Diferencia salarial entre hombres y mujeres españa

Igualdad de género en España 2022

Documentamos las tendencias recientes de la igualdad de género en el empleo y los salarios en España. A pesar de un impresionante descenso de la brecha de género en el empleo, las mujeres siguen siendo menos propensas a trabajar, y si trabajan es más probable que lo hagan a tiempo parcial y con contratos temporales. La brecha de género (después de controlar las características del trabajador y del puesto de trabajo) es de alrededor del 20% y no cambió entre 1995 y 2006. Además, la diferencia salarial entre hombres y mujeres se debe principalmente a las diferencias en el rendimiento de las características individuales. Aunque las mujeres están más cualificadas que los hombres en las características observables del mercado laboral, acaban ganando menos. Las políticas públicas parecen afectar al empleo femenino. En particular, se produjo una importante aceleración del empleo femenino en la década de 2000. Este fue un periodo en el que muchas políticas que se aplicaron después de principios de los 90 empezaron a tener sus efectos a largo plazo. También fue un periodo en el que España recibió un gran número de inmigrantes, lo que tuvo un impacto positivo en la participación de la mano de obra femenina.

Estadísticas sobre la igualdad de género en España

Elena Gocmen, de 26 años, que lleva más de un año conduciendo y nunca ha tenido un accidente, dijo que había escuchado comentarios sarcásticos. «Un hombre me dijo al oído que cada vez que ve una mala conducción resulta que es una mujer o una persona mayor», dijo.

Sin embargo, la actitud machista en la carretera no es un problema exclusivamente español. De hecho, España está posicionada en el número seis en igualdad de género en Europa, según el Índice Europeo de Igualdad de Género en 2021.

Jocelyne Bravo, de Midas, explicó por qué eran necesarios estos estudios. «Estudios como este nos ayudan a valorar esto y a alzar la voz para seguir evolucionando», dijo en una entrevista con la cadena española Telecinco.

Visszajelzés

La diferencia salarial entre hombres y mujeres en España ha alcanzado el 15,1%. Las principales causas de la brecha salarial son la segregación horizontal y vertical del mercado laboral. Además, las mujeres tienden a trabajar más a tiempo parcial y a compartir una gran carga del trabajo doméstico.

En 2007, la Constitución de España ha sido modificada por el principio garantizado de igualdad de género. Además, la Ley de Igualdad de Género de 2007 y la Ley del Estatuto de los Trabajadores incluyeron el principio de igualdad de género y la igualdad de retribución por igual trabajo y trabajo de igual valor.

«Las empresas con más de 250 empleados están obligadas a formular y aplicar planes de igualdad de género, que deben ser negociados con las representaciones de los trabajadores. Los planes de igualdad pueden abarcar diferentes cuestiones con impacto directo y/o indirecto en la brecha salarial de género, incluyendo, entre otras, el acceso al empleo, la clasificación profesional, la retribución, etc.»[1].

En 2019, el gobierno español modificó la ley de 2007: Las empresas con más de 50 empleados están ahora obligadas a analizar sus estructuras salariales y a demostrar que pagan igual salario por bot trabajo igual y trabajo de igual valor. Además, estas empresas tienen que redactar un plan de igualdad. Si las empresas no lo hacen, se les impondrán multas de hasta 6.250 euros[2].

Brecha salarial entre hombres y mujeres eurostat

Manifestantes sostienen pancartas mientras protestan durante un día de huelga para defender los derechos de las mujeres el … [+] Día Internacional de la Mujer en Madrid, el 8 de marzo de 2018. España ha celebrado hoy el Día Internacional de la Mujer con una huelga general sin precedentes en defensa de sus derechos en la que se han cancelado cientos de trenes y se han programado innumerables protestas durante toda la jornada. (Foto de Pablo Cuadra/Getty Images)

2019 será recordado por las multitudinarias marchas del movimiento feminista, cuya lucha ha sido inspirada en gran medida por las mujeres españolas. En el Día Internacional de la Mujer, 350.000 manifestantes en Madrid y 200.000 en Barcelona salieron a la calle para denunciar las desigualdades de género presentes en nuestras sociedades.

Ahora, España ha entrado en el top 10 del Informe Global de la Brecha de Género 2020 del Foro Económico Mundial (FEM), estableciendo su liderazgo en la lucha contra la discriminación de género en las esferas social, política y económica.

El informe del Foro Económico Mundial evalúa a 153 países en función de su progreso hacia la paridad de género. Este año, España se ha convertido en uno de los países que más ha mejorado, saltando 21 puestos desde la última edición hasta la octava posición (79,5%).