Cálculo de salario 26 días o 30 días en excel
Nuestros empleados son trabajadores fijos contratados por un salario mensual determinado. En la nómina aparece que el empleado ha trabajado 26 días y 4 semanas de descanso. El inspector de trabajo dice que no podemos dividir el salario del empleado entre 30 días y que hay que dividirlo entre 26 días. La lógica que da es que según la ley, después de trabajar 6 días el empleado tiene derecho a 1 día de descanso semanal y por lo tanto no podemos afirmar que estamos pagando por el día de descanso semanal de los empleados también. Si divido el salario mensual por 26 días, la tasa diaria de los salarios es alta. ¿Cuál es su opinión?
Es un tema interesante para discutir; he trabajado en muchas industrias pero en todas ellas la regla es dividir el salario mensual entre 30 días y no 26 días. Según la legislación laboral, es cierto que al trabajar 6 días, el empleado tiene derecho a un día de descanso semanal, pero se le paga el día de fiesta. Sí, pero si usted paga el salario en base a los salarios diarios tiene que mostrar el salario de 26 días. Desde mi punto de vista, si los empleados reciben un salario mensual específico, no existe esta regla, pero si se trata de un salario diario, se calcula sobre 26 días en un mes. Creo que este tema ya ha sido discutido en este formulario. Es bueno que discutamos este tipo de cuestiones en este foro porque creo que todos los RRHH se han encontrado con este tipo de situaciones en su carrera.
Cómo calcular el salario mensual por día
Publicamos los tipos de ahorro y CD actuales de Andover. Los ahorradores pueden utilizar los filtros de la parte superior de la tabla para ajustar la cantidad de su depósito inicial junto con el tipo de cuenta que les interesa: ahorros de alto interés, certificados de depósito, cuentas del mercado monetario y cuentas corrientes con intereses.
Cada año tiene 12 meses. La siguiente tabla muestra la remuneración mensual equivalente a varios sueldos anuales suponiendo que cada sueldo mensual es el mismo a lo largo del año. La primera columna muestra los ingresos mensuales equivalentes sin impuestos y la segunda columna muestra los ingresos equivalentes después de impuestos suponiendo un tipo impositivo fijo del 25%. Esta tabla es sólo a título ilustrativo, ya que las personas tributan a niveles diferentes en función de sus ingresos, su situación familiar, las donaciones a organizaciones benéficas y otras deducciones. El sistema del impuesto sobre la renta tiene aspectos progresivos y regresivos.
Enero, marzo, mayo, julio, agosto, octubre y diciembre tienen 31 días, mientras que febrero, abril, junio, septiembre y noviembre tienen 30 días. Febrero suele tener 28 días, excepto en los años bisiestos, en los que tiene 29 días. Si le pagan una cantidad par por cada mes, para convertir el salario anual en salario mensual divida el salario anual por 12. Si le pagan en parte en función del número de días de cada mes, divida su salario anual por 365 (o 366 en los años bisiestos) y multiplique esa cifra por el número de días del mes para calcular el salario mensual.
Cálculo del salario en la legislación laboral de Malasia 2022
Recientemente, recibimos una pregunta de un responsable de RRHH: «¿Pagamos el salario por el número total de días naturales de un mes o sólo por los días laborables, una vez descontado el número de domingos y otros días festivos del mes?»
Por supuesto, las organizaciones pagan el mismo salario cada mes a un empleado que trabaja todo el mes. El número de días por los que se calcula el salario en un mes adquiere relevancia cuando se paga a un empleado sólo por una parte de un mes: en el primer mes de servicio, si el empleado no se incorpora a la organización el primer día, o en el último mes de servicio, si el empleado no trabaja hasta el último día del mes. El número de días por los que se paga el salario es relevante incluso en caso de pérdida de salario.
Por ejemplo, si el salario bruto mensual de un empleado es de 30.000 rupias y el empleado se incorpora a una organización el 31 de mayo, ¿debe su salario correspondiente a mayo (por un día de trabajo) ser de 30.000 rupias/31 (sobre la base de días naturales) o debe ser de 30.000 rupias/30 o 30.000/26 rupias (sobre la base de un número fijo de días)?
Cómo calcular el salario mensual en Malasia
el prorrateo se hace en base al mes natural porque el pago del salario se contrata mensualmente, tanto si el mes tiene sólo 28 días como en febrero o 31 días como en agosto el empleado recibe el salario mensual acordado.
El cálculo se basa en el número de días del mes, no en el número de días laborables del mes. El empresario puede utilizar cualquier otra fórmula que desee, siempre que la respuesta que obtenga sea más favorable para el trabajador que la anterior.
Se entiende por OPR el salario, ya sea calculado por mes, por semana, por día, por hora o a destajo o de otro modo, que un empleado tiene derecho a percibir por las horas normales de trabajo de un día. No incluye
Un empleador puede adoptar cualquier método o fórmula distintos de los anteriores para calcular la RPT de un empleado. Sin embargo, la adopción de cualquier otro método o fórmula no debe dar lugar a una tasa inferior a cualquiera de las tasas establecidas anteriormente.
Para el pago de las bajas por enfermedad, el cálculo de la PRL de un trabajador empleado con un salario diario o a destajo, tendrá en cuenta únicamente el salario base que recibe el trabajador o la tarifa por pieza que se le paga por el trabajo realizado en un día en virtud del contrato de servicio.