Existe la brecha salarial en españa

Diferencias salariales entre hombres y mujeres

Este artículo ofrece un breve resumen de las estadísticas sobre la brecha salarial de género (GPG), incluida la brecha salarial de género no ajustada que se utiliza para controlar los desequilibrios salariales entre hombres y mujeres. La brecha salarial de género no ajustada se define como la diferencia entre la media de los ingresos brutos por hora de los hombres y de las mujeres, expresada como porcentaje de la media de los ingresos brutos por hora de los hombres. Se calcula para las empresas con 10 o más empleados.

En el conjunto de la economía[1], en 2020, los ingresos brutos por hora de las mujeres eran por término medio un 13,0 % inferiores a los de los hombres en la Unión Europea (UE) y un 14,1 % en la zona del euro (EA-19). Entre los Estados miembros, la diferencia salarial entre hombres y mujeres variaba en 21,6 puntos porcentuales, desde el 0,7 % en Luxemburgo hasta el 22,3 % en Letonia (gráfico 1).

Las diferencias salariales también pueden analizarse desde la perspectiva del empleo a tiempo parcial o a tiempo completo (Figura 2). Sin embargo, no se dispone de información a este nivel de detalle para todos los Estados miembros de la UE. En 2020, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el caso de los trabajadores a tiempo parcial oscilaba entre el -5,1 % en Italia y el 22,0 % en los Países Bajos. Una brecha salarial de género negativa significa que, por término medio, los ingresos brutos por hora de las mujeres son superiores a los de los hombres. Esto se debe a menudo a un sesgo de selección, especialmente cuando la tasa de empleo es más baja para las mujeres que para los hombres: las mujeres que participan en el mercado laboral pueden tener niveles de cualificación y educación comparativamente más altos que los hombres. En el caso de los trabajadores a tiempo completo, las diferencias salariales también varían mucho en los Estados miembros de la UE, desde el -1,6 % en Italia hasta el 24,1 % en Letonia.

Gender pay gap translation

Esa fue la voz de la estrella del tenis estadounidense Serena Williams en la ceremonia de entrega de los Oscar, hablando de la falta de igualdad en el deporte. Ella aparecía en el último anuncio de Nike, y sus palabras llevaron a muchos a reflexionar sobre el hecho de que cualquier mujer que corre un maratón, boxea, entrena en la NBA, gana 23 Grand Slams, deja de competir para tener un bebé y luego vuelve a por más, podría ser llamada «loca».

«Si quieren llamarte loca, bien. Demuéstrales lo que la locura puede hacer», dice al final del anuncio. Gracias a «los sueños más locos» de las mujeres se han producido algunos avances hacia la igualdad en el deporte, pero aún queda mucho camino por recorrer.

Es cierto que en las últimas décadas se ha producido un gran avance en materia de igualdad en el deporte, incluso en España, donde las mujeres ganaron 11 de las 17 medallas olímpicas en Río de Janeiro. Sin embargo, la verdadera brecha de género se produce en la cantidad de dinero que ganan las deportistas en comparación con los hombres. El tenis fue el primero en dar un paso hacia la igualdad al igualar los premios en sus cuatro Grand Slams (Roland Garros, Wimbledon, el Open de Estados Unidos y el Open de Australia), pero en otros deportes como el golf, el ciclismo o el fútbol, las diferencias son escandalosas.

¿Crees que el papel de la mujer en la sociedad española ha cambiado en los últimos años?

El indicador mide la diferencia entre los ingresos brutos medios por hora de los empleados remunerados masculinos y de las empleadas remuneradas femeninas como porcentaje de los ingresos brutos medios por hora de los empleados remunerados masculinos. El indicador se ha definido como no ajustado, porque ofrece una imagen global de las desigualdades de género en materia de retribución y mide un concepto más amplio que el de igualdad de retribución por el mismo trabajo. Se incluyen todos los empleados que trabajan en empresas con diez o más empleados, sin restricciones por edad y horas trabajadas.

Diferencias salariales entre hombres y mujeres por países

La diferencia salarial entre hombres y mujeres en España ha alcanzado el 15,1%. Las principales causas de la brecha salarial son la segregación horizontal y vertical del mercado laboral. Además, las mujeres tienden a trabajar más a tiempo parcial y a compartir una gran carga del trabajo doméstico.

En 2007, la Constitución de España ha sido modificada por el principio garantizado de igualdad de género. Además, la Ley de Igualdad de Género de 2007 y la Ley del Estatuto de los Trabajadores incluyeron el principio de igualdad de género y la igualdad de retribución por igual trabajo y trabajo de igual valor.

«Las empresas con más de 250 empleados están obligadas a formular y aplicar planes de igualdad de género, que deben ser negociados con las representaciones de los trabajadores. Los planes de igualdad pueden abarcar diferentes cuestiones con impacto directo y/o indirecto en la brecha salarial de género, incluyendo, entre otras, el acceso al empleo, la clasificación profesional, la retribución, etc.»[1].

En 2019, el gobierno español modificó la ley de 2007: Las empresas con más de 50 empleados están ahora obligadas a analizar sus estructuras salariales y a demostrar que pagan igual salario por bot trabajo igual y trabajo de igual valor. Además, estas empresas tienen que redactar un plan de igualdad. Si las empresas no lo hacen, se les impondrán multas de hasta 6.250 euros[2].