Formula para calcular salario diario

Cómo calcular el salario diario a partir del salario mensual

Cálculo del salario y de las vacacionesBeneficios de un sistema sencilloLa mayoría de las empresas de informática tienen un complejo sistema para llevar la cuenta de las vacaciones utilizadas, de las jornadas completas, de las medias jornadas, etc. Nosotros seguimos un sistema bastante sencillo y transparente. Esto tiene las siguientes ventajas:

= 231 días de trabajo reales (19,25 al mes)19,25 días de trabajo al mes * 8 horas = 154 horas al mes.Esto significa que cuando un empleado ha tomado el permiso mensual retribuido y se ha ausentado por días festivos (2021), habrá trabajado 154 horas de media.

Cómo calcular el salario diario en Singapur

El segundo paso es introducir el número de días completos y parciales que el empleado ha trabajado durante las últimas 52 semanas naturales. Si el empleado ha trabajado para la empresa durante menos de 52 semanas, introduzca el número de días completos y parciales que ha trabajado para su empresa desde que empezó a trabajar. El número de días y partes de días trabajados incluye los días que el empleado estuvo de vacaciones pagadas o de permiso pagado. Debe consultar sus registros de salarios y horarios para obtener esta información. Los días completos y parciales se suman y la cifra de ingresos brutos se divide por esta cantidad.

Cómo calcular el salario diario en Singapur

El segundo paso es introducir el número de días completos y parciales que el empleado ha trabajado durante las últimas 52 semanas naturales. Si el empleado ha trabajado para la empresa durante menos de 52 semanas, introduzca el número de días completos y parciales que ha trabajado para su empresa desde que empezó a trabajar. El número de días y partes de días trabajados incluye los días que el empleado estuvo de vacaciones pagadas o de permiso pagado. Debe consultar sus registros de salarios y horarios para obtener esta información. Los días completos y parciales se suman y la cifra de ingresos brutos se divide por esta cantidad.

Pago de salarios

Hay que dividir el salario bruto mensual entre 30 días (30 días ya que también se pagan las libranzas semanales en el mes deduciendo un día ya que el mes se calcula por 30 días). En el caso de los sueldos diarios, no se cuentan los descansos semanales y se pagan sólo 26 días.

En este caso, ¿hay que considerar 30 días como días de trabajo estándar para el cálculo o hay que tomar 31 días para el cálculo (Salario bruto/total de días en ese mes *número de días presentes)5000/31*28=Rs.4516,66)?

Según el Tribunal Supremo de la India por la Universidad Guru Jambheshwar a través de Registrar Vs: Dharam Pal case, Salary calculation as under Industrial Disputes Act, 1947 – Sections 2, 2A, 10(1) and 25F; Payment of Gratuity Act, 1987 – Sections 2, 4,4(1), 4(2) and 4(3); Constitution of India – Articles 14, 16 and 136; Payment of Gratuity (Amendment) Act, 1987, monthly wage or salary calculation shall be 26 days only.