Equiparacion salarial policia

La realización del Día de la Formación 2001 «entre bastidores»

Los apelados (los «jubilados») tenían derecho a un aumento correspondiente del 4,2% en los pagos de jubilación, de conformidad con la disposición de «equiparación» de la Ley de jubilación e incapacidad de la policía y los bomberos del Distrito de Columbia (la Ley), Código del Distrito de Columbia §§ 4-601 a -634 (1994). En la apelación, el Distrito sostiene que la asignación de retención no formaba parte de la «tasa de compensación programada» de los miembros activos, tal como se utiliza esta frase en el Código del Distrito de Columbia § 4-605(c), y que, por lo tanto, la disposición de equiparación es inaplicable. Lo confirmamos.

El artículo 4-605(c) establece, en esencia, que cada aumento salarial que se conceda a los miembros activos del MPD por ley da lugar a un aumento automático correspondiente en las pensiones de los jubilados. La disposición de equiparación dice lo siguiente:

Entrevista a Jesse Hill para Voices Across the Color Line oral

Por lo general, recibirá su paga el día 20 del mes en cuestión (un día festivo, como la Semana Santa, podría adelantar la fecha), y el pago se refiere al mes completo que termina el 30 de abril, es decir, el final del período.

A continuación encontrará su código fiscal. Este código representa la asignación personal actual que la mayoría de ustedes tendrá. Así, por ejemplo, 1250L significa que las primeras 12.500 libras de sus ingresos estarán libres de impuestos.

Un código fiscal «acumulativo» significa que la cantidad de impuestos que paga cada mes tiene en cuenta el salario que ya ha recibido y el total de impuestos que ha pagado en el año en curso hasta la fecha – no sólo el mes actual. Por lo tanto, cualquier cambio que se produzca a lo largo del año se tiene en cuenta automáticamente y al final del año debería haber pagado la cantidad correcta de impuestos.

A continuación se muestra su categoría NI – esto NO es lo mismo que la letra al final de su número de seguro nacional. La categoría de la seguridad social es diferente y normalmente es la «A», que indica que está pagando todas las cotizaciones de la seguridad social. La letra «A» también implica que no ha alcanzado la edad de jubilación del Estado, pero que tiene más de 21 años. Si su letra es diferente, debería comprobarlo en el sitio web de HMRC.

Ingresos y gastos y ahorro| Concepto de ratio y proporción

Salario: £21.999 – £24.030 (SÓLO los Oficiales de Desarrollo de Inteligencia Central recibirán un 23,92% de compensación de equiparación debido al trabajo por turnos requerido para esta función – las otras dos funciones no reciben una compensación de equiparación)

Los oficiales de desarrollo de la Inteligencia Central – de lunes a domingo (patrón de turnos diurnos, nocturnos y de fin de semana – por favor, vea el documento de apoyo) con base en el Centro de Mando Operativo (OCC, Speke) deberán trabajar un patrón de turnos de tres semanas que cubra las funciones diurnas y nocturnas (07:00 a 23:00). Esto incluye los fines de semana y la participación en un turno de noche para garantizar que la organización tenga una capacidad de inteligencia en todo momento.    Esta función conllevará una asignación de equiparación del 23,92%.

Oficiales de desarrollo de la inteligencia local – De lunes a viernes (flexible) – basados en los centros de inteligencia de Knowsley, Sefton, WIrral y Liverpool. Trabajarán dentro del plan de horario flexible de la Fuerza, pero deberán participar en un sistema de turnos de trabajo que garantice que el horario principal (de 07:00 a 19:00) esté debidamente dotado de personal.

Lista de puestos sancionados del Grupo 1 de TSPSC

La Junta Estatal de Ecualización de Impuestos (STEB) se estableció inicialmente como una junta administrativa estatal independiente mediante la ley del 27 de junio de 1947 (P.L. 1046, nº 447), conocida como la Ley de la Junta Estatal de Ecualización de Impuestos. El STEB se rige por las disposiciones del capítulo 15 de la Ley de Mejora del Desarrollo Comunitario y Económico, la ley de 27 de junio de 1996 (P.L. 403, nº 58); 71 P.S. §§ 1709.1501, et seq.

Otra función importante del STEB es establecer anualmente la relación de nivel común (CLR) entre el valor de tasación y el valor de mercado actual para cada condado de la Commonwealth utilizando técnicas estadísticamente aceptables, incluyendo estudios de relación de ventas. El STEB debe hacer pública su metodología para calcular los ratios y publicar esta información en el Pennsylvania Bulletin. Antes del 1 de julio de cada año, el STEB debe certificar el ratio CLR al asesor principal de cada condado.

Los datos de ventas son necesarios para el proceso de valoración y para los estudios del ratio de ventas. La fiabilidad de cualquier modelo de valoración o estudio de ratio de ventas depende de la calidad y cantidad de sus datos. Las validaciones de las ventas son realizadas por el personal del condado para determinar la validez de la venta. Estas transferencias de ventas se introducen mensualmente en la base de datos estatal (Sistema TEDTrac).