Ejemplo salario en especie

¿Cómo se puede recuperar la gratificación?

Según la legislación del Impuesto sobre la Renta, una prestación en especie es una prestación proporcionada en virtud del empleo de una persona. Esto significa, efectivamente, una prestación proporcionada a alguien por ser un empleado o titular de un cargo, o una persona vinculada al empleado o titular de un cargo.

Las normas de imputación de las prestaciones en especie se extienden también a los bienes, servicios y regalos puestos a disposición de los miembros de la familia o del hogar de un empleado o director. Los miembros de la familia o del hogar pueden incluir al cónyuge del empleado, los hijos y sus cónyuges, los padres, las personas a cargo y los invitados.

Cuando un empleador sufraga los gastos personales de un empleado -es decir, el contrato está a nombre del empleado-, este importe debe declararse en el formulario T9 a efectos fiscales e incluirse en los cálculos de la nómina a efectos de las cotizaciones a la Seguridad Social («NIC»). Consulte la guía GN40 sobre prestaciones en especie para obtener más información sobre cómo los empresarios se hacen cargo de los gastos personales de sus empleados.

Por lo general, el valor de una prestación es el coste que supone para el empresario la concesión de dicha prestación, pero existen normas específicas para calcular el valor de determinadas prestaciones. Éstas se tratan con más detalle en la sección dedicada a la prestación en cuestión.

Significado de los ingresos en especie

La remuneración describe las recompensas en efectivo pagadas a los empleados a cambio de los servicios que prestan. Puede incluir el sueldo base, los salarios, los incentivos y/o las comisiones. La remuneración total incluye las recompensas en metálico, así como cualquier otro beneficio de la empresa.

Su estrategia de remuneración debe estructurarse de forma que se adapte a las circunstancias únicas de su empresa. Como empresa nueva, es posible que no pueda competir con las grandes empresas en cuanto a salarios. Por lo tanto, debe considerar una combinación de opciones para atraer y retener a los empleados clave.

No subestime el valor de las ventajas o beneficios que ofrece su empresa y que pueden no estar disponibles en empresas más grandes: oportunidades de trabajo interesante, falta de jerarquía, entorno flexible, etc.

Algunas personas están motivadas por el deseo de estar a la vanguardia de los avances científicos o tecnológicos. Es posible que acepten un salario menor para trabajar en una startup si creen en su futuro y en el trabajo que ofrece.

Un sueldo (o salario) es una cantidad fija que se paga a cambio de los servicios de un empleado. La legislación sobre normas de empleo de Ontario da derecho a la mayoría de los empleados a recibir un «salario mínimo» a cambio del trabajo que realizan para una empresa.

Significado de los salarios por contrato

Una comisión es cuando se paga a un empleado en función de las ventas que haya realizado o de otros objetivos que haya cumplido, por ejemplo, un porcentaje del valor total de una venta realizada. Algunas personas son contratadas únicamente a comisión, otras pueden tener un salario por hora y recibir además una comisión por ventas, algunas pueden tener una comisión limitada, mientras que otras tienen una capacidad ilimitada de ganar comisiones.  Los empleados que cobran una comisión deben recibir al menos el salario mínimo correspondiente.

El pago por pieza es una comisión en la que el empleado cobra por el número de piezas que ha trabajado, por ejemplo, se le paga por el número de cubos de fruta recogidos o por el número de prendas cosidas.  Los empleados a los que se paga por pieza deben seguir recibiendo al menos el salario mínimo correspondiente por cada hora trabajada.

La remuneración de la formación (tanto el coste de la formación como el tiempo de asistencia a la misma) depende del tipo de formación. La formación exigida por el empresario y realizada en el marco de la jornada laboral normal del trabajador (formación en el puesto de trabajo) debe ser remunerada. Esto incluye a los nuevos empleados que empiezan a trabajar y que necesitan algún tipo de formación que se realiza habitualmente en el puesto de trabajo.La formación también puede impartirse a través de conferencias, seminarios y talleres fuera del horario de trabajo, o puede haber oportunidades de realizar cursos más formales que conduzcan a la obtención de títulos. El empresario puede optar por conceder un permiso de estudios para asistir a este tipo de cursos y/o sufragar el coste de los mismos. La formación fuera del horario laboral o los cursos de estudio más formales son objeto de negociación entre el empresario y el empleado. La mejor práctica es hablar de la próxima formación o estudio con antelación y acordar si dicha formación será o no remunerada. Lo que se acuerde debe ponerse por escrito para garantizar que todos entienden las condiciones de la formación.

Significado de la renta en especie

La remuneración es el total de la compensación que recibe un empleado. Incluye no sólo el salario base, sino también cualquier bonificación, pago de comisiones, pago de horas extras u otros beneficios financieros que un empleado recibe de un empleador.

Una ventaja laboral puede ser o no un componente de la remuneración del empleado. Un gimnasio o un generoso plan de vacaciones son ventajas, pero no son dinero en el bolsillo del empleado. La remuneración puede incluir el pago directo de dinero o beneficios adicionales imponibles, como el uso personal de un coche de empresa.

Una empresa que desea atraer a una persona con un conjunto de habilidades únicas o una reputación sobresaliente puede ofrecer otro tipo de remuneración: el saludo de oro. Se trata de una prima de contratación, que se abona cuando el empleado empieza a trabajar (y, a veces, se pierde si el empleado se marcha en un plazo breve).

La remuneración se refiere a las recompensas monetarias que recibe un empleado, pero estas recompensas pueden adoptar diferentes formas. Muchos puestos de ventas ofrecen una comisión sobre las ventas realizadas por un empleado o un porcentaje de la cantidad vendida. Algunos de estos puestos con comisión ofrecen un salario base, mientras que otros dependen únicamente de las comisiones.