Sueldo del presidente de Uta
Los estudiantes y el profesorado trabajan en algunos de los entornos de aprendizaje más avanzados de Texas, como los laboratorios de última generación del edificio de Innovación e Investigación en Ciencia e Ingeniería y el Centro del Genoma del Norte de Texas, la sala blanca de nuestro laboratorio de nanofabricación, los hornos de nuestros estudios de soplado de vidrio, la unidad de cuidados intensivos neonatales de nuestro Hospital Inteligente y el laboratorio de materiales y estructuras avanzadas de la Facultad de Ingeniería.
El Centro de Estudios Afroamericanos, único en su género en el norte de Texas, examina cuestiones relacionadas con la raza y la diversidad cultural. Es una colaboración entre la Facultad de Artes Liberales y la Escuela de Trabajo Social.
Los profesores de ingeniería civil Ali Abolmaali, Nur Yazdani, Melanie Sattler y Mo Najafi trabajan en proyectos que evalúan el estado de las tuberías, pozos de registro y puentes para varios organismos públicos asociados.
Los investigadores del Centro para la Equidad en el Transporte, las Decisiones y los Dólares (CTEDD) trabajan para construir una megaciudad urbana sostenible creando un plan convincente y habitable que garantice la calidad de vida.
Base de datos de sueldos de Uta shorthorn
Arlington es una ciudad del estado estadounidense de Texas, situada en el condado de Tarrant. Forma parte de la región Mid-Cities del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, a unos 19 km al este del centro de Fort Worth y 32 km al oeste del centro de Dallas.
Según la estimación de la Oficina del Censo de Estados Unidos, la ciudad tenía una población de 396.394 habitantes en 2017, lo que la convierte en la segunda ciudad más grande del condado (después de Fort Worth) y la tercera del área metropolitana. Arlington es la cuadragésima octava ciudad más poblada de Estados Unidos, la séptima del estado de Texas…
Uta hr
Alerta de alarde. Nuestros operadores son increíbles. Cada día marcan la diferencia en la vida de miles de pasajeros. Imagínate, sólo el año pasado ayudaron a los pasajeros a realizar 46,5 millones de viajes al trabajo, al colegio y demás. Eso supone 46,5 millones de viajes menos en coche cada año. Piensa en la mejora de la calidad de vida, la reducción del tráfico y la mejora de la calidad del aire que consiguieron nuestros operadores. Tú también podrías tener ese impacto positivo.
No es necesario tener una CDL para solicitar el puesto. Debe aprobar la parte escrita del examen de CDL y tener su permiso de CDL con los frenos de aire y el endoso de pasajero antes de comenzar la formación de cinco semanas de UTA. La parte de conducción del examen CDL se completará durante la formación.
«Me encanta trabajar como Operador de Autobús porque me siento como si estuviera trabajando con la familia. Disfruto siendo parte de un equipo y aprecio el ambiente seguro que UTA proporciona. Mis beneficios y oportunidades para crecer dentro de la empresa son grandes. Me encanta mi trabajo» -Christian, 2 años en UTA.
Nuestros operarios hacen algo más que conducir: levantan. Muchos de estos operadores conocen a sus pasajeros habituales por su nombre. Comparten sonrisas mientras llevan a la gente de forma segura a sus destinos. Les alegran el día. Nuestros operadores de autobús también son personas reales, con intereses y aficiones interesantes. Aquí hay algunos videos de los operadores que trabajan con nosotros.
Descripción de los puestos de trabajo de la Uta
Los puntos medios de las gamas salariales representan la posición competitiva deseada por la Universidad con respecto al mercado exterior y se determinan mediante un cálculo estadístico basado en los datos de las encuestas salariales externas para los puestos de referencia de cada categoría salarial. El mínimo y el máximo de cada escala salarial representan los valores mínimo y máximo, respectivamente, para la Universidad de todos los puestos de trabajo asignados a esa escala salarial concreta.
En la mayoría de los casos, hasta el tope del primer cuartil se considera el rango de valor para un empleado recién contratado o promovido que cumple con las calificaciones mínimas del puesto. Por lo tanto, la mayoría de los empleados deberían ser contratados o promovidos dentro del primer cuartil de la gama. La contratación de empleados por encima del punto medio requiere la aprobación previa del Departamento de Recursos Humanos y del Vicepresidente correspondiente.
La contratación de empleados por debajo del mínimo de la escala salarial es contraria a la política de la universidad y no está permitida. Por el contrario, el máximo de la escala salarial es el límite superior de la remuneración de un puesto de trabajo. Normalmente, el salario de un empleado no puede exceder el máximo correspondiente al puesto de trabajo.