Discriminacion salarial

Cómo hacer frente a la discriminación salarial

La brecha salarial de género o gender wage gap es la diferencia media entre la remuneración de hombres y mujeres que trabajan. En general, se considera que las mujeres cobran menos que los hombres. Existen dos cifras distintas en relación con la diferencia salarial: la diferencia salarial no ajustada y la ajustada. Esta última suele tener en cuenta las diferencias en las horas trabajadas, las ocupaciones elegidas, la educación y la experiencia laboral[1]. En Estados Unidos, por ejemplo, el salario medio anual de las mujeres no ajustado es el 79% del salario medio de los hombres, frente al 95% del salario medio ajustado[2][3][4][5].

La brecha salarial entre hombres y mujeres puede ser un problema desde el punto de vista de las políticas públicas porque reduce la producción económica y significa que las mujeres tienen más probabilidades de depender de las ayudas sociales, especialmente en la vejez[7][8][9].

Según un estudio de 2021 sobre las relaciones salariales históricas entre los sexos, las mujeres del sur de Europa ganaban aproximadamente la mitad que los hombres no cualificados entre 1300 y 1800. En el norte y el oeste de Europa, la proporción era mucho mayor, pero disminuyó durante el periodo 1500-1800[11].

Cómo demostrar la discriminación salarial

Las leyes federales, estatales y locales protegen a los trabajadores de la discriminación salarial, incluida la Ley de Igualdad Salarial federal y las leyes de igualdad salarial de Nueva York. Las víctimas de la discriminación salarial pueden ponerse en contacto con un abogado laboralista para presentar una demanda.

En Nueva York, la indemnización media por discriminación laboral por daños y perjuicios fue de 200.000 dólares, mientras que la indemnización media por daños punitivos fue de 460.000 dólares, según un estudio de la profesora Vivian Berger.

Es ilegal que un empresario pague menos a un empleado por su sexo, edad, raza, discapacidad o religión. Las leyes federales, estatales y locales protegen a los empleados de la discriminación salarial.

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 proporciona importantes protecciones a los trabajadores, incluyendo protecciones contra la discriminación salarial, la discriminación en el empleo y otras prácticas laborales ilegales.

El valor comparable es el principio de que los hombres y las mujeres deben recibir la misma remuneración por un trabajo similar. También conocido como equidad salarial o equidad de sexo, el concepto sostiene que el trabajo que requiere un esfuerzo y unas habilidades similares debe recibir una remuneración comparable.

Estadísticas de discriminación salarial

Desde la segunda mitad del siglo XX, la participación de las mujeres en la población activa ha aumentado considerablemente.1 Las mujeres trabajan más horas y cursan estudios superiores en mayor número. Sin embargo, a pesar de este progreso, siguen existiendo importantes diferencias salariales entre hombres y mujeres, especialmente entre las mujeres de color. Entonces, ¿qué es exactamente la brecha salarial de género? ¿Qué la impulsa? ¿Y qué significa para las mujeres y sus familias? Esta hoja informativa ofrece respuestas a estas y otras preguntas.

Diga a sus senadores que aprueben la Ley de Equidad Salarial, que reforzaría las protecciones existentes en materia de igualdad salarial, prohibiría las represalias contra los trabajadores que hablan de su salario o desafían la discriminación salarial, y mucho más.

La brecha salarial de género se refiere a la diferencia de ingresos entre las mujeres y los hombres.2 Los expertos han calculado esta brecha de múltiples maneras, pero los distintos cálculos apuntan a un consenso: Las mujeres ganan sistemáticamente menos que los hombres, y la diferencia es mayor para la mayoría de las mujeres de color.

Analizando los datos más recientes de la Oficina del Censo de 2018, las mujeres de todas las razas ganaron, en promedio, solo 82 centavos por cada dólar que ganaron los hombres de todas las razas.3 Este cálculo es la relación entre la mediana de los ingresos anuales de las mujeres que trabajan a tiempo completo durante todo el año y los de sus homólogos masculinos, y se traduce en una brecha salarial de género de 18 centavos. Al hablar de la brecha salarial de las mujeres, es importante destacar que existen diferencias significativas por raza y etnia. La brecha salarial es mayor para la mayoría de las mujeres de color (ver Figura 1)

Discriminación salarial por motivos de raza

La ley se aplica tanto a los hombres como a las mujeres, pero no da derecho a reclamar la igualdad salarial con una persona del mismo sexo: cualquier comparación debe hacerse con una persona del sexo opuesto. En Irlanda del Norte, el Reglamento de la Ley de Igualdad Salarial de 1970 (Enmienda) (Irlanda del Norte) de 2004 establece la igualdad salarial entre hombres y mujeres.

Si cree que se le paga de forma diferente a un colega debido a otra «característica protegida» (incluida la raza o la orientación sexual), consulte nuestro consejo sobre discriminación.  Por ejemplo, existe una excepción en la Ley de Igualdad de 2010 que permite a los empresarios aplicar estructuras salariales para los trabajadores más jóvenes sobre la base de la normativa sobre el salario mínimo nacional de 1999.

Si trabajas a tiempo parcial, tu empleador debe asegurarse de que el salario y las prestaciones que se te conceden son proporcionales al número de horas que trabajas, por lo que debes recibir una cantidad prorrateada en comparación con un colega a tiempo completo en el mismo puesto. Si no lo hace, su empleador podría infringir el Reglamento de Trabajadores a Tiempo Parcial (Prevención de Trato Menos Favorable) de 2000.