Eurostat brecha salarial
Diferencias salariales entre hombres y mujeres en Europa
Este artículo ofrece un breve resumen de las estadísticas sobre la brecha salarial de género (GPG), incluida la brecha salarial de género no ajustada que se utiliza para controlar los desequilibrios salariales entre hombres y mujeres. La brecha salarial de género no ajustada se define como la diferencia entre la media de los ingresos brutos por hora de los hombres y de las mujeres, expresada como porcentaje de la media de los ingresos brutos por hora de los hombres. Se calcula para las empresas con 10 o más empleados.
En el conjunto de la economía[1], en 2020, los ingresos brutos por hora de las mujeres eran por término medio un 13,0 % inferiores a los de los hombres en la Unión Europea (UE) y un 14,1 % en la zona del euro (EA-19). Entre los Estados miembros, la diferencia salarial entre hombres y mujeres variaba en 21,6 puntos porcentuales, desde el 0,7 % en Luxemburgo hasta el 22,3 % en Letonia (gráfico 1).
Las diferencias salariales también pueden analizarse desde la perspectiva del empleo a tiempo parcial o a tiempo completo (Figura 2). Sin embargo, no se dispone de información a este nivel de detalle para todos los Estados miembros de la UE. En 2020, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el caso de los trabajadores a tiempo parcial oscilaba entre el -5,1 % en Italia y el 22,0 % en los Países Bajos. Una brecha salarial de género negativa significa que, por término medio, los ingresos brutos por hora de las mujeres son superiores a los de los hombres. Esto se debe a menudo a un sesgo de selección, especialmente cuando la tasa de empleo es más baja para las mujeres que para los hombres: las mujeres que participan en el mercado laboral pueden tener niveles de cualificación y educación comparativamente más altos que los hombres. En el caso de los trabajadores a tiempo completo, las diferencias salariales también varían mucho en los Estados miembros de la UE, desde el -1,6 % en Italia hasta el 24,1 % en Letonia.
Diferencia salarial ajustada entre hombres y mujeres
Este artículo ofrece un breve resumen de las estadísticas sobre la brecha salarial de género (GPG), incluida la brecha salarial de género no ajustada que se utiliza para controlar los desequilibrios salariales entre hombres y mujeres. La brecha salarial de género no ajustada se define como la diferencia entre la media de los ingresos brutos por hora de los hombres y de las mujeres, expresada como porcentaje de la media de los ingresos brutos por hora de los hombres. Se calcula para las empresas con 10 o más empleados.
En el conjunto de la economía[1], en 2020, los ingresos brutos por hora de las mujeres eran por término medio un 13,0 % inferiores a los de los hombres en la Unión Europea (UE) y un 14,1 % en la zona del euro (EA-19). Entre los Estados miembros, la diferencia salarial entre hombres y mujeres variaba en 21,6 puntos porcentuales, desde el 0,7 % en Luxemburgo hasta el 22,3 % en Letonia (gráfico 1).
Las diferencias salariales también pueden analizarse desde la perspectiva del empleo a tiempo parcial o a tiempo completo (Figura 2). Sin embargo, no se dispone de información a este nivel de detalle para todos los Estados miembros de la UE. En 2020, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el caso de los trabajadores a tiempo parcial oscilaba entre el -5,1 % en Italia y el 22,0 % en los Países Bajos. Una brecha salarial de género negativa significa que, por término medio, los ingresos brutos por hora de las mujeres son superiores a los de los hombres. Esto se debe a menudo a un sesgo de selección, especialmente cuando la tasa de empleo es más baja para las mujeres que para los hombres: las mujeres que participan en el mercado laboral pueden tener niveles de cualificación y educación comparativamente más altos que los hombres. En el caso de los trabajadores a tiempo completo, las diferencias salariales también varían mucho en los Estados miembros de la UE, desde el -1,6 % en Italia hasta el 24,1 % en Letonia.
Razones de la diferencia salarial entre hombres y mujeres
Las diferencias salariales entre hombres y mujeres son un patrón persistente en la mayoría de los países europeos. Este estudio analiza la brecha salarial entre hombres y mujeres y las fuerzas que la impulsan en 26 países. En 2014, la brecha salarial de género entre países se situó en el 14,2%. Sin embargo, los resultados a nivel de país difieren enormemente, con brechas elevadas de más del 20% en Estonia y Alemania y brechas inferiores al 5% en Bélgica, Luxemburgo, Eslovenia y Rumanía. Aunque una parte de la brecha salarial puede explicarse por la afiliación sectorial por razón de género y la elevada proporción de empleos atípicos entre las mujeres, una gran parte de la brecha salarial por razón de género sigue sin explicarse en los datos. Aunque las estadísticas sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres no permiten identificar la (no) existencia de discriminación, sigue siendo necesario adoptar diversas medidas tanto a nivel estatal como empresarial.
Las diferencias salariales entre hombres y mujeres son una faceta importante de la desigualdad salarial y constituyen uno de los hechos mejor documentados de la economía laboral. La literatura ha producido un amplio conjunto de teorías que ayudan a explicar la persistencia del fenómeno.1 Con este estudio, actualizamos las cifras existentes sobre la brecha salarial de género en los países de la UE sobre la base de la Encuesta sobre la Estructura de los Ingresos (EU-SES) para 2014.2 Exploramos la magnitud y la composición de la brecha salarial de género tanto como un promedio del agregado de países como para 26 países individuales.
Diferencias salariales entre hombres y mujeres en Alemania
La desigualdad entre mujeres y hombres está presente en muchos ámbitos, y uno de los que más se debate es el de los salarios. Una forma de medir este desequilibrio es la brecha salarial de género, que muestra la diferencia entre la media de los ingresos brutos por hora de las mujeres y los hombres (expresada como porcentaje de la media de los ingresos brutos por hora de los hombres). El indicador de Eurostat se calcula para las empresas con 10 o más empleados.
El informe de Eurostat de la edición de 2021 muestra que, en 2020, los ingresos brutos por hora de las mujeres eran de media un 13% inferiores a los de los hombres en la UE. Las menores diferencias salariales se midieron en Luxemburgo (0,7%), Rumanía (2,4%) y Eslovenia (3,1%).
La Dra. Eva Sierminska, del Instituto Luxemburgués de Investigación Socioeconómica (LISER), representa a Luxemburgo en las conferencias anuales sobre igualdad salarial que organiza la Comisión Europea. Como experta, Eva ayuda a difundir las buenas prácticas en materia de igualdad de género en Europa y mantiene intercambios con otros investigadores y representantes de países. El objetivo final es compartir conocimientos y prácticas para superar las diferencias salariales entre hombres y mujeres y la discriminación en el lugar de trabajo.