Departamento de Trabajo salarios impagados
Ya sea que lo despidan, lo despidan o renuncie, su empleador debe pagarle todos los montos adeudados, ya sea antes del siguiente día de pago regular, o a más tardar 15 días después de su último día de trabajo, lo que ocurra primero. Se le deben todos los salarios, el pago de las vacaciones ganadas y cualquier otra cantidad que su empleador haya acordado pagarle o a la que tenga derecho según las políticas de su empleador. Puede encontrar esta ley en los Estatutos Revisados de Luisiana, Título 23, en 23:631. Estas leyes se encuentran en la mayoría de las bibliotecas.
Usted puede pedir a su empleador su dinero por escrito. Su demanda puede ser por carta, correo electrónico, texto o fax; la mayoría de los empleadores se niegan a firmar por correo certificado. Es posible que quiera hablar primero con un abogado. Guarde una copia de su demanda. Si tiene que ir a los tribunales para conseguir su dinero, puede que tenga que enseñársela al juez.
Si su empleador no quiere pagar, intente conseguir un abogado que pida el dinero por usted. Si tiene que ir a los tribunales para obtener su dinero y gana, el juez debería hacer que su empleador pague los honorarios de su abogado. El juez también debería hacer que tu empleador te pague un dinero extra como sanción. Por lo general, puedes demandar a tu empleador en el Juzgado de Paz, de la ciudad o del distrito estatal donde vives.
Modelo de carta para solicitar la última paga
Si ha sido víctima de un robo de salario, tendrá que presentar una demanda contra su empleador para recuperar los salarios perdidos y cualquier otro daño que pueda haber sufrido. Es probable que tenga que presentar una carta de demanda a su empleador explicando los salarios que se le deben.
Siempre debe comprobar su cheque o talón de pago para asegurarse de que se le ha pagado todo lo que tiene derecho a recibir. Es conveniente detectar cualquier problema a tiempo. Muchos trabajadores no se dan cuenta del robo de salario hasta que ha pasado un tiempo considerable, o hasta que es demasiado tarde para presentar una reclamación y recuperar la compensación por sus daños. Si está atento, puede abordar los problemas y evitar más pérdidas.
Cuando presente una carta de reclamación de salarios impagados, hay cosas específicas que deberá incluir en su carta. Al hacerlo, podrá demostrar claramente qué salarios se le deben y probar que se le deben. Asegúrese de incluir lo siguiente:
Cuando envíe su carta o correo electrónico, debe asegurarse de tener un asunto claro que detalle por qué está escribiendo y qué le preocupa. Por ejemplo, el asunto podría ser Denuncia oficial de robo de salario o Denuncia formal de robo de salario.
Modelo de carta de reclamación de salarios impagados en California
Una carta de demanda de salarios impagados es una solicitud formal presentada a un empleador por un empleado para que le pague salarios pasados, normalmente enviada cuando el remitente se ha jubilado o ha renunciado a la empresa. En ella se indica el importe de los salarios impagados, se proporciona un número de cuenta, una solicitud de pago y un plazo aceptable.
Dirigirse a los salarios impagados puede parecer desalentador para muchas personas, que prefieren esperar a que su empleador «se acuerde» y les pague. Afortunadamente, una carta de demanda se considera una forma profesional y aceptable de registrar una reclamación en el mundo empresarial.
Aunque muchos estados no imponen un plazo para el envío del último cheque de un empleado, algunos estados exigen que se envíe inmediatamente después de que el empleado deje la empresa. Esto significa que su éxito en la recuperación de los salarios impagados dependerá de su capacidad para convencer a su empleador de que pague. Puede hacerlo motivándoles o amenazando con una acción judicial.Independientemente de su estado, los empleados tienen derecho a solicitar los siguientes tipos de salarios impagados al dejar la empresa:
Carta de seguimiento de la paga final
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Los empleados tienen derecho a presentar una reclamación salarial si hay una disputa con el empleador sobre el importe de los salarios adeudados, o si el empleador no paga los salarios ganados en el día de pago programado regularmente. Esta página ofrece información sobre los problemas más comunes relacionados con los salarios y las horas de trabajo.
Los empleados tienen derecho a presentar una reclamación salarial ante el departamento si existe una disputa con el empleador sobre el importe de los salarios adeudados. Si el empleador se niega a pagar los salarios devengados en el día de pago establecido regularmente, el empleado debe solicitar el pago. Si el empleado no recibe el pago después de 6 días, puede presentar una reclamación ante el departamento. Una vez presentada la reclamación, el departamento tratará de resolver el asunto con el empresario.