Teoría de la igualación de los precios de los factores y Stolper-Samuelson
En muchos países europeos, los salarios se determinan mediante acuerdos de negociación colectiva destinados a mejorar los salarios y reducir la desigualdad. Estudiamos los efectos locales y agregados de la negociación colectiva en Italia y Alemania. Ambos países presentan diferencias geográficas similares en cuanto a la productividad de las empresas -el norte es más productivo que el sur en Italia y el oeste más productivo que el este en Alemania-, pero han adoptado modelos diferentes de negociación salarial. Italia fija los salarios sobre la base de contratos de ámbito nacional que permiten ajustes salariales locales limitados, mientras que Alemania ha evolucionado hacia un sistema más flexible que permite la negociación local.
En consecuencia, Italia presenta unas diferencias salariales geográficas limitadas en términos nominales y una relación casi nula entre la productividad local y los salarios nominales locales, mientras que Alemania presenta unas diferencias salariales geográficas mayores y una relación más estrecha entre los salarios locales y la productividad local. Aunque el sistema italiano consigue reducir la desigualdad salarial nominal, también crea costosos desequilibrios geográficos.
4.2 el modelo heckscher-ohlin – precios de los factores
ResumenItalia y Alemania tienen diferencias geográficas similares en cuanto a productividad – el norte es más productivo que el sur en Italia; el oeste es más productivo que el este en Alemania – pero han adoptado modelos diferentes de negociación salarial. Italia fija los salarios sobre la base de contratos de ámbito nacional que permiten ajustes salariales locales limitados, mientras que Alemania ha evolucionado hacia un sistema más flexible que permite la negociación local. El sistema italiano tiene costes significativos en términos de pérdida de ingresos agregados y de empleo, ya que genera un equilibrio espacial en el que los trabajadores hacen cola para conseguir un empleo en el sur y permanecen desempleados mientras esperan. Nuestras conclusiones son pertinentes para otros países europeos.
Efectos salariales del modelo ricardiano
Italia y Alemania tienen diferencias geográficas similares en cuanto a productividad – el norte es más productivo que el sur en Italia; el oeste es más productivo que el este en Alemania – pero han adoptado modelos diferentes de negociación salarial. Italia fija los salarios sobre la base de contratos de ámbito nacional que permiten ajustes salariales locales limitados, mientras que Alemania ha evolucionado hacia un sistema más flexible que permite la negociación local. El sistema italiano tiene costes significativos en términos de pérdida de ingresos agregados y de empleo, ya que genera un equilibrio espacial en el que los trabajadores hacen cola para obtener un empleo en el sur y permanecen desempleados mientras esperan. Nuestros resultados son relevantes para otros países europeos.
Tito Boeri & Andrea Ichino & Enrico Moretti & Johanna Posch, 2021. «Wage Equalization and Regional Misallocation: Evidence from Italian and German Provinces», Journal of the European Economic Association, vol 19(6), páginas 3249-3292.
Significado de la equiparación salarial
ResumenEl objetivo de este capítulo es la verificación empírica de la hipótesis relativa a la equiparación de los salarios reales entre las distintas regiones en el caso de los países en transición. En particular, nos centramos en las regiones NUTS2 polacas y, por primera vez, aplicamos deflactores regionales de la PPA para comprobar si pueden influir en los resultados del análisis de convergencia.Las cuestiones relativas a la evolución de las disparidades regionales del mercado de trabajo dentro de los países de Europa Central y Oriental se han debatido a fondo en muchos trabajos. Sin embargo, la mayoría de ellos se han centrado en las diferencias persistentes en las tasas de desempleo regionales. Al mismo tiempo, la dispersión de los salarios en las distintas localidades y su evolución a lo largo del tiempo se ha considerado como uno de los posibles factores que influyen en las diferencias espaciales de las tasas de desempleo. Sin embargo, se ha prestado menos atención al análisis del proceso de equiparación salarial regional en sí mismo. Hasta ahora, los estudios existentes se basaban en datos salariales expresados en precios corrientes o constantes, pero con deflactores de precios calculados a nivel estatal. Aquí, encontramos que la aplicación de deflactores regionales de la PPA disminuye significativamente el nivel general de las disparidades salariales entre las regiones polacas (en comparación con los salarios nominales). Sin embargo, no cambia significativamente el patrón general de su evolución. Por lo tanto, existe una tendencia a la divergencia regional de los salarios reales más que a la equiparación.Palabras clave