Farfetch salarios

Sueldo del asesor jurídico de Farfetch

El artículo está basado en mi propia experiencia en Lisboa, Portugal. Después de trabajar en Amazon, donde tenía un trabajo regular de oficina de 9 a 5, me interesó mucho ser más libre en cuanto a mi horario. Uno de estos calurosos veranos portugueses estaba paseando por la estación de Cais do Sodre y me di cuenta de que era una hermosa zona artística con estudios de alta tecnología. Allí brillaba oportunamente un gran nombre de Farfetch. Una nueva oficina de negocios de venta al por menor de lujo. En ese momento decidí que definitivamente tenía que trabajar aquí.

El proceso de contratación duró unos 6 meses desde que envié mi currículum. No fue tan fácil como parece desde el principio. En primer lugar, hay que vigilar las vacantes de vez en cuando, ya que suelen desaparecer sin previo aviso. Así que te presentas y en un mes no recibes ninguna nota de la actualización. ¡Mantén la paciencia! Probablemente tengas que volver a presentar la solicitud varias veces hasta que te llamen. Yo lo hice 4 veces hasta que recibí una llamada de la oficina de Lisboa.

Sin embargo, cuando llega la propia entrevista, la pequeña y oscura sala parece de repente claustrofóbica. Tuve 2 entrevistadores y técnicamente no hubo nada incómodo en cuanto a las preguntas que se hicieron. La empresa gastó miles de millones de dólares en su creación y es bastante obvio que el personal que buscan debe tener una mentalidad muy específica y estar en consonancia con la empresa. Esa fue técnicamente la primera entrevista con una duración de 2 horas. Sin embargo, hay que recordar siempre que lo que hay que decir no significa necesariamente que seas una persona así. Hay cosas que «tienes que» decir, y lo que tienes que decir en Farfetch es que eres un servidor de la empresa y lo serás durante muchos años. No sólo de esta empresa en concreto, sino de muchas otras que estás considerando. Si dices algo como me veo en Bali dentro de 5 años – tienes que entender que no eres compatible.

Salario de ingeniero de software de Farfetch

Operamos una plataforma tecnológica modular de extremo a extremo creada para conectar el ecosistema de la moda de lujo en todo el mundo. Nuestra visión era crear un único sistema operativo para hacer frente a las complejas demandas de los consumidores y los vendedores de lujo por igual. Nuestra plataforma se basa en una pila tecnológica propia habilitada por API, que proporciona la base para los tres componentes principales: aplicaciones, servicios y datos.

Somos un grupo feliz de ingenieros de datos que lo hacen posible con Airflow, Kubernetes, BigQuery y Terraform. Con la ayuda de un gran grupo de desarrolladores de Python que apoyan a los equipos de ciencia de datos con su experiencia y las mejores prácticas de ingeniería, ofrecemos productos, modelos de datos y áreas de juego para los analistas de datos y los comerciantes. Si crees en tus habilidades y quieres marcar la diferencia puedes hacerlo aquí, queremos que contribuyas al equipo aquí y en todo el universo global de Farfetch.

Farfetch.com es el único mercado digital de lujo verdaderamente global a escala en el que los amantes de la moda de cualquier parte del mundo pueden comprar una gama inigualable de productos increíbles de las mejores marcas y boutiques del mundo. La inspiración, el contenido y los servicios únicos se ofrecen en sitios web localizados en 12 idiomas locales, la atención al cliente multilingüe y las grandes opciones de entrega, incluida la entrega en el mismo día en 18 de las principales ciudades del mundo y F90 de tienda a puerta en 90 minutos. A 31 de marzo de 2018, más de 2.900 marcas diferentes estaban disponibles en nuestro mercado y se enviaban a 190 países de todo el mundo.

Salario del gestor de cuentas de Farfetch

Es la diferencia entre el salario por hora del hombre mediano y el salario por hora de la mujer mediana. La mediana de cada uno es el hombre o la mujer que se encuentra en el centro de una lista de salarios por hora ordenados de mayor a menor remuneración.

La mediana consiste en enumerar todos los números en orden numérico. Si hay un número impar de resultados, la mediana es el número del medio. Si hay un número par de resultados, la mediana será la media de los dos números centrales.

Las medianas son útiles para indicar cuál es la situación «típica». No están distorsionadas por salarios por hora (o primas) muy altos o muy bajos. Sin embargo, esto significa que no se detectarán todos los problemas de diferencias salariales entre hombres y mujeres. También podrían no detectar con la misma eficacia los problemas de brecha salarial por razón de género más pronunciados en los empleados peor pagados o mejor pagados.

Los promedios son útiles porque asignan el mismo valor a todas las cifras que utilizan, dando una buena indicación general de la diferencia salarial entre hombres y mujeres. Pero los salarios por hora muy altos o bajos pueden «dominar» y distorsionar la cifra.