Diferencias salariales por sectores
Tres medidas clave ofrecen protección: i) la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo; ii) el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación; y iii) la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.
Las administraciones central, autonómica y local incorporarán activamente el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres (establecido por la Ley Orgánica 3/2007) en la adopción y aplicación de sus disposiciones legislativas. Además, el Gobierno del Estado aprobará periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, que incluirá medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. Además, la Ley Orgánica regula las acciones positivas. Dichas medidas, que serán aplicables mientras exista la situación, deberán ser razonables y proporcionales al objetivo perseguido en cada caso. Los planes de igualdad estipularán los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución y el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación.
¿Qué país tiene la mayor diferencia salarial entre hombres y mujeres?
ResumenEste estudio examina las diferencias regionales en la brecha salarial de género en España utilizando microdatos emparejados entre empleador y empleado, dos métodos econométricos diferentes de descomposición y técnicas de datos de panel. Nuestros resultados sugieren que España muestra una importante heterogeneidad regional en el tamaño de la brecha bruta, aproximadamente comparable a las diferencias entre países observadas en el contexto europeo. Los resultados del análisis de descomposición muestran que, aunque el grueso de la brecha salarial de género en las regiones españolas se debe a las diferencias en las dotaciones de características productivas entre hombres y mujeres, todavía hay una parte sustancial de la brecha que queda sin explicar. El análisis de las causas que subyacen a la variación tanto de la brecha salarial de género bruta como de la no explicada por región pone de manifiesto que varios elementos económicos, institucionales y demográficos identificados en estudios anteriores que analizan las diferencias internacionales en la brecha salarial de género son también relevantes para explicar las diferencias regionales en la brecha salarial de género en España.
Brecha salarial de género en España 2021
La actual crisis económica está teniendo un profundo impacto desde la perspectiva de género en el modelo tradicional del mercado laboral español, ya que las mujeres están asumiendo actualmente un papel más activo en comparación con sus homólogos masculinos. Sin embargo, aún persisten importantes diferencias de género, especialmente en los salarios. El objetivo de este trabajo es analizar cómo las diferencias de género en las interrupciones del mercado laboral explican las diferencias salariales entre hombres y mujeres en España. Se utiliza la información de la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL), de los años 2005 a 2010. Con esta fuente de datos es posible definir un índice para controlar toda la información de cualquier tipo de interrupción laboral. Este índice se utiliza para describir la relación entre las trayectorias y la situación en el mercado laboral, y también para evaluar su influencia en los ingresos. Nuestras principales conclusiones muestran que las interrupciones del empleo tienen un impacto negativo en los salarios y explican parte de las diferencias salariales observadas entre hombres y mujeres.
1Durante las últimas décadas, el papel de la mujer en el mercado laboral ha sido el tema principal de numerosos estudios y análisis desde diferentes perspectivas1. Muchos de estos estudios se centran en las decisiones de participación laboral y sus consecuencias sobre el empleo y los ingresos futuros. En particular, uno de los temas más analizados en cuanto a la desigualdad laboral por género son las diferencias salariales, no sólo en España sino también en muchos otros países.
Diferencias salariales entre hombres y mujeres por país 2021
ResumenDocumentamos las tendencias recientes de la igualdad de género en el empleo y los salarios en España. A pesar de la impresionante disminución de la brecha de género en el empleo, las mujeres siguen teniendo menos probabilidades de trabajar que los hombres: alrededor del 76% de los hombres en edad de trabajar y el 63% de las mujeres en edad de trabajar estaban empleados en 2010. Si las mujeres trabajan, es más probable que lo hagan a tiempo parcial y con contratos temporales. El gran aumento del empleo femenino, que pasó del 28% en 1977 al 63% en 2010, estuvo acompañado de un importante descenso de la fecundidad. La diferencia salarial entre hombres y mujeres, una vez controladas las características del trabajador y del puesto de trabajo, así como la selección, es elevada. Era de aproximadamente el 20% en 2010, bastante cerca de su valor en 1994. Además, la diferencia salarial entre hombres y mujeres se debe principalmente a las diferencias en el rendimiento de las características individuales. Aunque las mujeres están más cualificadas que los hombres en las características observables del mercado laboral, acaban ganando menos. Ha habido varios cambios políticos importantes que intentan ayudar a las familias a conciliar las responsabilidades familiares con el trabajo en el mercado. La literatura existente sugiere que los hogares reaccionan a los incentivos generados por las diferentes políticas y que los cambios políticos son responsables, al menos en parte, de los cambios en la oferta de trabajo femenino. En las últimas décadas, la gran afluencia de inmigrantes, que proporcionaron servicios domésticos relativamente baratos, permitió que un mayor número de mujeres con formación se incorporara al mercado laboral. Sin embargo, siguen existiendo retos políticos.