Embargo sueldos y salarios aeat

NF – PAGUÉ MI CUOTA

El Programa de Indemnización por Lesiones Causadas por Contramedidas (CICP) ofrece una indemnización por las lesiones graves o los fallecimientos cubiertos que, sobre la base de pruebas médicas y científicas convincentes, fiables y válidas, se consideren directamente causados por la administración o el uso de una contramedida cubierta o se determine que cumplen los requisitos de un cuadro de lesiones causadas por contramedidas. La asociación temporal entre la administración o el uso de la contramedida cubierta y la aparición de la lesión (es decir, la lesión se produce un tiempo determinado después de la administración o el uso) no es suficiente, por sí sola, para demostrar que una lesión es el resultado directo de una contramedida cubierta.

Es importante señalar que los datos del CICP sólo recogen la(s) supuesta(s) contramedida(s) y las supuestas lesiones que los solicitantes del CICP enumeran en sus formularios de solicitud de prestaciones (RFB) o en su reclamación. La contramedida o la lesión enumerada por el solicitante en el RFB puede coincidir o no con la documentación médica del solicitante o con la lesión que da lugar a la indemnización. Aunque los solicitantes están obligados a identificar la supuesta contramedida en su formulario de solicitud de prestaciones, no están obligados a enumerar el fabricante o el nombre comercial específico en su formulario de solicitud de prestaciones.

Actualización de los departamentos de Telangana

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), modificada por la Ley de Enmiendas de la ADA de 2008 («Ley de Enmiendas» o «ADAAA»), es una ley federal que prohíbe la discriminación de las personas con discapacidad que reúnan los requisitos necesarios. Las personas con discapacidades son aquellas que tienen deficiencias que limitan sustancialmente una actividad vital importante, tienen un registro (o un historial) de una deficiencia sustancialmente limitante o se considera que tienen una discapacidad.1

El Título I de la ADA cubre el empleo de los empleadores privados con 15 o más empleados, así como de los empleadores del gobierno estatal y local. El artículo 501 de la Ley de Rehabilitación ofrece protecciones similares en relación con el empleo federal. Además, la mayoría de los estados tienen sus propias leyes que prohíben la discriminación en el empleo por motivos de discapacidad. Algunas de estas leyes estatales pueden aplicarse a las empresas más pequeñas y pueden proporcionar protecciones adicionales a las disponibles en virtud de la ADA.2

La diabetes es un grupo de enfermedades que se caracterizan por unos niveles elevados de glucosa o azúcar en la sangre y que son el resultado de defectos en la capacidad del cuerpo para producir y/o utilizar la insulina.4 La insulina es una hormona que ayuda a que la glucosa entre en las células del cuerpo para darles energía. En la diabetes de tipo 1, el organismo no produce insulina. En el caso de la diabetes de tipo 2, el tipo más común, el organismo no fabrica ni utiliza bien la insulina. Algunas mujeres desarrollan un tipo de diabetes llamado diabetes gestacional durante el embarazo, cuando su cuerpo no es capaz de producir y utilizar toda la insulina que necesita, pero pueden no tener diabetes después del parto. Sin suficiente insulina, la glucosa permanece en la sangre.5

Abby Martin con Chris Hedges

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), modificada por la Ley de Enmiendas a la ADA de 2008 («Ley de Enmiendas» o «ADAAA»), es una ley federal que prohíbe la discriminación de las personas con discapacidades cualificadas. Las personas con discapacidades son aquellas que tienen deficiencias que limitan sustancialmente una actividad vital importante, tienen un registro (o un historial) de una discapacidad sustancialmente limitante o se considera que tienen una discapacidad.1

El Título I de la ADA cubre el empleo de los empleadores privados con 15 o más empleados, así como de los empleadores del gobierno estatal y local. El artículo 501 de la Ley de Rehabilitación ofrece protecciones similares en relación con el empleo federal. Además, la mayoría de los estados tienen sus propias leyes que prohíben la discriminación en el empleo por motivos de discapacidad. Algunas de estas leyes estatales pueden aplicarse a los empleadores más pequeños y pueden proporcionar protecciones adicionales a las disponibles en virtud de la ADA.2

La epilepsia es una enfermedad neurológica crónica caracterizada por convulsiones recurrentes. También se denomina trastorno convulsivo.4 Un ataque se produce cuando una actividad eléctrica anormal en el cerebro provoca un cambio involuntario en el movimiento o la función del cuerpo, la sensación, la conciencia o el comportamiento. Las personas diagnosticadas de epilepsia han tenido al menos dos crisis y pueden haber tenido más de un tipo de crisis. Una crisis puede durar desde unos segundos hasta unos minutos. Algunas personas se recuperan inmediatamente de un ataque, mientras que otras pueden estar aturdidas y somnolientas durante un tiempo después de un ataque. La gravedad de la epilepsia y el tipo de crisis varían de una persona a otra.5

Agenda 21 EXPLICADA, versión completa

A cualquier persona que trabaje por cuenta ajena -excepto a los miembros de las fuerzas armadas en activo- se le puede retirar dinero de sus ingresos para pagar una deuda. Esto se denomina «arresto de ganancias» o, a veces, «arresto de salario».

Si le debe dinero a alguien (un acreedor) y éste quiere utilizar una retención de ingresos para obligarle a pagar su deuda, debe enviarle una notificación del juzgado o tribunal denominada «requerimiento de pago» o «requerimiento de pago». También deben entregarle un paquete de información y asesoramiento sobre deudas en el que se le explican sus derechos y se le anima a que se asesore.

Si uno de estos organismos hace uso de sus poderes para recuperar su dinero con un DEO o un DEA, hay reglas complicadas que hay que seguir. Debería obtener asesoramiento especializado sobre estas normas, por ejemplo, en la Oficina de Atención al Ciudadano de su localidad.

La cantidad que se puede detraer de sus ingresos dependerá de lo que gane y de si le pagan diaria, semanal o mensualmente. Los importes se indican en las tablas siguientes. El dinero que se puede detraer incluye las comisiones, las primas y la paga de enfermedad reglamentaria.