Empleadas de hogar salario y cotizacion

Sueldo de ayudante doméstico

Cuando los particulares desean contratar a una persona para que les ayude en su casa, para cuidar a un niño o a una persona dependiente, pueden seguir un procedimiento administrativo simplificado para los requisitos de gestión del personal (alta en la seguridad social, cotizaciones a la seguridad social, impuestos, etc.).

Los contratos de trabajo, ya sean indefinidos o de duración determinada, deben redactarse por escrito para cada trabajador, a más tardar en la fecha de inicio de la actividad laboral. El contrato firmado y fechado debe presentarse por duplicado: el primer ejemplar para el empresario y el segundo para el trabajador. El contrato de trabajo debe incluir lo siguiente:

La remuneración de los trabajadores es mensual y, a más tardar, el último día del mes. Los empresarios están exentos de emitir nóminas a su personal doméstico. De hecho, a principios de año, el Centro Común de la Seguridad Social (CSSS) entregará una nómina al empresario y al empleado.

Las personas que emplean personal doméstico sólo tienen que estar en contacto con un organismo administrativo, el Centro Común de la Seguridad Social, que se encarga de recaudar el impuesto a tanto alzado y las cotizaciones a la seguridad social. El futuro empleador sólo tiene que rellenar una declaración que se refiere al salario neto pagado a la persona empleada y que debe enviarse a la CCSS, Departamento de Afiliación. La CCSS calcula entonces el salario bruto y determina el importe de las cotizaciones a la seguridad social y el importe del impuesto a tanto alzado del 10 % que debe retenerse.

Trabajadores con salario mínimo

La Ley de 19 de junio de 1998 por la que se introduce el «seguro de dependencia» -es decir, un seguro que cubre los servicios prestados a las personas que necesitan regularmente la asistencia de una tercera persona para las actividades necesarias de la vida diaria- introdujo un procedimiento administrativo simplificado que se aplica a todo el personal doméstico, con efecto a partir del 1 de enero de 1999.

Anteriormente, el artículo 330 del Código de la Seguridad Social obligaba a todos los empresarios a declarar la remuneración bruta cada mes. Se trataba de una operación bastante compleja para el profano, que implicaba procedimientos administrativos como:

Desde el 1 de enero de 1999, el procedimiento administrativo simplificado es obligatorio para todo el trabajo remunerado realizado por cuenta de una persona física, exclusivamente en el marco de los servicios privados e incluye: el trabajo doméstico, el cuidado de niños y la prestación de asistencia y cuidados necesarios debido al estado de dependencia de una persona.

Los principales agentes implicados en la aplicación de esta iniciativa son el Centro Común de la Seguridad Social (Centre commun de la sécurité sociale, CCSS) y los empleadores, en este caso, los particulares o los hogares privados.

Trabajadores domésticos que viven fuera de casa

Son muchos los factores que llevan a las mujeres a incorporarse al trabajo doméstico. Las mujeres de hogares pobres o comunidades desfavorecidas suelen tener pocas oportunidades de empleo y pueden sufrir discriminación por razón de género, casta o clase, raza o etnia. La limpieza, la cocina y el cuidado de los niños y los ancianos se consideran casi universalmente trabajos de mujeres, por lo que los hombres rara vez compiten en este mercado laboral.

La demanda de servicios domésticos está creciendo en todo el mundo debido al aumento de mujeres que trabajan fuera del hogar, al envejecimiento de la población y a la creciente necesidad de cuidados de larga duración y a la pérdida de apoyo de la familia extensa.

Los trabajadores domésticos se identifican en una o varias categorías específicas en las encuestas de población activa. Sin embargo, en la práctica, quienes trabajan para varios hogares o como cuidadores de niños o personas, o son contratados por o a través de agencias de servicios, a menudo no son captados como trabajadores domésticos. En la 20ª Conferencia Internacional de Estadísticas del Trabajo de 2018, se adoptó la siguiente definición estadística de trabajadores domésticos: «los trabajadores de cualquier sexo empleados a cambio de una remuneración o de un beneficio, incluida la remuneración en especie, que realizan trabajos en o para un hogar o varios hogares para prestar servicios principalmente para el consumo del hogar. El trabajo puede realizarse dentro de las instalaciones del hogar o en otros lugares». (OIT 2018b, párrafo 104.) Esta definición es un paso importante para mejorar la medición de los trabajadores domésticos.

Significado del salario doméstico

El empresario debe cotizar al seguro de desempleo el 2% del valor del salario de cada trabajador al mes. El empresario y el trabajador contribuyen cada uno con el 1 %. Las cotizaciones se abonan al Fondo del Seguro de Desempleo (UIF) o a los Servicios Fiscales de Sudáfrica (SARS).

La cotización que los empresarios deben deducir del salario del trabajador es del 1 % de los ingresos totales del trabajador, excluyendo las comisiones. Además del 1 % que se retiene al trabajador, el empresario también aporta el 1 % por cada trabajador que emplea.    Por lo tanto, la cotización total abonada a la UIF es del 2%.

Las cotizaciones correspondientes al mes de enero deben llegar a la UIF o al SARS antes del 7 de febrero. Si el día 7 de un mes no es un día hábil, los empresarios deben pagar el último día hábil antes del 7 o antes. Por «día hábil» se entiende cualquier día que no sea sábado, domingo o festivo. Basado en la legislación del artículo 8 y el artículo 9 de la Ley de Contribución al Seguro de DesempleoInformación proporcionada por el Departamento de Trabajo. Para más información, visite www.labour.gov.za