Embargo de salario en California
El Título III protege a los empleados de ser despedidos por sus empleadores debido a que sus salarios han sido embargados por cualquier deuda y limita la cantidad de los ingresos de los empleados que pueden ser embargados en cualquier semana. Sin embargo, no protege a un empleado contra el despido si sus ingresos han sido objeto de embargo por una segunda deuda o por deudas posteriores.
El Título III se aplica a todas las personas que reciben ingresos personales y a sus empleadores. Los ingresos personales incluyen sueldos, salarios, comisiones, bonificaciones e ingresos de un programa de pensiones o jubilación, pero no suelen incluir las propinas.
Reembolso del embargo de salario
Un embargo de salario es cuando un cobrador de deudas o un acreedor le quita dinero de su sueldo para pagar una deuda. Un cobrador de deudas debe tener una sentencia judicial contra usted para embargar su salario. Algunas deudas con el gobierno federal, como el IRS, no necesitan una sentencia judicial para embargar su salario, pero son raras. Su empleador debe embargar su salario si un cobrador le da una orden judicial para hacerlo.
Hay límites en cuanto a la cantidad de dinero que un cobrador de deudas puede retirar de su sueldo. El dinero que un cobrador no puede tomar de su sueldo se llama exento. Si un cobrador de deudas toma más de lo que la ley permite, usted sólo tiene 10 días hábiles después de recibir la notificación del embargo para presentar la documentación judicial para pedir la devolución de su salario exento.
Las leyes de embargo de salarios son complicadas. La ley basa la cantidad de su salario que se puede embargar en sus ingresos semanales disponibles. Los ingresos disponibles son la parte de su sueldo que queda después de las retenciones obligatorias. Las retenciones obligatorias más comunes son:
Número de teléfono para el embargo de salarios
Las disposiciones sobre embargo de salarios de la Ley de Protección del Crédito al Consumidor (CCPA) protegen a los empleados del despido por parte de sus empleadores debido a que sus salarios han sido embargados por una deuda, y limita la cantidad de los ingresos de un empleado que puede ser embargada en una semana. La CCPA también se aplica a todos los empleadores y a las personas que reciben ingresos por servicios personales (incluidos los sueldos, los salarios, las comisiones, las bonificaciones y los ingresos de un programa de pensiones o jubilación, pero normalmente no se incluyen las propinas).
Seguimiento del embargo de salarios
Los siguientes procesos se basan en el Reglamento del Tribunal de Distrito. Se aplican si usted tiene una sentencia en el Tribunal de Distrito de Maryland. Ver Md. Rules Title 3, Chapter 600. Las reglas para el embargo de bienes en el Tribunal de Circuito son muy similares, sin embargo, puede haber algunas diferencias. Ver Md. Rules Title 2, Chapter 600. En particular, el Tribunal de Circuito no tiene formularios que puedan utilizar los acreedores por sentencia. Algunos Tribunales de Circuito pueden permitirle utilizar los formularios del Tribunal de Distrito. Otros pueden requerir que usted redacte sus propias mociones y solicitudes. Si tiene preguntas sobre el procedimiento judicial, hable con un abogado.
Después de presentar la solicitud, el secretario del tribunal o un juez firma la solicitud y se convierte en una orden de embargo. La Orden de Embargo ordena al embargado retener cualquier propiedad (normalmente el salario) del deudor que tenga en el momento de presentar la Orden.
El acreedor debe pagar las tasas judiciales para presentar la Solicitud de Embargo de Salarios y también puede incurrir en gastos para notificar al embargado con la Orden de Embargo. El acreedor debe notificar la Orden de Embargo al embargado a través de correo certificado, entrega restringida, proceso privado, o sheriff/constable.