Embargo de salario por alimentos

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En muchos casos de divorcio en Florida, el tribunal ordenará a uno de los cónyuges a pagar al otro la pensión alimenticia durante y después del proceso de divorcio con el fin de ayudar al cónyuge con menores ingresos a mantener su nivel de vida y ayudar en la transición a la independencia financiera. Sin embargo, en algunos casos el cónyuge al que se le ha ordenado pagar la manutención se niega a hacerlo, dejando a menudo al cónyuge al que se le debe la manutención en una situación financiera desesperada. En las Oficinas Legales de David L. Hirschberg en Boca Ratón, nuestro experimentado equipo de abogados de divorcio de la Florida está aquí para ayudarle a hacer cumplir la orden de pensión alimenticia en su caso. Para obtener más información, llame o póngase en contacto con nuestra oficina hoy para programar una evaluación del caso.

La primera opción para hacer cumplir una orden de pensión alimenticia en la Florida es presentar una moción de desacato en la corte. Si el juez encuentra que hay una negativa intencional a pagar la manutención del cónyuge, ese ex cónyuge puede ser considerado en desacato. Esto puede dar lugar a la acumulación diaria de multas al tribunal hasta que se pague la pensión alimenticia e incluso puede dar lugar a tiempo de cárcel para un cónyuge hasta que pague la pensión alimenticia atrasada. Si la falta de pago de la pensión alimenticia sigue siendo un problema recurrente, el estado proporciona métodos adicionales de ejecución de la pensión alimenticia.

Cómo comprobar el saldo de los embargos salariales

Esta hoja informativa ofrece información general sobre los límites de la CCPA en cuanto a la cantidad que los empleadores pueden retener de los ingresos de una persona en respuesta a una orden de embargo, y la protección de la CCPA contra el despido debido al embargo de una sola deuda.

Los embargos de salarios no incluyen las cesiones voluntarias de salarios, es decir, las situaciones en las que los empleados aceptan voluntariamente que sus empleadores entreguen una cantidad determinada de sus ingresos a un acreedor o acreedores.

El Título III de la CCPA (Título III) limita la cantidad de los ingresos de un individuo que puede ser embargado y protege a un empleado de ser despedido si el salario es embargado por una sola deuda. La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU. administra el Título III, que se aplica en los 50 estados, el Distrito de Columbia y todos los territorios y posesiones de EE.UU. El Título III protege a todos los que reciben ingresos personales.

La División de Salarios y Horas tiene autoridad con respecto a las preguntas relacionadas con la cantidad embargada o la terminación. Otras preguntas relacionadas con el embargo deben dirigirse al tribunal o al organismo que inicia la acción de embargo. Por ejemplo, las cuestiones relativas a la prioridad otorgada a ciertos embargos sobre otros no están cubiertas por el Título III y pueden remitirse al tribunal o al organismo que inicia la acción. La CCPA no contiene disposiciones que controlen las prioridades de los embargos, que se determinan mediante leyes estatales u otras leyes federales. Sin embargo, en ningún caso el importe de los ingresos disponibles de un individuo que puede ser embargado puede superar los porcentajes especificados en la CCPA.

Cómo embargar el salario para reclamaciones de menor cuantía

La Administración de Manutención Infantil tiene una página de preguntas frecuentes que contiene información sobre los pagos de impacto económico a través de la Ley CARES (o pagos de estímulo), incluyendo información sobre cómo sabrá si su pago de estímulo fue interceptado para manutención infantil, qué hacer si cree que su pago de estímulo no debería haber sido interceptado, e información para un padre que recibe un pago de estímulo pero no debe manutención infantil.

La ley de Maryland sigue la Ley Federal de Protección del Crédito al Consumidor. Esta ley permite que se tome una parte mayor de sus ingresos para la manutención de los hijos o la pensión alimenticia que para las deudas ordinarias. En el caso de las deudas ordinarias, el máximo que podría embargarse sería aproximadamente del 20 al 25 por ciento de sus ingresos. En el caso de la manutención de los hijos o de la pensión alimenticia, el máximo que se puede retener de su cheque es el 50 o el 60 por ciento, dependiendo de si está en mora y de si tiene otro cónyuge o hijo que mantener:

En Maryland, se puede emitir una orden de embargo para una cuenta bancaria. Una vez que el banco es notificado con la Orden, el banco congela su cuenta bancaria. Esto significa que usted no podrá acceder al dinero de la cuenta (a menos que la cantidad de la cuenta supere el importe del embargo). Más información sobre el embargo bancario.

El empleador no me notificó el embargo de salario

Las leyes de Texas permiten el embargo del salario para cumplir con las obligaciones preexistentes de una persona, como la manutención de los hijos, los préstamos estudiantiles impagos o los impuestos sobre la renta no pagados. Un tribunal también aplicará las leyes de embargo de salario para la pensión alimenticia o las cuotas de manutención del cónyuge.

El embargo de salario significa que el gobierno retendrá una cierta porción o porcentaje de su salario, para que usted pueda cumplir con otra obligación financiera preexistente, que puede incluir la pensión alimenticia o la manutención del cónyuge.

Para hacer frente a las cuotas de manutención del cónyuge, el gobierno ordenará a su empleador que retenga un determinado porcentaje de sus ingresos antes de pagárselos, pero hay restricciones en cuanto a la cantidad que se puede embargar. Su empleador debe dejar suficiente dinero en su cheque de pago para que usted pueda satisfacer sus gastos básicos de vida. Discuta lo que esto significa con un abogado de divorcio de Texas.

En el caso de las cuotas de manutención del cónyuge ordenado por el tribunal, su empleador puede ser ordenado a embargar hasta el 50 por ciento de su cheque de pago. Su obligación de manutención conyugal debe ser ordenada por el tribunal para que el embargo de salario se aplique en su caso. Lo más probable es que un acuerdo verbal entre usted y su ex cónyuge no pueda ser objeto de embargo de salario.