Estudio salarial hays

Gama salarial del nivel 17 de Hay

El sector inmobiliario y de la construcción entra en 2022 en un estado de ánimo alcista. Este es el veredicto de la última encuesta sobre empleos y salarios en el sector, realizada por la consultora de contratación Hays para el CIBSE Journal.

Casi todos los empresarios del sector de la construcción e inmobiliario encuestados se muestran optimistas de cara al próximo año, ya que el 98% espera que los niveles de actividad de su organización aumenten o se mantengan en los próximos 12 meses.

La encuesta se realizó antes de la aparición de la variante del coronavirus Omicron, que provocó nuevas restricciones e incertidumbre económica en diciembre. Sin embargo, Gaelle Blake, directora de construcción e inmobiliaria de Hays, afirma que el sentimiento ha repuntado considerablemente desde el nuevo año, ya que se ha descubierto que la variante no es tan grave como se temía en un principio. Este alivio ha echado aceite en lo que ya era un «mercado caliente», añade.

Como reflejo de esta perspectiva optimista, el 83% de los empresarios del sector de la construcción y del sector inmobiliario tiene previsto contratar personal en los próximos 12 meses, lo que supone un aumento con respecto a la cifra del 70% registrada en la encuesta del año pasado. Para Blake, que supervisa la contratación permanente de Hays en todos los sectores, este nivel de contratación prevista no tiene precedentes. No he visto ese nivel en ningún sector», afirma.

Guía salarial Hays 2021 pdf

Australia se enfrenta actualmente a una escasez de habilidades a un nivel sin precedentes en nuestros 46 años de contratación. El Banco de la Reserva de Australia ha informado de que el desempleo se sitúa en el 4%, con una predicción de que caerá hasta el 3,5% en 2023, el nivel más bajo en 50 años.

A pesar de este ajustado mercado de trabajo, el 63% de los empleadores están buscando aumentar sus niveles de personal permanente, lo que significa que aquellos que buscan el siguiente paso en su carrera están en una situación ideal. Sin embargo, los solicitantes de empleo deben recordar que las expectativas deben ir acompañadas de las realidades empresariales y, por tanto, se debe considerar el intercambio de valor completo de cualquier función.

Ha llegado el momento de que los empleados consideren lo que quieren de sus empleadores más allá de un simple sueldo. ¿Cómo puede establecer su relación laboral para el éxito, incluyendo la construcción de una relación duradera con su jefe directo, aprovechando las oportunidades de aprendizaje que se ofrecen y haciendo nuevas conexiones funcionales de equipo para ofrecer resultados de manera efectiva?

Puede utilizar nuestra guía salarial para comparar su salario y asegurarse de que recibe una remuneración justa y competitiva. La evaluación comparativa de los salarios le permitirá conocer el salario medio en Australia para su función y la comparación con los salarios de su empleador actual, lo que puede ser útil a la hora de determinar su próximo paso profesional.

Sueldo del grado 20 de Hay

Compare los salarios de diferentes lugares, industrias y áreas de especialización. Utilice la calculadora de la guía salarial de Morgan McKinley para averiguar cuánto debería pagar a sus empleados o cuánto podría ganar usted en su carrera.

«Aunque los salarios siguen siendo un componente importante de la PVE de una empresa, la curación de una cultura ganadora -que sea compatible con un mundo laboral virtual- es uno de los mayores retos a los que se enfrentan las empresas en su lucha por atraer y retener el talento que necesitan para sostener y hacer crecer sus negocios.»

«Mientras que los salarios siguen siendo un componente importante de la PVE de una empresa, la creación de una cultura ganadora -que sea compatible con un mundo de trabajo virtual- es uno de los mayores retos a los que se enfrentan las empresas en su lucha por atraer y retener el talento que necesitan para sostener y hacer crecer sus negocios.

Nuestro enfoque único y con visión de futuro hace que el proceso sea lo menos estresante y eficiente posible para usted. Encontrar el talento o la oportunidad de trabajo adecuados puede ser un proceso frustrante y que requiere mucho tiempo, pero la mentalidad impulsora de nuestro equipo significa que hacemos un esfuerzo adicional para que usted no tenga que hacerlo.

Guía salarial Países Bajos 2022

Según los expertos en contratación de Hays Procurement, más profesionales de la contratación recibirán un aumento de sueldo en el próximo año fiscal que en el anterior, ya que la escasez de competencias está creando un «mercado de una sola vez en la carrera».

Más de la mitad (56%) afirma que la escasez de competencias les ha hecho tener más confianza para pedir un aumento de sueldo y el 63% ya se ha beneficiado de la escasez de competencias mediante un aumento de sueldo, un nuevo puesto de trabajo o ambos.

«Alejándose de la postura de estabilidad salarial de los últimos años, los empresarios dicen que la escasez de competencias es la razón por la que los aumentos son mayores de lo previsto. El 91% ya está experimentando una escasez de competencias. El 74% afirma que esto afectará al funcionamiento efectivo o a los planes de crecimiento de su organización.

«Esto está alimentando un mercado de una sola carrera. La escasez de personal cualificado, antes camuflada por la migración de personal cualificado, y aún más afectada por el crecimiento de la plantilla, ha alcanzado un nivel sin precedentes en nuestros años de contratación y ha provocado aumentos salariales deliberados por parte de los empleadores.

«Sin embargo, aunque el valor y el alcance de los aumentos salariales están aumentando, las expectativas de los empleados crecen más rápidamente. En un mercado rico en empleos y pobre en candidatos, se sienten más seguros de su valía y han priorizado un aumento de sueldo.