Indemnización por despido en Luxemburgo
Sin embargo, un empleado tendrá derecho a cobrar por los periodos de ausencia si su contrato de trabajo lo dice, o si usted ha acordado previamente pagarle. Lo mismo puede aplicarse si es práctica habitual en su empresa no hacer deducciones por ausencia, aunque no se haya acordado formalmente o no se haya escrito.
En términos prácticos, puede pensar en ofrecer cierto grado de flexibilidad. Por ejemplo, los empleados pueden valorar que se les permita tomarse unas horas libres (por ejemplo, para ir al dentista) y recuperarlas más tarde. También puede ser contraproducente penalizar a los empleados por ausentarse cuando está fuera de su control, por ejemplo, durante una huelga de viajes.
Al marcar la casilla y enviar este formulario, confirma que ha leído y aceptado nuestras condiciones y que acepta el tratamiento de sus datos de acuerdo con nuestra política de privacidad, incluidos los datos de categoría especial cuando corresponda.
Buenas noticias: nos comprometemos con ustedes, nuestros clientes, a llamarnos o enviarnos un correo electrónico antes de las 15:00 horas, de lunes a viernes, y le responderemos el mismo día. Y si no podemos darle una respuesta completa de inmediato porque su pregunta necesita más investigación, siempre se lo haremos saber y le daremos detalles de cuándo nos pondremos en contacto de nuevo.
Baja por enfermedad luxemburguesa
Si su empresa gestiona su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un «régimen de subsidio de enfermedad de la empresa» y debe recibir lo que le corresponde en virtud del mismo. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud de un régimen de empresa, su empleador debe pagarle la prestación legal por enfermedad (SSP) si tiene derecho a ella.
Los detalles de su derecho a la paga de enfermedad de la empresa deben incluirse en su declaración escrita de datos de empleo, que debe recibirse en los dos meses siguientes al inicio del trabajo. Si su empresa no ofrece un régimen, la declaración escrita debe indicarlo.
Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, recibirás tu salario normal durante cualquier periodo en el que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que reciba la mitad del salario durante un periodo adicional antes de que cualquier baja por enfermedad pase a ser no remunerada.
Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, llamando antes de una determinada hora del día, por ejemplo. Por lo general, podrá autocertificarse durante 7 días de enfermedad; más allá de eso, normalmente se requiere una nota de aptitud (declaración de aptitud para el trabajo). A partir del 1 de julio de 2022, los médicos, enfermeros, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y farmacéuticos autorizados pueden firmar una nota de aptitud.
Cómo tratar las ausencias no autorizadas
Ni los trabajadores ni sus empleadores son culpables de los retrasos o ausencias causados por accidentes de tráfico o ferroviarios o por la nieve o las huelgas que bloquean aeropuertos, estaciones de tren y carreteras. ¿Qué actitud debe adoptar un empleado en este tipo de situaciones? ¿Cuáles son los derechos y responsabilidades de los empleados?
Ejemplo El tren de cercanías se retrasa por razones técnicas. Incluso en esta circunstancia, el trabajador debe hacer todo lo posible por informar a su empleador, por cualquier medio, de la causa de su ausencia, así como de su duración previsible, según las circunstancias, a medida que evolucione la situación.
Ejemplo Si el empleado no se ha lesionado, debe hacer todo lo posible para llegar al trabajo lo antes posible, utilizando medios de transporte alternativos en caso necesario, a menos que su empleador le permita volver a casa, por ejemplo, debido a los bloqueos de las carreteras.
Ejemplo Cuando los empleados viajan a petición del empresario, lógicamente éste debe pagarles el sueldo, aunque no esté expresamente obligado a hacerlo por ley. En concreto, el trabajador debe seguir percibiendo durante su ausencia la misma retribución que la exigida por el contrato de trabajo, una norma interna o el convenio colectivo durante el propio viaje de negocios.
Consecuencias de la ausencia no autorizada del trabajo
En Singapur, el pago de los salarios se rige por la Ley de Empleo (EA). La EA cubre a todos los empleados de Singapur, excepto a los marinos, los trabajadores domésticos y los funcionarios públicos. Estos grupos están protegidos por otras normas.
Según la EA, el salario se define como toda la remuneración, incluidos los complementos, que se paga a un empleado por el trabajo realizado en virtud de un contrato de servicio. Sin embargo, los siguientes conceptos no se consideran parte de su salario:
En general, no existe un salario mínimo en Singapur. La cuantía de su salario es una cuestión de negociación entre su empleador y usted o su sindicato. Sin embargo, se aplica un Modelo Salarial Progresivo que prescribe los salarios mínimos a los empleados de determinados sectores, como el de la limpieza.
Un periodo salarial se refiere al periodo en el que se debe pagar el salario que ha ganado. Normalmente, un periodo salarial es un mes. No obstante, la ley EA permite al empresario fijar el periodo salarial que desee siempre que no exceda de un mes.
Sin embargo, hay casos en los que los empleados con salario mensual no pueden trabajar durante todo el periodo salarial. Por ejemplo, cuando un nuevo empleado empieza a trabajar a mediados de mes o está de permiso sin sueldo.