Igualdad salarial por un trabajo de igual valor / Igualdad Salarial por
Cuando un candidato hace una entrevista de trabajo, suele interesarse por lo que la empresa le ofrece aparte del salario. Tengo que decir que, desde mi punto de vista, sigo pensando que los candidatos son demasiado tímidos o tienen miedo de preguntar qué tipo de ventajas ofrecemos o incluso preguntan por ellas cuando ya las han encontrado (las publicamos abiertamente en nuestra página web). Muchas veces he escuchado a los reclutadores decir «oh, ese candidato sólo quiere sacar provecho del trabajo porque tenía muchas preguntas sobre las ventajas» y para mí eso está teniendo un efecto secundario en los candidatos. El salario emocional es la parte más importante del trabajo aparte de las tareas que van a realizar, es la única manera de saber si encajan en la empresa.
Cuando buscas un nuevo trabajo, no se trata sólo del dinero, es un gran cambio para ti y tienes que asegurarte de que será el movimiento correcto. Por eso creo que la gente debería preguntar MÁS, mucho más, sobre la vida en la empresa, las ventajas, cómo colaboran juntos, si la gente es feliz en la empresa, etc. Y si el reclutador no sabe dar respuestas convincentes o no quiere hablar de las otras cosas que hacen, o parece realmente molesto por el hecho de que el candidato haga ese tipo de preguntas, entonces o no ha hecho bien su trabajo, o esa empresa no tiene mucho que ofrecer…
Remuneración de los ejecutivos
Una de las lacras que sufren las empresas del sector informático y digital es, sin duda, la alta rotación del talento. Por ello, para minimizar la fuga de profesionales, los departamentos de recursos humanos deben centrarse en la satisfacción y motivación de sus equipos.
Estamos ante las primeras generaciones de trabajadores que no eligen su trabajo sólo por el salario, sino que valoran otros aspectos y se decantan siempre por el que más les puede compensar: el que ofrece flexibilidad horaria, el que está al lado de casa, el que te permite trabajar en remoto, el que te paga un seguro médico, el que te permite innovar, etc…
Sin embargo, y aunque algunos lo defiendan, sería un gran error pensar que la mejor forma de motivar y compensar a un trabajador es sólo el dinero. Todos sabemos que es un factor porque no vivimos del aire, pero, desde mi punto de vista, aquellas personas que ponen precio a todo son las que no valoran nada. Así que, para todos los demás: ¡salario emocional!
¿Clasificado erróneamente como exento? ¿Debe usted cobrar horas extras?
Sin pararse a pensar ni un segundo, la mayoría de nosotros diría que para ganar dinero. Pero, ¿es esa la única razón? ¿Acaso el trabajo no tiene un papel más importante en nuestras vidas, incluso cuando pasamos 90.000 horas, lo que equivale al menos a la ⅓a de nuestra vida?
Piénsese por un momento en cómo el trabajo configura nuestra vida de múltiples maneras, hasta el punto de que incluso afecta a nuestra vida personal. Según una fuente fiable, sólo el 22% de las personas dejan su trabajo por motivos económicos. Este motivo puede ser una parte de la razón para dejarlo, pero rara vez es un factor independiente que les empuje a cambiar de trabajo. La verdadera razón es el salario emocional.
¿Qué es el salario emocional? El salario emocional engloba todos los beneficios de los que disfruta un empleado cuando trabaja en una empresa menos (excepto) la parte monetaria que incluye el salario fijo, los incentivos, las primas y las asignaciones, etc. Se trata de considerar el trabajo desde una perspectiva puramente emocional. En términos más sencillos, significa que la forma en que nuestro trabajo nos beneficia emocionalmente es el salario emocional. Aunque cuando hablamos de trabajo, siempre gira en torno a lo que los empleados ganan económicamente, el salario emocional insta a todos los que están en el ecosistema del trabajo a considerar el valor emocional, ya que repercute en el bienestar, mantiene a los empleados motivados, los inclina más hacia su trabajo y su empresa, al tiempo que les ayuda en su crecimiento profesional y personal.
Emily: Analista de compensación
La importancia de un salario emocional en el trabajo 3 minutosUn empleado motivado y feliz no es sólo señal de un buen sueldo. Sentirse satisfecho en el trabajo también requiere un salario emocional. Un salario emocional consiste en todos los beneficios no monetarios que una empresa proporciona a sus empleados. Sigue leyendo para saber por qué son importantes los salarios emocionales. Última actualización: 21 de febrero de 2022Si quieres que un empleado rinda bien, es importante proporcionarle un salario justo y primas u otros incentivos monetarios. Sin embargo, el dinero no es lo único que mantiene a los empleados motivados y satisfechos. En este sentido, el salario emocional está ganando popularidad en los lugares de trabajo actuales.El Dr. Steven Poelmans, profesor de Neurociencia y Liderazgo Estratégico en la Antwerp Management School de Bélgica, afirma que «un salario emocional es el conjunto de beneficios no monetarios que una empresa ofrece a sus trabajadores y que complementan el salario tradicional con nuevas fórmulas creativas que se adaptan a las necesidades modernas».Un salario emocional motiva a los trabajadores y permite a las empresas conservar su talento. Este segundo beneficio es tan importante que lo analizaremos más adelante.Tipos de salario emocionalLos diferentes tipos de salario emocional varían de una empresa a otra, pero hay algunos básicos que pueden conducir a empleados felices: «El trabajo más productivo sale de las manos de un hombre feliz».