Diferencia entre salario minimo y salario base

Pago de la remuneración

La retribución básica es el salario inicial que se paga a un empleado, sin incluir ninguna prestación, bonificación o aumento. Es la tasa de compensación que recibe un empleado a cambio de sus servicios. El salario base de un empleado puede expresarse como una tarifa por hora o como un salario semanal, mensual o anual.

El salario base no incluye todas las formas de retribución; por ejemplo, la retribución diferencial por turno, la retribución por guardia, las asignaciones especiales y la retribución basada en incentivos suelen quedar excluidas del salario base.  Por lo general, el salario base de un empleado es la cantidad mínima que debe esperar recibir durante un período de pago específico, excluyendo la compensación financiera o tangible adicional que puede aumentar el salario total por encima de este nivel.

A diferencia de los empleados por hora, que son compensados por el número exacto de horas que trabajan en un período de pago, se espera que un empleado asalariado trabaje un número mínimo de horas a cambio de su salario base. Algunas empresas no exigen a los asalariados que lleven un registro de sus horas.

Muchos trabajadores que reciben un salario base están exentos de las leyes laborales federales que rigen la compensación de las horas extras. En consecuencia, no reciben el pago de horas extras si trabajan más del mínimo de horas exigido por el empleador. Algunos puestos pueden requerir trabajar muchas más horas que la típica semana laboral de 40 horas.

Comentarios

Para los nuevos expatriados es difícil hacerse una idea real de lo que se considera un buen salario. Con miles de expatriados que se trasladan a Alemania cada año, no eres el único que se pregunta cosas como: «¿Cuál es el salario medio en Alemania para mi profesión?» o «¿Es el salario mínimo en Alemania suficiente para mantenerme en este país?».

Esto significa que hay que ganar un poco más del salario mínimo para vivir cómodamente en Berlín. Mientras que ganar el salario medio neto de 2.500 euros significaría que podrías ahorrar unos 1.000 euros al mes o permitirte un piso más grande en uno de los mejores barrios.

Como puedes ver, la elección de tu carrera determina tu salario medio en Alemania. Un currículo complejo que implique una gran responsabilidad, como ser médico o abogado, se ve recompensado con un salario generoso.

Las empresas medianas y grandes (5.001 – 10.000 empleados) superan el salario medio bruto en Alemania en aproximadamente un 18%. Las empresas medianas (1.000 – 5.000 empleados) superan la media en aproximadamente un 13%. Por otro lado, las empresas de nueva creación o más pequeñas, de hasta 250 empleados, suelen pagar mucho menos que el salario medio (entre un 23% y un 6%).

Salario base – deutsch

Tanto si eres empresario como empleado, es fundamental conocer todos los componentes del paquete retributivo y calcular cuánto ganarás tú o tus trabajadores a la hora de aceptar un trabajo o negociar un aumento. Y aquí es donde la comprensión del salario base puede ayudar.

El salario base, también conocido como sueldo base o salario básico, es una suma fija de dinero que un empresario paga a los empleados a cambio de su trabajo realizado. Este término no tiene en cuenta los beneficios salariales, las primas o cualquier otra posible recompensa de la empresa.

Si solicitas un puesto de trabajo, el salario base es la suma de dinero que un empleador te ofrece por tareas específicas. La descripción del puesto también puede incluir detalles adicionales sobre otros componentes financieros de tu futuro salario si aceptas la oferta. Sin embargo, el salario base que te proponen sigue siendo el mismo.

Ahora que hemos terminado con la definición del salario base, consideremos quién lo recibe. El salario base se paga a los empleados exentos o profesionales de los que se espera que trabajen un número determinado de horas a la semana (normalmente 35-40). Estos trabajadores no suelen estar obligados a controlar el número de horas que dedican al trabajo. Y si hacen horas extras, los asalariados no las cobran.

Salario base anual – deutsch

Un ejemplo de salario base puede ser de 25.000 libras. Esto es lo que usted anunciaría como salario anual si está contratando para un nuevo puesto. Esto excluirá las bonificaciones que pueda ofrecer, así como las asignaciones y los pagos de gastos.

Cuando se trata de un puesto de ventas, puede ofrecer sólo un salario básico o, si paga comisiones, es habitual expresar el salario ofrecido como ingresos por objetivos, conocidos como OTE. Los ingresos por objetivos son el equivalente al salario base que un empleado puede esperar recibir si cumple con todas sus obligaciones de venta. Puede incluir un salario base con un elemento de comisión, pero algunas organizaciones optan por pagar sólo la comisión.

Cuando se trata del pago mensual o semanal real, resumido en una nómina, se detalla el salario básico. Se añaden los extras y se restan las deducciones, así como los impuestos y la seguridad social.