como tarifas salariales mensuales para los ingresos brutos, es decir, antes de la deducción del impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social a cargo del empleado; estas deducciones varían de un país a otro.

Eurostat publica semestralmente los salarios mínimos nacionales. Reflejan la situación a 1 de enero y 1 de julio de cada año. Por consiguiente, las modificaciones de los salarios mínimos introducidas entre estas dos fechas sólo se muestran para la siguiente publicación bianual de datos.

El 1 de julio de 2022, 21 de los 27 Estados miembros de la UE tenían un salario mínimo nacional. Los países de la UE sin salario mínimo nacional eran: Dinamarca, Italia, Chipre, Austria, Finlandia y Suecia. Los salarios mínimos mensuales varían mucho entre los Estados miembros, desde 363 euros en Bulgaria hasta 2 313 euros en Luxemburgo (véase el gráfico 1).

Un grupo de trabajadores busca un complemento de ₱470 al salario mínimo en Metro

Asegurarse de que los trabajadores de la confección reciban un salario justo es un gran reto. Como una de las mayores empresas de moda del mundo, tenemos un papel importante en la capacitación de los trabajadores y en la mejora de los medios de vida para contribuir al desarrollo socioeconómico de los países donde producimos.

Al igual que la mayoría de las empresas de moda, no tenemos fábricas propias ni confeccionamos nuestras prendas, sino que subcontratamos la producción a fabricantes independientes. Esto significa que no pagamos los salarios de los trabajadores de la confección, ni podemos decidir cuánto se les paga.

Pero hay muchas cosas que podemos hacer para tener un impacto positivo en los salarios y en la evolución de los mismos, para dar a los trabajadores y a sus familias mejores medios de vida, mejores condiciones de trabajo y más poder en el lugar de trabajo. Asumimos nuestra responsabilidad e impulsamos el cambio:

Cómo trabajamosNuestra cadena de suministro de producción se extiende por muchos países y contribuye al empleo de alrededor de 1,5 millones de personas. Para muchos de los que trabajan en el sector de la confección y el textil, especialmente las mujeres, se trata de su primer empleo formal y de una oportunidad de obtener unos ingresos regulares.

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El salario digno nacional se introdujo en 2016 y también es revisado cada año por el gobierno del Reino Unido. Este régimen salarial es más alto que el Salario Mínimo Nacional del Reino Unido, y sólo beneficia a los trabajadores mayores de 23 años.

Afortunadamente, el salario mínimo del Reino Unido aumentará a partir de abril de 2022, con lo que el sueldo de millones de trabajadores pasará a ser de 9,18 libras la hora.  En total, supone un aumento del 6,6% respecto a las tarifas actuales y afecta a los trabajadores británicos mayores de 23 años. Estas actualizaciones definen un aumento anual de 1.074 libras por trabajador.

Según el Gobierno, el salario vital nacional se aplica a todos los trabajadores del Reino Unido, aunque no se les pague por hora. Por otra parte, los aprendices y los trabajadores mayores de 23 años también pueden acogerse a las tarifas del salario mínimo vital. Puede consultar el salario mínimo de los distintos contratos de trabajo en la página web del gobierno. Los empleados que trabajan a tiempo parcial, los trabajadores ocasionales, los aprendices y los trabajadores en el extranjero también pueden acogerse al salario mínimo.

El Salario Mínimo Vital es un sistema voluntario, lo que significa que no todos los empresarios tienen que cumplir esta ley. El objetivo de este plan es pagar a los trabajadores un salario superior al mínimo, y el salario se fija en función de los costes de vida, como el alquiler, el combustible, la energía y los alimentos. Este año el Salario Mínimo Vital pasará a ser de 9,90 libras en el Reino Unido y de 11,05 libras en Londres, ya que el coste de la vida ha aumentado.

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Es un salario que hace posible un nivel de vida mínimo aceptable. En principio, el salario digno pretende establecer un salario por hora que proporcione a los empleados unos ingresos suficientes para alcanzar un nivel de vida mínimo aceptable. En ese sentido, es un piso de ingresos; representa una cifra que permite a los empleados permitirse lo esencial de la vida. Los ingresos inferiores al salario mínimo vital sugieren que los empleados se ven obligados a prescindir de ciertos elementos esenciales para poder llegar a fin de mes.

Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad.