Plan de garantía de crédito para 25 lakh de personas a través de las IMF
El grupo parlamentario del Partido Popular español añadió una enmienda al Real Decreto Ley 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores de España, durante la tramitación del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2014.
Esta enmienda suprime el apartado 8 del artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores, lo que significa que el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) dejaría de aportar una parte de la indemnización por despido para los contratos indefinidos. Esto sólo se aplicaría a las empresas con menos de 25 trabajadores durante los procedimientos de despido por causas objetivas o para las empresas en situación de insolvencia.
Todavía está pendiente la votación final de la propuesta de modificación en el Senado y en el Congreso de los Diputados. Sin embargo, si se aprueba, entraría en vigor el 1 de enero de 2014 y aumentaría considerablemente los costes de los despidos de trabajadores para las empresas con menos de 25 empleados.
I : Ley de Pago de Salarios de 1936, el mínimo
Hemos introducido cambios para ayudar a los solicitantes de la FEG afectados por las recientes inundaciones. Si actualmente no puede aportar la documentación que acredite su solicitud, incluida la prueba de identidad o de residencia, llame a la línea directa de la FEG al 1300 135 040 o visite el formulario de solicitud en línea de la FEG.
El Gobierno australiano proporciona ayuda financiera para cubrir determinados derechos laborales no pagados a los empleados que reúnen los requisitos necesarios y que pierden su trabajo debido a la liquidación o quiebra de su empresa.
Si tiene derecho a la ayuda de la FEG, el pago debe tributar de acuerdo con la notificación de variación del artículo 15-15 del Anexo 1 de la Ley de Administración Tributaria de 1953. La hoja informativa Cómo se retiene el impuesto en el marco de la FEG incluye más información.
Si tiene dificultades para hablar o entender el inglés, llame al Servicio de Traducción e Interpretación (TIS National) al 131 450 para que le reembolsen el coste de una llamada local en teléfonos fijos. Pida al TIS National que llame a la Garantía de Derechos Justos al 1300 135 040.
B4SA pide que se revierta la decisión de suspender la financiación del TERS
Sobre este tema, el reglamento nº 27272 del Fondo de Garantía Salarial emitido por la Agencia Turca de Empleo ha dado una definición de salario por cobrar como «…Los créditos del trabajador derivados de la relación laboral y los créditos del empleador en relación con el salario básico durante un máximo de tres meses, que no se pagó antes de la dificultad de pago debido a la solicitud de concordato, la toma de un certificado de insolvencia, la quiebra o el aplazamiento de la quiebra…». El FGM, que se establece a tal efecto, consiste en el 1% de los pagos totales anuales efectuados por los empresarios en concepto de prima de seguro de desempleo. Uno de los puntos más importantes en este caso es que los créditos de los trabajadores vencidos tras la aparición de dificultades de pago están excluidos del ámbito de aplicación del FSM.
Los trabajadores que reúnan las condiciones contadas anteriormente tienen que solicitarlo personalmente a una unidad de la Agencia; ofreciendo la petición de solicitud del WGF, el documento que demuestre que el empleador tiene dificultades de pago y el documento que demuestre que tienen salarios por cobrar.
Introducción a las recompensas totales
Refractarios ha tenido dificultades recurrentes para saldar sus deudas, sobre todo con la Tesorería General de la Seguridad Social (en lo sucesivo, «Seguridad Social»), con la delegación en Valencia de la Agencia Tributaria del
España transpuso la Directiva 80/987/CEE del Consejo, de 20 de octubre de 1980, sobre la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativas a la protección de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario (DO L 283 de 28.10.1980, p. 23).
80/987/CEE del Consejo, de 20 de octubre de 1980, sobre la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativas a la protección de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario (DO L 283 de 28.10.1980, p. 23).
Además, el Fondo de Garantía Salarial abonará 8 días de salario por año de servicio como parte de la indemnización de los contratos indefinidos (tanto el contrato ordinario como los contratos de fomento de la contratación indefinida) que se hayan celebrado con posterioridad al 18 de junio de 2010, cuando se extingan por causas objetivas, despidos colectivos, o procedimientos de la Ley Concursal, siempre que el contrato haya tenido una duración superior a un año (la Empresa abonará la indemnización al trabajador y deberá solicitar el reintegro al Fondo de Garantía Salarial). investinspain.org